事業(yè)單位勞動合同違約金賠償細(xì)節(jié)2024版指南

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事業(yè)單位勞動合同違約金賠償細(xì)節(jié)2024版指南本合同目錄一覽1.違約金賠償?shù)倪m用范圍1.1勞動者違約1.2用人單位違約2.違約金的計算方式2.1勞動者違約金計算2.2用人單位違約金計算3.違約金的支付時間3.1勞動者違約金支付時間3.2用人單位違約金支付時間4.違約金的支付方式4.1勞動者違約金支付方式4.2用人單位違約金支付方式5.違約金賠償?shù)南揞~5.1勞動者違約金賠償限額5.2用人單位違約金賠償限額6.違約金的免除條件6.1勞動者違約金免除條件6.2用人單位違約金免除條件7.違約金的爭議解決方式7.1勞動者與用人單位協(xié)商解決7.2勞動仲裁解決7.3法律訴訟解決8.違約金的稅收處理8.1勞動者違約金稅收處理8.2用人單位違約金稅收處理9.違約金與其他賠償?shù)年P(guān)系9.1與經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)系9.2與損害賠償?shù)年P(guān)系10.違約金的合同條款要求10.1明確違約金的計算方式10.2明確違約金的支付時間10.3明確違約金的支付方式10.4明確違約金的免除條件11.違約金的監(jiān)管與執(zhí)行11.1勞動者違約金的監(jiān)管與執(zhí)行11.2用人單位違約金的監(jiān)管與執(zhí)行12.違約金的修訂與解除12.1修訂條件12.2解除條件13.違約金的違約責(zé)任13.1勞動者違約責(zé)任13.2用人單位違約責(zé)任14.違約金的法律法規(guī)依據(jù)14.1勞動法律法規(guī)14.2相關(guān)司法解釋第一部分：合同如下：第一條違約金賠償?shù)倪m用范圍1.1勞動者違約勞動者在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，或因違反勞動合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除的，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金。1.2用人單位違約用人單位未按照合同約定提供勞動條件，未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金。第二條違約金的計算方式2.1勞動者違約金計算勞動者違約金按照下列方式計算：（1）提前解除勞動合同的，違約金數(shù)額為一個月工資的賠償金；（2）因違反勞動合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除的，違約金數(shù)額為實際損失的賠償金。2.2用人單位違約金計算用人單位違約金按照下列方式計算：（1）未提供勞動條件的，違約金數(shù)額為應(yīng)提供條件所需費用的賠償金；（2）未按時足額支付勞動報酬的，違約金數(shù)額為應(yīng)支付報酬的賠償金；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的，違約金數(shù)額為應(yīng)繳納社會保險費的賠償金。第三條違約金的支付時間3.1勞動者違約金支付時間勞動者應(yīng)在合同解除之日起十個工作日內(nèi)向用人單位支付違約金。3.2用人單位違約金支付時間用人單位應(yīng)在勞動合同解除后三十個工作日內(nèi)向勞動者支付違約金。第四條違約金的支付方式4.1勞動者違約金支付方式勞動者應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將違約金支付給用人單位。4.2用人單位違約金支付方式用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將違約金支付給勞動者。第五條違約金賠償?shù)南揞~5.1勞動者違約金賠償限額勞動者違約金的賠償限額為合同解除時勞動者一個月的工資。5.2用人單位違約金賠償限額用人單位違約金的賠償限額為合同解除時用人單位應(yīng)支付的一個月工資。第六條違約金的免除條件6.1勞動者違約金免除條件（1）勞動者因病、傷、殘等原因無法繼續(xù)從事原工作；（2）勞動者因家庭重大變故需要緊急處理的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2用人單位違約金免除條件（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（2）用人單位因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約金的稅收處理8.1勞動者違約金稅收處理勞動者支付的違約金，按照稅法規(guī)定，準(zhǔn)予在計算個人所得稅時扣除。8.2用人單位違約金稅收處理用人單位支付的違約金，按照稅法規(guī)定，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅時扣除。第九條違約金與其他賠償?shù)年P(guān)系9.1與經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)系勞動者在合同解除時獲得的經(jīng)濟補償，不應(yīng)低于按照本合同約定應(yīng)當(dāng)支付的違約金。9.2與損害賠償?shù)年P(guān)系如勞動者因用人單位的違約行為造成損害，損害賠償金不應(yīng)低于違約金。第十條違約金的合同條款要求10.1明確違約金的計算方式合同中應(yīng)明確違約金的計算方式，包括計算基數(shù)、比例和計算公式。10.2明確違約金的支付時間合同中應(yīng)明確違約金的支付時間，包括支付起始日和截止日。10.3明確違約金的支付方式合同中應(yīng)明確違約金的支付方式，包括支付途徑和支付賬戶。10.4明確違約金的免除條件合同中應(yīng)明確違約金的免除條件，包括免除的條件和申請程序。第十一條違約金的監(jiān)管與執(zhí)行11.1勞動者違約金的監(jiān)管與執(zhí)行勞動者支付的違約金，由用人單位負(fù)責(zé)監(jiān)管，確保合理、合法使用。11.2用人單位違約金的監(jiān)管與執(zhí)行用人單位支付的違約金，由勞動者負(fù)責(zé)監(jiān)管，確保合理、合法使用。第十二條違約金的修訂與解除12.1修訂條件違約金條款的修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2解除條件違約金條款的解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條違約金的違約責(zé)任13.1勞動者違約責(zé)任勞動者未按合同約定支付違約金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的賠償金。13.2用人單位違約責(zé)任用人單位未按合同約定支付違約金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的賠償金。第十四條違約金的法律法規(guī)依據(jù)14.1勞動法律法規(guī)本合同違約金條款的制定，遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。14.2相關(guān)司法解釋第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同》附件2：《工資支付證明》附件3：《社會保險繳納證明》附件4：《違約金計算公式說明》附件5：《勞動合同解除證明》附件6：《經(jīng)濟補償計算公式說明》附件7：《損害賠償計算公式說明》附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：《勞動合同》本合同為標(biāo)準(zhǔn)格式勞動合同，由甲方（用人單位）和乙方（勞動者）簽訂。合同內(nèi)容包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、社會保險、違約責(zé)任等條款。附件2：《工資支付證明》用人單位應(yīng)提供每月工資支付的證明，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。附件3：《社會保險繳納證明》用人單位應(yīng)提供已為勞動者繳納社會保險的證明，包括社會保險繳費清單、參保證明等。附件4：《違約金計算公式說明》詳細(xì)說明勞動者違約金和用人單位違約金的計算公式，包括計算基數(shù)、比例和計算方式。附件5：《勞動合同解除證明》用人單位應(yīng)在勞動合同解除后出具解除證明，證明勞動合同的解除時間和原因。附件6：《經(jīng)濟補償計算公式說明》詳細(xì)說明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?，包括計算基?shù)、比例和計算方式。附件7：《損害賠償計算公式說明》詳細(xì)說明損害賠償?shù)挠嬎愎?，包括計算基?shù)、比例和計算方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1提前解除勞動合同：勞動者未滿合同約定的服務(wù)期限，單方面解除勞動合同。1.2違反勞動合同規(guī)定：勞動者違反合同約定的工作內(nèi)容、工作紀(jì)律、保密義務(wù)等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未提供勞動條件：用人單位未按照合同約定提供工作場所、設(shè)備、培訓(xùn)等勞動條件。2.2未按時足額支付勞動報酬：用人單位未按照合同約定時間和數(shù)額支付工資。2.3未依法為勞動者繳納社會保險費：用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。示例說明：勞動者在合同期內(nèi)因個人原因提前解除勞動合同，導(dǎo)致用人單位損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金，具體金額根據(jù)《違約金計算公式說明》確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立