2024年員工停薪留職操作指南及合同樣式

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年員工停薪留職操作指南及合同樣式本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2適用范圍1.3法律法規(guī)2.停薪留職條件2.1停薪留職申請2.2停薪留職期限2.3停薪留職期間權(quán)益3.停薪留職協(xié)議簽訂3.1簽訂主體3.2簽訂程序3.3協(xié)議內(nèi)容4.停薪留職期間工資待遇4.1工資支付方式4.2工資支付時間4.3社會保險及福利待遇5.停薪留職期間工作職責(zé)5.1員工職責(zé)5.2用人單位權(quán)益6.停薪留職期滿處理6.1期滿恢復(fù)上班6.2未恢復(fù)上班處理6.3合同終止或解除7.違約責(zé)任7.1用人單位違約7.2員工違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同的生效、變更和解除10.1生效條件10.2變更程序10.3解除條件11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3通知與送達12.附則12.1合同附件12.2合同生效日期12.3合同期限13.雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2員工簽字14.附件14.1停薪留職申請表14.2合同解除/終止申請表14.3相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義本合同是指用人單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就員工停薪留職的相關(guān)事項達成的一致協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與員工之間簽訂的停薪留職協(xié)議。1.3法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的規(guī)定。第二條停薪留職條件2.1停薪留職申請員工因個人原因，可以向用人單位提出停薪留職的申請。2.2停薪留職期限停薪留職期限最長不得超過兩年。停薪留職期滿后，員工應(yīng)恢復(fù)上班。2.3停薪留職期間權(quán)益停薪留職期間，員工保留用人單位的職工身份，但不再享有工資、獎金、津貼等待遇。第三條停薪留職協(xié)議簽訂3.1簽訂主體停薪留職協(xié)議由用人單位與員工協(xié)商一致后簽訂。3.2簽訂程序停薪留職協(xié)議簽訂前，用人單位應(yīng)向員工充分說明協(xié)議內(nèi)容，確保員工了解協(xié)議的性質(zhì)、期限、權(quán)益等方面的情況。3.3協(xié)議內(nèi)容第四條停薪留職期間工資待遇4.1工資支付方式停薪留職期間，用人單位不再向員工支付工資。4.2工資支付時間停薪留職期間，用人單位無需向員工支付工資。4.3社會保險及福利待遇停薪留職期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險，并享受國家規(guī)定的福利待遇。第五條停薪留職期間工作職責(zé)5.1員工職責(zé)停薪留職期間，員工應(yīng)保持與用人單位的聯(lián)系，如需上班，應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。5.2用人單位權(quán)益停薪留職期間，用人單位有權(quán)解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。第六條停薪留職期滿處理6.1期滿恢復(fù)上班停薪留職期滿后，員工應(yīng)按照用人單位的通知恢復(fù)上班。6.2未恢復(fù)上班處理停薪留職期滿后，員工未恢復(fù)上班的，視為自動離職。6.3合同終止或解除停薪留職期間，用人單位有權(quán)終止或解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1用人單位違約用人單位未按照約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2員工違約員工未按照約定上班、違反用人單位規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的情況下，任何一方均可向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3訴訟解決調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對其在用人單位期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自停薪留職期滿之日起計算，至勞動合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條合同的生效、變更和解除10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2變更程序合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.3解除條件停薪留職期間，用人單位或員工均有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前通知對方。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為員工提供必要的培訓(xùn)。11.2知識產(chǎn)權(quán)員工在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位的，員工應(yīng)予以確認(rèn)。11.3通知與送達雙方之間的通知與送達，可通過書面、電子郵件、短信等方式進行。第十二條附則12.1合同附件本合同附件包括：停薪留職申請表、合同解除/終止申請表等。12.2合同生效日期本合同自簽字蓋章之日起生效。12.3合同期限本合同期限為停薪留職期間。第十三條雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章用人單位的代表在此頁簽字，并加蓋單位公章。13.2員工簽字員工在此頁簽字，以表示對合同內(nèi)容的確認(rèn)。第十四條附件14.1停薪留職申請表14.2合同解除/終止申請表14.3相關(guān)法律法規(guī)第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表附件二：合同解除/終止申請表附件一：停薪留職申請表1.附件名稱：停薪留職申請表2.附件詳細要求：申請表應(yīng)包含員工的基本信息、停薪留職的原因、期限、期間權(quán)益等內(nèi)容，并由員工本人填寫。3.附件說明：停薪留職申請表用于員工向用人單位提出停薪留職的申請，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件二：合同解除/終止申請表1.附件名稱：合同解除/終止申請表2.附件詳細要求：申請表應(yīng)包含解除/終止合同的原因、時間、雙方協(xié)商情況等內(nèi)容，并由雙方簽字確認(rèn)。3.附件說明：合同解除/終止申請表用于記錄合同解除或終止的具體情況，確保雙方對解除/終止合同的事宜達成一致。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照約定支付工資、福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定及時支付員工工資、福利待遇。如未按時支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付相應(yīng)的工資、福利待遇并支付違約金。示例說明：如果用人單位在停薪留職期間未按照約定支付員工的工資，則屬于違約行為。用人單位應(yīng)按照合同約定及時支付工資，并支付違約金作為補償。2.違約行為：員工未按照約定上班、違反用人單位規(guī)章制度的。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，按時上班。如員工未按時上班或違反規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例說明：如果員工在停薪留職期間未按照約定按時上班，或者違反了用人單位的規(guī)章制度，則屬于違約行為。員工應(yīng)按照合同約定履行上班義務(wù)，并賠償用人單位因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動合同的一部分，用于規(guī)范員工停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。2.停薪留職：指員工在勞動合同約定的期限內(nèi)，與用人單位協(xié)商一致，暫時不領(lǐng)取工資，保留職工身份的一種安排。應(yīng)用：本合同中的停薪留職條款用于規(guī)定員工在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用：本合同中的保密條款