2024年勞務派遣合同模板匯編

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年精選勞務派遣合同模板匯編本合同目錄一覽1.勞務派遣合同定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體2.1派遣方2.2接收方3.派遣員工3.1招聘與篩選3.2派遣員工的權利與義務4.派遣期限4.1起始日期4.2結束日期5.工作內容與地點5.1工作內容5.2工作地點6.工作時間與加班6.1工作時間6.2加班規(guī)定7.薪酬福利7.1基本工資7.2獎金與提成7.3社會保險7.4福利待遇8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動爭議解決9.1協商解決9.2調解仲裁9.3法律途徑10.保密協議10.1保密內容10.2保密期限11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.違約責任12.1派遣方違約12.2接收方違約13.一般條款13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同變更13.4合同解除13.5爭議解決14.簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條勞務派遣合同定義與范圍1.1定義本合同是指派遣方根據業(yè)務需求，將員工派遣至接收方工作，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，明確雙方權利和義務的協議。1.2范圍本合同適用于派遣方與接收方之間發(fā)生的勞務派遣關系，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利、工作條件等方面的約定。第二條雙方主體2.1派遣方派遣方是指根據業(yè)務需要，將員工派遣至接收方工作的企業(yè)或機構，依法設立，具有合法經營資格。2.2接收方接收方是指接受派遣員工為其提供勞動力的企業(yè)或機構，依法設立，具有合法經營資格。第三條派遣員工3.1招聘與篩選派遣方應根據接收方的要求，負責招聘和篩選符合工作需求的員工。招聘過程中應嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障員工合法權益。3.2派遣員工的權利與義務派遣員工在派遣期間，享有與國家其他勞動者同等的權利，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等方面的權利。同時，派遣員工應履行相應的義務，包括但不限于遵守接收方的規(guī)章制度、完成工作任務等方面的義務。第四條派遣期限4.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為____年。4.2結束日期派遣期限屆滿，本合同自動終止。如需續(xù)簽，雙方應提前一個月協商一致，并簽訂新的勞務派遣合同。第五條工作內容與地點5.1工作內容派遣員工在接收方的工作內容為：________。5.2工作地點派遣員工在接收方的工作地點為：________。第六條工作時間與加班6.1工作時間派遣員工的工作時間為：________。6.2加班規(guī)定派遣員工加班的，應按照國家法律法規(guī)和接收方的相關規(guī)定，支付加班費。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓機會派遣方應根據業(yè)務發(fā)展和員工個人需求，為派遣員工提供培訓機會，提升其業(yè)務技能和綜合素質。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃派遣方應關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升通道，協助員工實現職業(yè)目標。第九條勞動爭議解決9.1協商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過協商解決，達成一致意見。9.2調解仲裁協商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。9.3法律途徑如仲裁不成的，任何一方均有權通過法律途徑解決爭議。第十條保密協議10.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第十一條合同解除與終止11.1解除條件任何一方在合同履行過程中，如有違約行為，對方有權解除合同。11.2終止條件合同期滿、雙方協商一致、不可抗力導致合同無法履行等情況下，合同終止。第十二條違約責任12.1派遣方違約如派遣方未按約定提供員工、未支付勞動報酬等，應承擔違約責任。12.2接收方違約如接收方未按約定提供工作條件、未支付加班費等，應承擔違約責任。第十三條一般條款13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如有沖突，以法律法規(guī)為準。13.3合同變更雙方經協商一致，可以變更合同內容。13.4合同解除任何一方提前解除合同的，應提前一個月通知對方，并承擔相應的違約責任。13.5爭議解決如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十四條簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.3合同副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣至接收方的員工姓名、性別、身份證號碼、工作崗位等信息。附件二：工作職責描述詳細描述派遣員工在接收方的工作職責和要求。附件三：培訓計劃列出派遣員工在合同期間應接受的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。附件四：薪酬福利明細表詳細列出派遣員工的薪酬結構，包括基本工資、獎金、社會保險等信息。附件五：工作時間表列出派遣員工的工作時間安排，包括正常工作時間、加班時間等。附件六：保密協議詳細列出雙方在合同期間應遵守的保密條款，包括保密內容、保密期限等。附件七：違約行為及責任認定詳細列出合同中的違約行為及相應的責任認定標準。附件八：爭議解決方式列出雙方在發(fā)生爭議時應采取的解決方式，包括協商、調解、仲裁等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約未能按照約定提供員工：派遣方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。未能支付勞動報酬：派遣方應承擔違約責任，支付未支付的勞動報酬，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如果派遣方未能按照約定提供員工，接收方可以要求派遣方支付違約金，并有權解除合同。2.接收方違約未能提供工作條件：接收方應承擔違約責任，包括但不限于提供相應的工作條件，支付違約金等。未能支付加班費：接收方應承擔違約責任，支付未支付的加班費，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如果接收方未能提供工作條件，派遣方可以要求接收方提供相應的工作條件，并有權解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣方根據業(yè)務需求，將員工派遣至接收方工作，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，明確雙方權利和義務的協議。2.派遣方：指根據業(yè)務需要，將員工派遣至接收方工作的企業(yè)或機構，依法設立，具有合法經營資格。3.接收方：指接受派遣員工為其提供勞動力的企業(yè)或機構，依法設立，具有合法經營資格。4.派遣員工：指被派遣方派遣至接收方