豐田汽車(chē)招聘流程概述模板

豐田汽車(chē)招聘步驟第一階段，豐田企業(yè)通常會(huì)委托專業(yè)職業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行初步甄選。應(yīng)聘人員通常會(huì)觀看豐田企業(yè)工作環(huán)境和工作內(nèi)容錄像資料，同時(shí)了解豐田企業(yè)全方面招聘體系，隨即填寫(xiě)工作申請(qǐng)表。1個(gè)小時(shí)錄像能夠使應(yīng)聘人員對(duì)豐田企業(yè)具體工作情況有個(gè)概括了解，初步感受工作崗位要求，同時(shí)也是應(yīng)聘人員自我評(píng)定和選擇過(guò)程，很多應(yīng)聘人員知難而退。專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)也會(huì)依據(jù)應(yīng)聘人員工作申請(qǐng)表和具體能力和經(jīng)驗(yàn)做初步篩選。第二階段，評(píng)定職員技術(shù)知識(shí)和工作潛能。通常會(huì)要求職員進(jìn)行基礎(chǔ)能力和職業(yè)態(tài)度心理測(cè)試，評(píng)定職員處理問(wèn)題能力、學(xué)習(xí)能力、潛能和職業(yè)愛(ài)好愛(ài)好。假如是技術(shù)崗位工作應(yīng)聘人員，需要進(jìn)行6個(gè)小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際機(jī)器和工具操作測(cè)試。應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)了前兩個(gè)階段測(cè)試，相關(guān)資料轉(zhuǎn)入豐田企業(yè)。第三階段，豐田企業(yè)接手相關(guān)招聘工作。本階段關(guān)鍵是評(píng)價(jià)職員人際關(guān)系能力和決議能力。應(yīng)聘人員在企業(yè)評(píng)定中心參與一個(gè)4小時(shí)小組討論，討論過(guò)程由豐田企業(yè)招聘教授即時(shí)觀察評(píng)定，比較經(jīng)典小組討論可能是應(yīng)聘人員組成一個(gè)小組，討論未來(lái)幾年汽車(chē)關(guān)鍵特征是什么。實(shí)際問(wèn)題處理能夠考察應(yīng)聘者洞察力、靈活性和發(fā)明力。一樣在第三階段應(yīng)聘者需要參與5個(gè)小時(shí)實(shí)際汽車(chē)生產(chǎn)線模擬操作。在模擬過(guò)程中，應(yīng)聘人員需要組成項(xiàng)目小組，負(fù)擔(dān)起計(jì)劃和管理職能，比如怎樣生產(chǎn)一個(gè)零配件，人員分工、材料采購(gòu)、資金利用、計(jì)劃管理、生產(chǎn)過(guò)程等一系列生產(chǎn)考慮原因有效利用。第四階段，應(yīng)聘人員需要參與1小時(shí)集體面試，分別向豐田招聘教授談?wù)撟约喝〉眠^(guò)成就，這么能夠使豐田招聘教授愈加全方面地了解應(yīng)聘人員愛(ài)好和愛(ài)好，她們以什么為榮，什么樣事業(yè)才能使應(yīng)聘職員興奮，愈加好地作出工作崗位安排和職業(yè)生涯計(jì)劃。在此階段也能夠深入了解職員小組互動(dòng)能力。經(jīng)過(guò)以上四個(gè)階段，職員基礎(chǔ)上被豐田企業(yè)錄用。第五階段，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行一個(gè)25小時(shí)全方面身體檢驗(yàn)。了解職員身體通常情況和尤其情況，如酗酒、藥品過(guò)敏等問(wèn)題。第六階段，新職員需要接收6個(gè)月工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撃茉u(píng)定，新職員會(huì)接收監(jiān)控、觀察、督導(dǎo)等方面嚴(yán)密關(guān)注和培訓(xùn)。上海通用汽車(chē)招聘步驟第一步：簡(jiǎn)歷篩選（基礎(chǔ)上是網(wǎng)上）這一關(guān)我不知道她們是怎么篩選簡(jiǎn)歷，因?yàn)橥ǔ?lái)說(shuō)供需比達(dá)成200：1以上，最多也就選出5倍人參見(jiàn)評(píng)定，那就是說(shuō)最少有97.5％簡(jiǎn)歷會(huì)被無(wú)情淘汰掉。那么怎么確保你簡(jiǎn)歷被保留下來(lái)呢？部分硬性東西當(dāng)然是對(duì)方關(guān)心，比如英語(yǔ)水平高，學(xué)校比較有名，工作經(jīng)驗(yàn)豐富等，不過(guò)我個(gè)人認(rèn)為這不是最關(guān)鍵。最關(guān)鍵一點(diǎn)是，對(duì)方招聘人員全部有比較豐富經(jīng)驗(yàn)，她們會(huì)從你簡(jiǎn)歷看出你真實(shí)水平和想法。所以，簡(jiǎn)歷必需是絕對(duì)真實(shí)，不得有半點(diǎn)吹噓。當(dāng)然也要求寫(xiě)得相關(guān)鍵，有靈魂，有理想和自信。能對(duì)自己進(jìn)行合適評(píng)價(jià)，對(duì)未來(lái)有正確定位，會(huì)讓人對(duì)你有好感，增加面試機(jī)會(huì)。第二步：人才評(píng)定（不包含專業(yè)知識(shí)）這一關(guān)刷掉人竟然很多，不是每個(gè)人全部想得通。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，下一步就是通知大家去上海通用汽車(chē)（SGM）人才評(píng)定中心參與評(píng)定。依據(jù)不一樣工作大類(lèi)，有稍微不一樣評(píng)定手段和題目。1.拼圖（聽(tīng)說(shuō)叫智商測(cè)試）觀察給出一組圖形組成規(guī)律，從6個(gè)選項(xiàng)中找出一個(gè)使組圖完整合理。題目數(shù)量60道，時(shí)間約15分鐘（有3分鐘要涂答題卡，是機(jī)讀卡，鉛筆涂答案）。有一個(gè)細(xì)節(jié)要注意：其實(shí)大家全部做不完，不過(guò)當(dāng)評(píng)定人員叫停時(shí)一定要停，不得繼續(xù)答題。不然很可能會(huì)被扣分，最少印象不會(huì)好。她們?cè)u(píng)定是各項(xiàng)測(cè)試加總分并綜合考慮其它原因，我們每一個(gè)細(xì)節(jié)全部是考查點(diǎn)。2.性格測(cè)試性格傾向測(cè)試，關(guān)鍵經(jīng)過(guò)答題了解你性格，是否適合該類(lèi)工作。40個(gè)題目，全部是些選擇題，無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，選擇最靠近自己選項(xiàng)。比如：你在人多時(shí)候很害羞A很正確B正確C有點(diǎn)正確D有點(diǎn)不正確E不正確F很不正確請(qǐng)選擇一個(gè)答案。全部題目全部是類(lèi)似，你只需如實(shí)回復(fù)。也有一個(gè)細(xì)節(jié)要注意：你必需如實(shí)回復(fù)。因?yàn)橛行╊}目帶有誘惑性，會(huì)讓你感覺(jué)選擇此答案會(huì)比選擇彼答案好。不過(guò)后邊可能還會(huì)有一道題目和此相同，讓你兩次選擇不一樣！！如：你是一個(gè)很外向人A對(duì)極B是C有點(diǎn)外向D偏內(nèi)向E內(nèi)向F很內(nèi)向這兩個(gè)題答案假如你是選擇F（因?yàn)槟銜?huì)選擇不害羞，害羞就沒(méi)法和她人交流?。?、D（偏內(nèi)向話，你工作起來(lái)就很扎實(shí)，你會(huì)不會(huì)這么想呢？），那你再對(duì)比這兩個(gè)題目吧，其實(shí)是一樣，為何選擇卻不一樣呢？你是要讓主考官認(rèn)為你在瞎填呢，還是要給她你全部不了解自己感覺(jué)？3.紙做椅子（抓住關(guān)鍵問(wèn)題和團(tuán)體合作）只聽(tīng)說(shuō)紙糊老虎，紙做椅子還是第一次見(jiàn)到。把參與評(píng)定人員分成兩組，每組五六人，兩組共同完成一項(xiàng)任務(wù)：用150張A4打印紙做成一把椅子。要求椅子高度達(dá)成75CM，能承受一個(gè)塑料托盤(pán)，外形盡可能美觀。提供工含有訂書(shū)機(jī)，直尺，膠水，鉛筆，小刀。分組要求：每個(gè)小組完成兩條椅腿，一條扶手，一組做椅背，一組做椅面。分開(kāi)做，不見(jiàn)面，分別完成自己任務(wù)后兩組碰面組裝。時(shí)間安排：45分鐘完成，10分鐘前，15-20分鐘間，30-35分鐘間共有三次給兩個(gè)小組碰面機(jī)會(huì)，不過(guò)每組每次只能派一個(gè)人，由兩個(gè)人在中立場(chǎng)所進(jìn)行交流（不準(zhǔn)把半成品帶去交流），交流過(guò)程中有專員統(tǒng)計(jì)交流心得和方案。每組每次派去交流人全部不能相同。組裝時(shí)間只有5分鐘（要不大家全部不做了，直接等到要裝配時(shí)候再開(kāi)始）。全程有多個(gè)評(píng)定人員會(huì)注意到每一個(gè)參與評(píng)定者在小組里作用和她提出提議，還有和另外一個(gè)小組溝通時(shí)表現(xiàn)，綜合為每一個(gè)組員打分。分析：本題顯然重在考查大家溝通能力。雙方是合作，而又是基礎(chǔ)隔絕，根本不知道對(duì)方在做什么，尺寸和外觀有什么要求，怎樣組裝等。所以參與中間溝通多個(gè)組員間相互工作交接（我和對(duì)方溝通思想要傳輸給你啊），和和另外一個(gè)小組溝通時(shí)正確掌握對(duì)方信息和傳達(dá)本方信息尤為關(guān)鍵。一旦溝通失敗，這個(gè)龐大工程就算完了：）其二，本題也在考大家抓住關(guān)鍵能力。當(dāng)初我們小組一開(kāi)始大家最擔(dān)心就是75張紙不夠，有些人說(shuō)椅腿要粗，椅面要厚才能承受托盤(pán)，還有因?yàn)楦叨扔幸?，所以紙少了，要自己?jì)算并動(dòng)筆計(jì)算面積。這么沒(méi)有錯(cuò)，不過(guò)并沒(méi)有抓住關(guān)鍵，沒(méi)有全盤(pán)考慮。我第一反應(yīng)是抓起塑料托盤(pán)輕輕掂量了下，告訴大家，以我在注塑車(chē)間抓試模樣件經(jīng)驗(yàn)，該托盤(pán)不到100g，基礎(chǔ)能夠當(dāng)空氣計(jì)算，只要考慮能把椅子做好就成。當(dāng)初發(fā)覺(jué)監(jiān)視小姐笑了下，應(yīng)該是好印象吧，哈哈。那么關(guān)鍵問(wèn)題在哪里呢？就是剛才我說(shuō)，要能把椅子做出來(lái)。也就是說(shuō)，紙張做成椅腿和椅面、扶手、椅背等怎么連接，這才是大問(wèn)題。實(shí)際上，最終大家就是沒(méi)法連接造成失敗。我思想關(guān)鍵就一直放在連接上，似乎也得到評(píng)定人員青睞?？偨Y(jié)：通常來(lái)說(shuō)，極難成功。參與評(píng)定家伙們?nèi)亢茏孕派踔磷载?fù)，團(tuán)體合作能力差，聽(tīng)不進(jìn)她人提議，總是根據(jù)自己想法來(lái)做，溝通上問(wèn)題很大。而且輕易忽略部分看不到細(xì)節(jié)，總是在紙張夠不夠用上糾纏，又沒(méi)有一個(gè)公選指揮官。那我們能做到就是盡可能聽(tīng)取她人提議，找出關(guān)鍵問(wèn)題，溝通時(shí)盡可能能想得周全些。你努力會(huì)被評(píng)定人員完整統(tǒng)計(jì)。經(jīng)驗(yàn)：據(jù)參與部分人說(shuō)起以前情況，通?？偨Y(jié)得失時(shí)被提問(wèn)到全部是表現(xiàn)糟糕，多數(shù)全部要被淘汰。也不知道是不是真，反正當(dāng)初俺沒(méi)有被提問(wèn)到：）4.暫任工段長(zhǎng)（管理能力測(cè)試）題目：假設(shè)工段長(zhǎng)，早上來(lái)上班發(fā)覺(jué)有很多事情要處理，比如貴賓來(lái)參觀啊，某臺(tái)機(jī)器壞了啊，還有些人請(qǐng)假急回家啦，又是電腦壞了，車(chē)間某堆貨物有隱患，品工檢驗(yàn)進(jìn)料不合格，十點(diǎn)辦要開(kāi)早會(huì)或人員培訓(xùn)等，把你認(rèn)為需要最先處理排在第一位去處理，第二急需接著處理，一直按這么次序排到最終，事情數(shù)量10件，類(lèi)型不一樣，排列時(shí)間是15分鐘。要求把你排序理由寫(xiě)清楚。十分鐘后大家停筆，集體討論出一個(gè)更合理排序，填在一張紙上，和剛才大家填好一起交上去。關(guān)鍵點(diǎn)分析：看你知不知輕重！一個(gè)出色管理人員總會(huì)把工作安排井然有序，做起事來(lái)得心應(yīng)手，游刃有余；一個(gè)膚淺無(wú)能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把工作弄得一塌糊涂，顧此失彼，怨聲四起。你答案就會(huì)表現(xiàn)你水準(zhǔn)。更關(guān)鍵是集體討論。假如你工作安排是合理，同時(shí)在接下來(lái)討論中能根本讓大家明白并同意你安排，無(wú)疑，你就是最適合做管理，人際關(guān)系處理得很好，能帶動(dòng)團(tuán)體高速運(yùn)轉(zhuǎn)。這么，你不是關(guān)鍵誰(shuí)是關(guān)鍵？測(cè)試本質(zhì)表現(xiàn)出來(lái)了，就是看你在一個(gè)集體里怎么工作，有多少斤兩，適不適合該企業(yè)能力素質(zhì)模型。在這個(gè)團(tuán)體測(cè)試?yán)铮偃绱蠹矣懻摻Y(jié)果跟你一樣，而且講話時(shí)你能正確描述并讓人信服，你得分肯定是最高。5.面談閑聊而已，并不關(guān)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，只是對(duì)剛才部分補(bǔ)充，綜合評(píng)價(jià)。通常會(huì)問(wèn)到你以前企業(yè)情況，你工作性質(zhì)，離職原因，和對(duì)薪水要求，還有對(duì)通用汽車(chē)了解。以后會(huì)簡(jiǎn)單向你介紹通用大致情況和通常對(duì)新進(jìn)職員要求等。需要一直強(qiáng)調(diào)是除非必需，請(qǐng)不要隱瞞任何東西，如實(shí)回復(fù)并保持輕松，讓面談人員絕對(duì)相信你真誠(chéng)。切記：請(qǐng)自始至終保持手機(jī)關(guān)機(jī)狀態(tài)（最低程度是振動(dòng)而且不能接電話），后邊還會(huì)談這個(gè)問(wèn)題。第三步：專業(yè)面試（直接主管面試）人才評(píng)定中心評(píng)定結(jié)果會(huì)在兩天左右時(shí)間里出來(lái)。合格者名單會(huì)通知面試崗位主管，同時(shí)評(píng)定中心會(huì)和主管約好時(shí)間，通知應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)面試。呵呵，那天俺表現(xiàn)得太過(guò)優(yōu)異，和另外一個(gè)女孩被直接留下參與專業(yè)面試?？上е鞴艹霾畋本┖Φ冒骋院笥峙芰艘惶硕沂前着埽Α瓕I(yè)面試其實(shí)很簡(jiǎn)單，比前邊評(píng)定還簡(jiǎn)單，基礎(chǔ)上只是要去見(jiàn)見(jiàn)面，隨意聊聊，從聊天過(guò)程中觀察你是否適合（因?yàn)榍斑厹y(cè)試經(jīng)過(guò)了就已經(jīng)認(rèn)可你有能力立足），當(dāng)然一定工作經(jīng)驗(yàn)是需要。不過(guò)不需要你畫(huà)圖給她看，不需要進(jìn)工廠處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，也不需要讓你看圖紙，更不會(huì)問(wèn)你對(duì)辦公軟件掌握到什么程度。首先會(huì)讓你介紹自己，記得要簡(jiǎn)練抓住關(guān)鍵，自信輕松交談。以后主管會(huì)談到該崗位要求，會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有實(shí)際做過(guò)，以前工作和這個(gè)有多大差異等。可能會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有信心不過(guò)不會(huì)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題怎么處理。廣州本田招聘測(cè)試題本測(cè)試共包含三部分，a為趨向評(píng)定，b為線圖測(cè)試，c英語(yǔ)測(cè)試。要求測(cè)試者在30分鐘內(nèi)完成，請(qǐng)答卷人嚴(yán)格根據(jù)每部分所要求時(shí)間做答。a行為趨向評(píng)定測(cè)試說(shuō)明：1.本測(cè)試題目意在了解被測(cè)試人行為傾向，沒(méi)有好和壞之分，結(jié)果僅供參考。2.在本測(cè)試中，請(qǐng)依據(jù)每一題含義，結(jié)合本人認(rèn)同度選擇。3.請(qǐng)于10分鐘內(nèi)完成此卷。題目完全同意/較同意/較不一樣意/屯全不一樣意1.我認(rèn)為順其自然是最好，過(guò)多爭(zhēng)取，往往只是徒勞。4/3/2/12.當(dāng)我好友碰到困難時(shí)，我會(huì)主動(dòng)向她們提供意見(jiàn)。1/2/3/43.我認(rèn)為在有嚴(yán)格規(guī)章制度環(huán)境之下工作會(huì)更有效。4/3/2/14.當(dāng)我和她人意見(jiàn)不一致時(shí)，我會(huì)努力陳說(shuō)自己見(jiàn)解，堅(jiān)持到底。1/2/3/45.當(dāng)我面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)候，我會(huì)首先考慮風(fēng)險(xiǎn)而非回報(bào)。4/3/2/16.閱讀書(shū)籍時(shí)，我習(xí)慣先翻看結(jié)局，然后在從頭看起。1/2/3/47.在購(gòu)物時(shí)，我習(xí)慣時(shí)和自己看產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)而不是聽(tīng)她人介紹。4/3/2/18.我常常被熟悉人評(píng)價(jià)為有野心人。1/2/3/49.我做事不依靠直覺(jué)，我認(rèn)為只有實(shí)事求是才是可信。4/3/2/110.我喜愛(ài)一自己方法去處理事情。1/2/3/411.‘忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空’，是我處世之道。4/3/2/112.我認(rèn)為立即行動(dòng)就是最好方法，想太多反而會(huì)束縛手腳。1/2/3/413.我同事評(píng)價(jià)我是一個(gè)處世‘沉實(shí)穩(wěn)健’人。4/3/2/114.通常我喜愛(ài)看部分輕松刺激電影多于部分題材比較深刻電影。1/2/3/415.我不輕易嘗試新品牌，而更愿意選擇部分我以前用過(guò)并留有好印象品牌。4/3/2/116.在獅子和海豚中，我更喜愛(ài)萬(wàn)獸之王獅子而不是聰慧善良海豚。1/2/3/417.當(dāng)我選擇旅行地點(diǎn)時(shí)候，我更愿意選擇部分名勝古跡而不是以自然風(fēng)光著名地方。4/3/2/118.我認(rèn)為業(yè)余時(shí)間于好友一起度過(guò)是最好輕松方法。1/2/3/419.在公共場(chǎng)所，我更多是被她人介紹而不是介紹她人。4/3/2/120.我是她人感到愉快，而且喜愛(ài)有我在場(chǎng)1/2/3/421.當(dāng)接收信任務(wù)時(shí)候，我認(rèn)為獨(dú)立鉆研比共同討論方法更有效。4/3/2/122.我喜愛(ài)在最終一刻才把事情完成。1/2/3/423.在閱讀方面，我喜愛(ài)選擇部分人物傳記類(lèi)型書(shū)籍。4/3/2/124.我常常是流行事物首先嘗試著之一。1/2/3/425.我較喜愛(ài)未雨綢繆而不是隨機(jī)應(yīng)變。4/3/2/126.我會(huì)經(jīng)過(guò)向好友訴說(shuō)工作中碰到問(wèn)題和生活中煩惱來(lái)減輕壓力。1/2/3/427.我擅長(zhǎng)經(jīng)過(guò)‘寫(xiě)’而不是‘說(shuō)’方法和人溝通。4/3/2/128.我會(huì)和不一樣人交好友，即使有些人我并不喜愛(ài)。1/2/3/429.在節(jié)假日時(shí)間里，我更愿意在家里，我認(rèn)為這么才是真正休息放松。4/3/2/130.當(dāng)她人面對(duì)失敗時(shí)候，我認(rèn)為首先是要體諒和同請(qǐng)她而不是總結(jié)教訓(xùn)。1/2/3/431.我需要更多去學(xué)習(xí)欣賞她人。4/3/2/132.因?yàn)槲蚁矏?ài)用自己方法行事，所以父親母親說(shuō)我是個(gè)任性而不是乖巧孩子1/2/3/4請(qǐng)將前后各十六題分值相加，1-16題我所選答案總分值為-----17-32題我所選答案總分值為-----b線圖測(cè)試(略)c英語(yǔ)測(cè)試Diredtions;Pleasereadthepassages,andanswerthefollowingquestiongsin10minnutes.Passage1TheDonkeyandtheStatueAdonkeywasoncechosentocarryaholystatuethroughthetown.Crowdsofpeopllecamefromalloverthecountrysidetoseetheprocession.Theylinedbothsidesoftheestreet,pushingandjostlingtogetnearertothefront.Asthedonkeywentpassallthepeoplebowendowntopraytothestatue.someofthemreachedouttheirhandstotouchit;otherskneltdownontheirkneesbutheroaddinfrontofit.Thedonkeybegantofeelhewasaveryimpoutantanimal.'Fancyallthesepeopleshowingmesomuchrespect.'hethought,'IneverknewIwwassopowerful.TothinkthatallthestimeIhavebeendoingeverythingmymastertolddme.'Hedecidedtotryouthispower.'Ireallydon'tfeellikewalkinganyfurther,'hesaidtohimself.'I'lljuststanndhereforawhileandletthepeopleadmireme.'Andherefusedtotakeanotherstep.Thewack1Asharpblowfellonhisback.'Getalongwithyou,'hissedhismasterangrily.'Whatdoyoumeanbyholdinguptheprocessionlikethis/''Allingoodtime.'repliedthedonkeygrandly.'Iamjustgivingthesegoodpeopleachancetolookatme.'Hismasterbegantolaughloudly.QUESTIONS1.Summarizethestorywithin50wordsbyusingatleast8keywordsfromthepasssage.2.Whydidthismasterlaugh/3.Whatdoyoulearnfromthisstory/Andhowtoutilizeinyourlife/東風(fēng)汽車(chē)面試題初試題第一題：選擇題問(wèn)題1：你為何想離開(kāi)現(xiàn)在職務(wù)？()A.別同仁認(rèn)為我是老板前紅人，所以四處排擠我。B.調(diào)薪結(jié)果令我十分失望，完全和我付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作四處受限，綁手綁腳、極難做事。D.企業(yè)營(yíng)運(yùn)情況不佳，大家人心惶惶。問(wèn)題2：你找工作時(shí)，最關(guān)鍵考慮原因?yàn)楹危?)A.企業(yè)遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。B.企業(yè)對(duì)職員生涯計(jì)劃重視及人性化管理。C.工作性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不停成長(zhǎng)。D.合理待遇及主管管理風(fēng)格。問(wèn)題3：為何我們應(yīng)該錄用你？()A.因?yàn)槲疑钚盼冶人巳績(jī)?yōu)異。B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈企圖心，想要和貴企業(yè)共同成長(zhǎng)。C.您能夠由我過(guò)去工作表現(xiàn)所展現(xiàn)客觀數(shù)據(jù)，顯著地看出我全力以赴工作態(tài)度。D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富人脈是我最大資產(chǎn)。問(wèn)題4：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人最大特色。()A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。B.我堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令