聘用制勞動合同

聘用制勞動合同《篇一》合同編號：_______甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________通訊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方員工，甲方向乙方工作機(jī)會事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一章聘用崗位及期限第一條乙方應(yīng)聘的崗位為：____________________。第二條雙方簽訂的勞動合同期限為：____年（自____年__月__日起至____年__月__日止）。第二章工作內(nèi)容與勞動報酬第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四條甲方向乙方支付的勞動報酬為：____元/月（稅前）。第五條甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方政策執(zhí)行。第三章違約行為及認(rèn)定第六條雙方在履行勞動合同過程中，如有以下違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：甲方未按照合同約定勞動條件、勞動保護(hù)的；甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的；乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的。第七條違約行為的認(rèn)定及處理：甲方、乙方對違約行為有爭議的，應(yīng)提交甲方、乙方所在地勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁；甲方、乙方均認(rèn)可違約行為的，應(yīng)按照本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)處理；違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四章合同的變更、解除和終止第八條合同的變更：雙方同意，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容；變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第九條合同的解除：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，本合同解除；乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方；甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法提前____天書面通知乙方。第十條合同的終止：本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；乙方達(dá)到法定退休年齡的；乙方完全喪失勞動能力的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章爭議解決第十一條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章其他約定第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________甲方規(guī)章制度；乙方簡歷；社會保險繳納證明；其他與本合同相關(guān)的文件。篇二：法律名詞及解釋勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動。法定退休年齡：指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲的年齡。篇三：執(zhí)行中遇到的問題《篇二》合同編號：_______甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________通訊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________第三方（服務(wù)商）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方員工，甲方向乙方工作機(jī)會事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一章第三方服務(wù)商的角色與責(zé)任第一條第三方服務(wù)商同意向甲方專業(yè)服務(wù)，包括但不限于人力資源管理、員工培訓(xùn)、福利管理等服務(wù)。第二條第三方服務(wù)商應(yīng)確保其的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及甲方要求，保障甲方的合法權(quán)益。第三條第三方服務(wù)商應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。第二章乙方的工作職責(zé)與限制第四條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第五條乙方在第三方服務(wù)商的協(xié)助下，遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)行為。第六條乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方、第三方服務(wù)商的合法權(quán)益。第三章甲方的權(quán)利與利益保障第七條甲方有權(quán)根據(jù)第三方服務(wù)商的反饋，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。第八條甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資、福利等事項(xiàng)。第九條甲方在第三方服務(wù)商的協(xié)助下，有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的崗位調(diào)整。第四章違約行為及責(zé)任第十條乙方違反合同約定，未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第十二條第三方服務(wù)商未按照約定服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五章爭議解決第十三條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章其他約定第十四條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方服務(wù)商保存一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________第三方（服務(wù)商）：___________________簽訂日期：________________________甲方規(guī)章制度；乙方簡歷；第三方服務(wù)商的服務(wù)內(nèi)容；社會保險繳納證明；其他與本合同相關(guān)的文件。篇三：第三方介入的意義與目的第三方介入勞動合同的意義和目的在于，第三方作為專業(yè)服務(wù)商，可以為甲方更加專業(yè)和高效的人力資源管理服務(wù)，從而減輕甲方的管理負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)的運(yùn)營效率。第三方服務(wù)商在處理勞動爭議和糾紛方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，可以有效地保障甲方的合法權(quán)益。通過第三方服務(wù)商的介入，甲方可以將更多的精力投入到核心業(yè)務(wù)中，提升企業(yè)的競爭力。第三方服務(wù)商在人力資源管理方面的專業(yè)性，也有助于乙方更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作效率和質(zhì)量?？傊?，第三方介入勞動合同的目的在于通過專業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)甲方和乙方之間的互利共贏，同時保障甲方的權(quán)益優(yōu)先，確保合同的順利履行?！镀泛贤幪枺篲______甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________通訊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________第三方（服務(wù)商）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方員工，甲方向乙方工作機(jī)會事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一章乙方權(quán)益保障第一條乙方有權(quán)按照合同約定，享受勞動報酬、福利和社會保險待遇。第二條乙方有權(quán)在第三方服務(wù)商的協(xié)助下，參與甲方公司的決策和管理。第三條乙方有權(quán)獲得甲方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提升個人能力和職業(yè)發(fā)展。第二章乙方的工作職責(zé)與承諾第四條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第五條乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)行為。第六條乙方應(yīng)尊重甲方和第三方服務(wù)商的合法權(quán)益，不得損害雙方利益。第三章第三方服務(wù)商的責(zé)任與義務(wù)第七條第三方服務(wù)商應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益得到保障，包括但不限于工資、福利、社會保險等。第八條第三方服務(wù)商應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源管理，專業(yè)意見和解決方案。第九條第三方服務(wù)商應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。第四章甲方違約行為及限制第十條甲方未按照合同約定支付勞動報酬、福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條甲方未按照合同約定工作條件、勞動保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條甲方不得違法解除勞動合同，不得損害乙方的合法權(quán)益。第五章爭議解決第十三條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章其他約定第十四條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方服務(wù)商保存一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________第三方（服務(wù)商）：___________________簽訂日期：________________________甲方規(guī)章制度；乙方簡歷；第三方服務(wù)商