事業(yè)單位新員工2024試用期間勞動(dòng)合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事業(yè)單位新員工2024試用期間勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用期限的定義1.2試用期限的計(jì)算方式1.3試用期限的起始和結(jié)束日期2.勞動(dòng)合同的簽訂2.1勞動(dòng)合同的簽訂日期2.2勞動(dòng)合同的簽訂地點(diǎn)2.3勞動(dòng)合同的簽訂主體3.勞動(dòng)合同的主要條款3.1工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間和工作制度3.3勞動(dòng)保護(hù)和安全3.4勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇3.5員工培訓(xùn)和發(fā)展4.試用期的權(quán)利和義務(wù)4.1試用期的權(quán)利4.2試用期的義務(wù)5.試用期的評(píng)估和考核5.1評(píng)估和考核的方式5.2評(píng)估和考核的周期5.3評(píng)估和考核的結(jié)果及處理6.試用期的終止和解除6.1試用期的終止條件6.2試用期的解除條件6.3試用期的終止和解除程序7.試用期后的勞動(dòng)合同續(xù)簽7.1試用期后的勞動(dòng)合同續(xù)簽條件7.2試用期后的勞動(dòng)合同續(xù)簽程序8.合同違約責(zé)任8.1違約方的責(zé)任8.2違約方的賠償責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決的方式9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序12.保密協(xié)議12.1保密信息的定義12.2保密信息的保護(hù)期限12.3保密信息的泄露后果13.競(jìng)業(yè)限制13.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍13.2競(jìng)業(yè)限制的期限13.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條試用期限1.1本合同的試用期限為自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止，試用期為六個(gè)月。1.2試用期的計(jì)算方式按照公歷日期進(jìn)行，如遇法定節(jié)假日或公休日，則順延至下一個(gè)工作日。1.3試用期限的起始日期為雙方簽訂勞動(dòng)合同的日期，結(jié)束日期為試用期滿的前一天。第二條勞動(dòng)合同的簽訂2.1勞動(dòng)合同的簽訂日期為____年__月__日。2.2勞動(dòng)合同的簽訂地點(diǎn)為____（具體地址）。2.3勞動(dòng)合同的簽訂主體為事業(yè)單位（全稱）和員工（姓名）。第三條勞動(dòng)合同的主要條款3.1工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.1員工在試用期間的工作內(nèi)容為（具體職位描述），工作地點(diǎn)為（具體地址）。3.1.2雙方同意，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和單位的需要，可以調(diào)整員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。3.2工作時(shí)間和工作制度3.2.1員工按照單位規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.2.2員工應(yīng)遵守單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。3.3勞動(dòng)保護(hù)和安全3.3.1單位應(yīng)為員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.3.2員工應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，注意個(gè)人安全和健康。3.4勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇3.4.1員工在試用期間的工資為（具體金額），按月支付。3.4.2員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.5員工培訓(xùn)和發(fā)展3.5.1單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)。3.5.2員工應(yīng)積極參與單位的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身的工作能力。第四條試用期的權(quán)利和義務(wù)4.1試用期的權(quán)利4.1.1員工在試用期間享有與國(guó)家法律規(guī)定相一致的勞動(dòng)權(quán)利。4.1.2員工有權(quán)根據(jù)工作需要，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和安全保障。4.2試用期的義務(wù)4.2.1員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位的相關(guān)規(guī)定，履行勞動(dòng)合同的約定。4.2.2員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第五條試用期的評(píng)估和考核5.1評(píng)估和考核的方式5.1.1單位應(yīng)對(duì)員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行定期的評(píng)估和考核，評(píng)估和考核的方式包括面談、工作報(bào)告等。5.2評(píng)估和考核的周期5.2.1評(píng)估和考核的周期為試用期滿前的一個(gè)月的一個(gè)工作日。5.3評(píng)估和考核的結(jié)果及處理5.3.1評(píng)估和考核的結(jié)果分為合格和不合格兩種，合格的員工可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。5.3.2不合格的員工將被解除勞動(dòng)合同，單位將按照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條試用期的終止和解除6.1試用期的終止條件6.1.1試用期的終止條件為試用期滿。6.2試用期的解除條件6.2.1.1不符合錄用條件的；6.2.1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；6.2.1.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；6.2.1.4患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；6.2.1.5雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的。6.3試用期的終止和解除程序6.3.1單位擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工。6.3.2員工對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議的，可以按照國(guó)家和地方的規(guī)定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第八條合同違約責(zé)任8.1違約方的責(zé)任8.1.1如果一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.1.2如果一方遲延履行合同義務(wù)，應(yīng)按照遲延部分的價(jià)值支付違約金。8.2違約方的賠償責(zé)任8.2.1如果一方違反合同的約定，導(dǎo)致另一方遭受經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.2賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失的金額計(jì)算，并包括因違約導(dǎo)致的間接損失。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決的方式9.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效9.2.1雙方在發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)提出解決爭(zhēng)議的申請(qǐng)。9.2.2如果超過(guò)時(shí)效，一方提出的爭(zhēng)議解決請(qǐng)求不予受理。第十條合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.1.1合同的變更必須經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商一致。10.1.2合同的變更內(nèi)容應(yīng)書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。10.2合同解除的條件10.2.1合同解除的條件應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。10.2.2合同解除應(yīng)書面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除合同的理由。第十一條合同的終止11.1合同終止的條件11.1.1合同終止的條件應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。11.1.2合同終止應(yīng)書面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明終止合同的理由。第十二條保密協(xié)議12.1保密信息的定義12.1.1保密信息是指合同雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生或者獲取的未公開的信息。12.1.2保密信息包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。12.2保密信息的保護(hù)期限12.2.1保密信息的保護(hù)期限應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。12.2.2如果法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定，保密信息的保護(hù)期限為合同終止后三年。12.3保密信息的泄露后果12.3.1如果一方泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3.2泄露保密信息的一方應(yīng)賠償因泄露導(dǎo)致的損失。第十三條競(jìng)業(yè)限制13.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍13.1.1競(jìng)業(yè)限制適用于合同終止后的一定期間內(nèi)。13.1.2競(jìng)業(yè)限制的適用范圍應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2競(jìng)業(yè)限制的期限13.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限為合同終止后兩年。13.2.2如果法律、法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。13.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任13.3.1如果一方違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3.2違反競(jìng)業(yè)限制的一方應(yīng)賠償因違約導(dǎo)致的損失。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.1.1雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、保密協(xié)議的補(bǔ)充等。14.1.2雙方約定的其他事項(xiàng)應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)14.2.1如果法律、法規(guī)對(duì)合同有其他規(guī)定，雙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2.2雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守社會(huì)公德，保護(hù)社會(huì)公共利益。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：事業(yè)單位（全稱）信息登記表附件二：?jiǎn)T工（姓名）個(gè)人信息登記表附件三：試用期工作計(jì)劃和目標(biāo)附件四：試用期考核表附件五：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表附件六：保密協(xié)議書附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：事業(yè)單位（全稱）信息登記表包含事業(yè)單位的法定名稱、住所、法定代表人等信息。用于確認(rèn)事業(yè)單位的法律地位和合同主體。附件二：?jiǎn)T工（姓名）個(gè)人信息登記表包含員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等信息。用于確認(rèn)員工的個(gè)人身份和合同主體。附件三：試用期工作計(jì)劃和目標(biāo)詳細(xì)描述員工在試用期的工作任務(wù)、目標(biāo)和計(jì)劃。用于指導(dǎo)和評(píng)估員工在試用期的表現(xiàn)。附件四：試用期考核表用于記錄和評(píng)估員工在試用期的各項(xiàng)工作表現(xiàn)。包含評(píng)估指標(biāo)和考核結(jié)果的記錄。附件五：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表用于員工在試用期滿后申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的填寫。包含員工的基本信息和續(xù)簽申請(qǐng)的內(nèi)容。附件六：保密協(xié)議書明確保密信息的范圍、保密期限和雙方的權(quán)利義務(wù)。用于保護(hù)單位和員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書明確競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、期限和違約責(zé)任。用于限制員工在合同終止后在特定行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：不符合錄用條件的員工繼續(xù)留在單位工作。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的具體事實(shí)和證據(jù)。違約行為對(duì)單位造成的實(shí)際損失。違約行為對(duì)單位業(yè)務(wù)的影響程度。雙方在合同中的約定。示例說(shuō)明：如果員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。如果員工在合同終止后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，單位可以要求員工停止