2024年規(guī)范化勞務輸出安全合作協(xié)議樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年規(guī)范化勞務輸出安全合作協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：合作范圍與目標1.1勞務輸出范圍1.2合作目標第二條：合同主體2.1勞務輸出方2.2勞務接收方第三條：勞務人員選拔與培訓3.1勞務人員選拔標準3.2勞務人員培訓內(nèi)容3.3培訓時間及地點第四條：勞務人員權(quán)益保障4.1勞動報酬4.2工作時間與休息休假4.3社會保險與福利待遇4.4勞動保護與安全保障第五條：合同期限5.1合同開始日期5.2合同結(jié)束日期第六條：合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件第七條：違約責任7.1勞務輸出方違約責任7.2勞務接收方違約責任第八條：爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決時效第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限第十條：合同的生效、履行與終止10.1合同生效條件10.2合同履行方式10.3合同終止條件第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二條：其他約定12.1雙方其他約定第十三條：附件13.1附件列表第十四條：合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點第一部分：合同如下：第一條：合作范圍與目標1.1勞務輸出范圍本合同項下的勞務輸出范圍包括但不限于：生產(chǎn)線操作、技術(shù)支持、管理崗位等。具體崗位及工作內(nèi)容詳見附件一。1.2合作目標雙方通過本合同明確勞務輸出的范圍、條件、程序、報酬等事項，確保勞務輸出工作的順利進行，實現(xiàn)互利共贏。第二條：合同主體2.1勞務輸出方2.2勞務接收方第三條：勞務人員選拔與培訓3.1勞務人員選拔標準勞務人員選拔標準包括但不限于：年齡、學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。具體選拔標準詳見附件二。3.2勞務人員培訓內(nèi)容勞務人員培訓內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、崗位職責、操作規(guī)程、安全知識等。具體培訓內(nèi)容詳見附件三。3.3培訓時間及地點培訓時間共計：（天數(shù)）天，自：（日期）起至：（日期）止。培訓地點為：（地點）。第四條：勞務人員權(quán)益保障4.1勞動報酬勞務人員的勞動報酬按照接收方的薪酬體系執(zhí)行。具體報酬標準詳見附件四。4.2工作時間與休息休假勞務人員的工作時間、休息休假等事項按照接收方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3社會保險與福利待遇勞務人員的社會保險及福利待遇按照接收方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.4勞動保護與安全保障接收方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施，確保勞務人員的生命安全和身體健康。第五條：合同期限5.1合同開始日期本合同自雙方簽署之日起生效。5.2合同結(jié)束日期本合同至勞務人員全部輸送完畢且雙方約定的其他義務履行完畢之日終止。第六條：合同變更與解除6.1合同變更條件本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除條件除非雙方另有約定，任何一方不得單方面解除本合同。如一方違反本合同，導致合同無法履行，另一方有權(quán)解除本合同。第七條：違約責任7.1勞務輸出方違約責任如勞務輸出方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成接收方損失的，應承擔違約責任，具體包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。7.2勞務接收方違約責任如勞務接收方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成輸出方損失的，應承擔違約責任，具體包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第八條：爭議解決方式8.1爭議解決途徑雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決時效雙方在爭議發(fā)生之日起個月內(nèi)未能通過協(xié)商解決的，有權(quán)按照本合同約定的爭議解決方式提起訴訟。第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方披露。9.2保密期限雙方對對方的保密信息承擔保密義務，自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第十條：合同的生效、履行與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同履行方式雙方按照本合同的約定，履行各自的義務。10.3合同終止條件本合同在下列條件全部滿足時終止：（一）勞務人員全部輸送完畢；（二）雙方約定的其他義務履行完畢；（三）雙方協(xié)商一致解除本合同。第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1雙方其他約定本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：附件13.1附件列表附件一：勞務人員選拔標準附件二：勞務人員培訓內(nèi)容附件三：勞動報酬標準附件四：工作時間與休息休假制度第十四條：合同簽署14.1合同簽署日期本合同于（年月日）由雙方代表簽署。14.2合同簽署地點本合同于（地點）簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務人員選拔標準詳細要求和說明：本附件詳細列出了勞務人員的選拔標準，包括年齡、學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等方面的要求。輸出方應根據(jù)這些標準選拔合適的勞務人員。附件二：勞務人員培訓內(nèi)容詳細要求和說明：本附件列出了勞務人員培訓的內(nèi)容，包括企業(yè)文化、崗位職責、操作規(guī)程、安全知識等。輸出方應根據(jù)這些內(nèi)容對勞務人員進行培訓。附件三：勞動報酬標準詳細要求和說明：本附件詳細列出了勞務人員的勞動報酬標準，包括基本工資、加班工資、獎金等。接收方應按照這些標準支付勞務人員的工資。附件四：工作時間與休息休假制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了勞務人員的工作時間、休息休假等事項。接收方應按照這些制度安排勞務人員的工作和休息。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務輸出方違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未能按照約定時間輸送勞務人員、未能按照約定標準選拔和培訓勞務人員等。責任認定包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：如果勞務輸出方未能按照約定時間輸送勞務人員，接收方有權(quán)要求勞務輸出方支付違約金，并賠償因未能及時輸送勞務人員而導致的損失。2.勞務接收方違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未能按照約定支付勞務人員的工資和福利待遇、未能提供合適的勞動條件等。責任認定包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：如果勞務接收方未能按照約定支付勞務人員的工資，勞務人員有權(quán)要求勞務接收方支付工資和違約金，并賠償因未能及時支付工資而導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務輸出方：指根據(jù)本合同約定，負責選拔、培訓和輸送勞務人員的一方。2.勞務接收方：指根據(jù)本合同約定，負責接收和安排勞務人員工作的一方。3