【管理】私營企業(yè)雇工勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作的事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔(dān)任____職位，具體職責(zé)如下：（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照約定的工作內(nèi)容認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方按照甲方的規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、社會保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的生命安全和身體健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.乙方試用期內(nèi)，如不符合崗位要求的，甲方可以解除本勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除本勞動合同。5.乙方在工作期間，如有違法行為導(dǎo)致甲方損失的，甲方可以解除本勞動合同。6.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除本勞動合同。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到裁決書之日起____天內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.確保所有合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。2.明確勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期，以及試用期的長度。3.詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，確保與甲方的實(shí)際需求相符。4.明確規(guī)定勞動報(bào)酬，包括工資數(shù)額、支付時(shí)間等。5.工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。6.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并明確乙方應(yīng)繳納的部分。7.明確雙方在勞動合同解除和終止條件下的權(quán)利和義務(wù)。8.約定違約責(zé)任及爭議解決方式，確保合法性和可執(zhí)行性。9.合同中的其他約定應(yīng)充分考慮雙方的權(quán)益，避免模糊不清導(dǎo)致爭議。10.合同的簽字蓋章應(yīng)由有權(quán)代表雙方的人士進(jìn)行，并保留相關(guān)證據(jù)。解決辦法：1.對于信息填寫錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，并在合同中注明更正日期和原因。2.對于工作內(nèi)容和工作職責(zé)的描述不清，應(yīng)與乙方充分溝通，達(dá)成一致后進(jìn)行明確記載。3.若勞動報(bào)酬或工作時(shí)間有違反國家規(guī)定的情況，應(yīng)按照國家法律法規(guī)調(diào)整。4.社會保險(xiǎn)的繳納方式和比例應(yīng)按照國家相關(guān)政策執(zhí)行，如有疑問，應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士。5.合同解除和終止的條件應(yīng)符合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如有不符，應(yīng)修改為合法條件。6.違約金數(shù)額的約定應(yīng)合理，不得超過乙方實(shí)際損失，否則可能被視為無效。7.爭議解決方式應(yīng)明確，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，并確保雙方都有清晰的了解。8.對于合同未盡事宜，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)或其他組織。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報(bào)酬的個(gè)人。4.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)為互相了解對方是否適合崗位需要而約定的考察期。5.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的爭議。8.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議，依據(jù)事實(shí)和法律作出判斷，并具有法律約束力的解決方式。9.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院請求解決爭議的一種司法途徑。10.勞動合同解除：勞動合同訂立后，尚未履行完畢之前，因一定事由導(dǎo)致勞動合同提前終止效力。11.勞動合同終止：勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同效力消滅。應(yīng)用場合：1.私營企業(yè)與雇員之間建立勞動關(guān)系時(shí)。2.需要明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的情況下。3.需要規(guī)定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)時(shí)。4.需要約定社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、違約責(zé)任等條款時(shí)。5.需要規(guī)定合同解除、終止條件和爭議解決方式時(shí)。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。3.乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前向甲方書面提出申請，并