范文公司員工干股合作協(xié)議書2024年

范文公司員工干股合作協(xié)議書2024年甲方（公司方）：_______________________地址：________________________________乙方（員工方）：_______________________身份證號(hào)碼：___________________________地址：________________________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，乙方作為甲方的員工，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。為了激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，甲方同意按照本協(xié)議的條款和條件向乙方授予干股。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本干股合作協(xié)議書，并共同遵守以下條款：第一條干股的定義本協(xié)議所稱“干股”是指甲方基于對(duì)乙方工作表現(xiàn)的認(rèn)可，無償授予乙方的一種虛擬股權(quán)，乙方不實(shí)際持有公司股權(quán)，但享有相應(yīng)的分紅權(quán)。第二條干股的授予甲方同意授予乙方干股_______股，占公司總股本的_______%。干股的授予不涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓，乙方不享有股東的所有權(quán)和表決權(quán)。第三條干股的分紅權(quán)乙方根據(jù)本協(xié)議享有的干股分紅權(quán)，按照公司年度凈利潤(rùn)的一定比例進(jìn)行分紅。分紅比例為：_______%。第四條干股的授予條件乙方需滿足以下條件，方可獲得干股授予：在甲方公司連續(xù)工作滿_______年；近一年內(nèi)績(jī)效考核達(dá)到_______等級(jí)以上；符合甲方規(guī)定的其他條件。第五條干股的行使期限乙方行使干股分紅權(quán)的期限為自本協(xié)議簽訂之日起至_______年______月______日止。第六條干股的分紅支付甲方應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后_______個(gè)月內(nèi)完成利潤(rùn)分配，并按乙方的干股比例支付分紅。分紅支付方式為：_______。第七條干股的終止如乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)終止乙方的干股分紅權(quán)：乙方主動(dòng)離職或被甲方解聘；乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；乙方因違法、違紀(jì)行為受到刑事處罰或嚴(yán)重行政處罰；其他嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的情形。第八條保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及因履行本協(xié)議知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起至_______年______月______日止。第九條違約責(zé)任如甲方未按約定支付分紅，應(yīng)按未支付金額的_______%支付違約金。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________________________授權(quán)代表簽字：_______________________日期：________________________________乙方（簽字）：_________________________日期：________________________________（注：以上員工干股合作協(xié)議書內(nèi)容為示例文本，具體條款需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。）[正文結(jié)束]第十二條協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議的有效期至干股分紅權(quán)終止之日。第十三條協(xié)議的解除除本協(xié)議第七條規(guī)定的情形外，任何一方需提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前_______個(gè)月書面通知對(duì)方。解除協(xié)議的通知應(yīng)包含解除理由和生效日期。第十四條通知與送達(dá)本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。通知應(yīng)發(fā)送至雙方在本協(xié)議中列明的地址，或任一方提前通知的其它地址。第十五條法律適用與解釋本協(xié)議的訂立、解釋、變更、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。對(duì)本協(xié)議的任何變更、補(bǔ)充均需以書面形式作出，且成為本協(xié)議不可分割的一部分。第十六條附件附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：公司章程、乙方的工作職責(zé)描述、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、分紅計(jì)算公式等。第十七條附件列表附件一：公司章程摘要。附件二：乙方工作職責(zé)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。附件三：干股分紅計(jì)算公式及示例。附件四：保密協(xié)議。第十八條違約行為及認(rèn)定甲方未按時(shí)支付分紅或乙方違反保密義務(wù)均構(gòu)成違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，由守約方提出，并經(jīng)雙方協(xié)商或法定程序確認(rèn)。第十九條法律名詞及解釋“干股”：指公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的虛擬股份，持有者享有分紅權(quán)但無所有權(quán)和表決權(quán)?！胺旨t”：指公司根據(jù)年度凈利潤(rùn)和干股比例分配給乙方的利潤(rùn)部分。“績(jī)效考核”：指公司對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行的定期評(píng)估，作為干股授予和分紅的依據(jù)。第二十條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如甲方經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致無法分紅，應(yīng)提前通知乙方并解釋情況。如乙方對(duì)分紅金額有異議，甲方應(yīng)提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)告和分紅計(jì)算依據(jù)。雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決執(zhí)行過程中的任何問題，協(xié)商不成時(shí)可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。第二十一條所有應(yīng)用場(chǎng)景本協(xié)議適用于甲方為激勵(lì)核心員工、管理層或有重大貢獻(xiàn)的員工而設(shè)立的干股合作。本