2024年規(guī)范化人力資源代理服務(wù)具體協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年規(guī)范化人力資源代理服務(wù)具體協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3甲方人力資源代理服務(wù)定義第二條：服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1乙方代理甲方的人力資源管理職責(zé)2.2乙方代理甲方員工的薪酬福利管理2.3乙方代理甲方員工的人事檔案管理2.4乙方代理甲方員工的招聘與選拔2.5乙方代理甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展第三條：服務(wù)期限3.1雙方約定的服務(wù)開始日期3.2雙方約定的服務(wù)結(jié)束日期3.3服務(wù)期限內(nèi)的服務(wù)連續(xù)性保障第四條：服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式4.2服務(wù)費(fèi)用的支付周期4.3服務(wù)費(fèi)用的支付方式4.4服務(wù)費(fèi)用調(diào)整機(jī)制第五條：乙方的義務(wù)與責(zé)任5.1乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范要求5.2乙方應(yīng)保證甲方員工的人事服務(wù)質(zhì)量和效率5.3乙方應(yīng)保證甲方員工的個(gè)人信息安全與保密5.4乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展及重大事項(xiàng)第六條：甲方的義務(wù)與責(zé)任6.1甲方應(yīng)按照約定提供相關(guān)資料和信息6.2甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行人力資源管理及服務(wù)6.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)給予客觀公正的評(píng)價(jià)第七條：保密條款7.1雙方對(duì)在合作過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密7.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止第八條：違約責(zé)任8.1雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任8.2違約責(zé)任的計(jì)算方式及賠償標(biāo)準(zhǔn)第九條：爭(zhēng)議解決9.1雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十條：合同的變更與終止10.1合同變更的條件和程序10.2合同終止的條件和程序10.3合同終止后的相關(guān)事宜處理第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義及范圍11.2不可抗力事件對(duì)合同履行的影響及處理第十二條：合同的簽訂與生效12.1合同簽訂的日期、地點(diǎn)12.2合同的生效條件12.3合同的副本份數(shù)及備案第十三條：附則13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十四條：其他約定14.1雙方對(duì)合同內(nèi)容的保密約定14.2雙方對(duì)服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定14.3雙方對(duì)其他重要事項(xiàng)的約定第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3甲方人力資源代理服務(wù)定義：甲方將一部分或全部的人力資源管理職責(zé)委托給乙方，由乙方代表甲方進(jìn)行相關(guān)的人事管理和服務(wù)工作。第二條：服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1乙方代理甲方的人力資源管理職責(zé)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等。2.2乙方代理甲方員工的薪酬福利管理，包括但不限于工資核算、社保繳納、公積金管理、績(jī)效考核等。2.3乙方代理甲方員工的人事檔案管理，包括但不限于檔案建立、更新、保管和銷毀等。2.4乙方代理甲方員工的招聘與選拔，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用通知等。2.5乙方代理甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展，包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等。第三條：服務(wù)期限3.1雙方約定的服務(wù)開始日期為2024年1月1日。3.2雙方約定的服務(wù)結(jié)束日期為2029年12月31日。3.3服務(wù)期限內(nèi)的服務(wù)連續(xù)性保障：乙方應(yīng)在服務(wù)期限內(nèi)持續(xù)提供人力資源代理服務(wù)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)。第四條：服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式：服務(wù)費(fèi)用根據(jù)甲方員工人數(shù)、崗位性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等因素進(jìn)行計(jì)算，具體費(fèi)用雙方另行協(xié)商確定。4.2服務(wù)費(fèi)用的支付周期：甲方應(yīng)按季度向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。4.3服務(wù)費(fèi)用的支付方式：甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。4.4服務(wù)費(fèi)用調(diào)整機(jī)制：如因市場(chǎng)行情變化、政策調(diào)整等因素導(dǎo)致服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。第五條：乙方的義務(wù)與責(zé)任5.1乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范要求，確保甲方員工的合法權(quán)益得到保障。5.2乙方應(yīng)保證甲方員工的人事服務(wù)質(zhì)量和效率，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)。5.3乙方應(yīng)保證甲方員工的個(gè)人信息安全與保密，不得泄露給第三方。5.4乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展及重大事項(xiàng)，確保甲方對(duì)人力資源管理情況的了解。第六條：甲方的義務(wù)與責(zé)任6.1甲方應(yīng)按照約定提供相關(guān)資料和信息，包括但不限于員工名單、薪酬福利政策、培訓(xùn)需求等。6.2甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行人力資源管理及服務(wù)，包括但不限于提供必要的場(chǎng)地、設(shè)備、人員等支持。6.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)給予客觀公正的評(píng)價(jià)，并提出合理的改進(jìn)建議。第七條：保密條款7.1雙方對(duì)在合作過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、員工信息等。7.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第八條：違約責(zé)任8.1雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失、支付違約金等。8.2違約責(zé)任的計(jì)算方式及賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約方的違約程度、損失大小等因素確定具體的賠償金額或方式。第九條：爭(zhēng)議解決9.1雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更與終止10.1合同變更的條件和程序：雙方同意合同變更時(shí)，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。10.2合同終止的條件和程序：合同終止需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。10.3合同終止后的相關(guān)事宜處理：雙方應(yīng)按照終止協(xié)議約定的方式處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義及范圍：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2不可抗力事件對(duì)合同履行的影響及處理：不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并根據(jù)事件的影響協(xié)商調(diào)整合同履行方案。第十二條：合同的簽訂與生效12.1合同簽訂的日期、地點(diǎn)：本合同于2024年1月1日，在中國(guó)××省××市××區(qū)××路××號(hào)簽訂。12.2合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同的副本份數(shù)及備案：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，雙方備案。第十三條：附則13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：其他約定14.1雙方對(duì)合同內(nèi)容的保密約定：雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。14.2雙方對(duì)服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定：服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，除非雙方另有約定。14.3雙方對(duì)其他重要事項(xiàng)的約定：雙方可在本合同外另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)其他重要事項(xiàng)進(jìn)行約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方員工名單和崗位信息附件二：薪酬福利政策文件附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件四：人事檔案管理規(guī)程附件五：招聘與選拔流程規(guī)范附件六：績(jī)效考核管理辦法附件七：保密協(xié)議附件八：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表附件九：服務(wù)期限調(diào)整申請(qǐng)表附件十：合同變更協(xié)議附件十一：合同終止協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：需提供甲方所有員工的姓名、崗位、入職日期等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。附件二：需詳細(xì)列出薪酬福利政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等內(nèi)容。附件三：需提供員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的詳細(xì)方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件四：需詳細(xì)規(guī)定人事檔案的管理規(guī)程，包括檔案的建立、更新、保管和銷毀等流程。附件五：需提供招聘與選拔流程的規(guī)范，包括招聘渠道、選拔標(biāo)準(zhǔn)、面試流程等。附件六：需詳細(xì)列出績(jī)效考核的管理辦法，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件七：保密協(xié)議需明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件八：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表需詳細(xì)列出服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式、支付周期和支付方式等。附件九：服務(wù)期限調(diào)整申請(qǐng)表需明確調(diào)整的條件和程序。附件十：合同變更協(xié)議需明確變更的條件、變更的內(nèi)容和變更后的影響等。附件十一：合同終止協(xié)議需明確終止的條件、終止的程序和終止后的處理事項(xiàng)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定提供相關(guān)資料和信息。2.甲方未按照約定配合乙方進(jìn)行人力資源管理及服務(wù)。3.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.乙方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。5.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約方的違約程度、損失大小等因素將影響賠償金額或方式的確定。3.雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如果甲方未按照約定提供員工名單和崗位信息，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常進(jìn)行人力資源管理和服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償金額需根據(jù)損失大小確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.合同履行：指雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.違約責(zé)任：指一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致?lián)p失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。6.保密信息：指合同雙方在合作過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。1.不可抗力條款應(yīng)用于