2024年版新員工勞動合同模板指導樣例

2024年版新員工勞動合同模板指導樣例本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3雙方第二條合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條工作內(nèi)容3.1崗位及職責3.2工作地點3.3工作時間第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險第六條勞動保護與勞動條件6.1工作環(huán)境6.2勞動保護措施6.3工器具和設備第七條培訓與教育7.1培訓機會7.2培訓期間待遇7.3培訓成果歸屬第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3違約責任第十條合同的變更、解除和終止10.1變更條件10.2解除條件10.3終止條件10.4經(jīng)濟補償?shù)谑粭l爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條違約責任12.1甲方違約12.2乙方違約12.3雙方違約第十三條其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2信息安全13.3兼職13.4個人信息保護第十四條合同的生效、修改和解除14.1生效條件14.2修改條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織，作為勞動合同的用人單位。1.2乙方（員工）：指與甲方簽訂勞動合同，接受甲方雇傭，按照約定提供勞動的勞動者。1.3雙方：指甲方和乙方。第二條合同期限2.1固定期限：本合同的有效期為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的終止日期止。2.2無固定期限：本合同無固定期限，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，除非雙方協(xié)商一致解除或者依法解除、終止。2.3試用期：乙方自正式上班之日起，試用期為____個月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動合同，無需說明理由。試用期內(nèi)，乙方的工資按本合同約定的工資標準的80%支付。第三條工作內(nèi)容3.2工作地點：乙方的工作地點為____（具體地址）。3.3工作時間：乙方的工作時間為____。乙方應當遵守甲方的考勤制度，按時上下班，服從甲方的調(diào)度和安排。第四條勞動報酬4.2績效獎金：乙方根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等假期，以及甲方的其他福利待遇。4.4工資支付時間及方式：甲方每月____日前，以貨幣形式支付乙方工資。甲方支付工資的方式為____。第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險：甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險費。5.2醫(yī)療保險：甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)療保險費。5.3失業(yè)保險：甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納失業(yè)保險費。5.4工傷保險：甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費。5.5生育保險：甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納生育保險費。第六條勞動保護與勞動條件6.1工作環(huán)境：甲方應保障乙方在一個安全、健康、舒適的工作環(huán)境中工作。6.2勞動保護措施：甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護設施和保護用品。6.3工器具和設備：甲方應提供乙方完成工作任務所需的工具、設備和辦公用品。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間和解除勞動關(guān)系后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限：乙方的保密義務自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至解除或者終止勞動合同之日起____年終止。8.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因違約所造成的損失。損失賠償額計算方式為：損失金額×1倍至____倍。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍：自本合同解除或者終止之日起，乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)、以自己的名義或者為他人從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，以避免與甲方發(fā)生競爭關(guān)系。9.2限制期限：競業(yè)限制的期限自本合同解除或者終止之日起計算，為____年。9.3違約責任：乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因違約所造成的損失。損失賠償額計算方式為：損失金額×1倍至____倍。第十條合同的變更、解除和終止10.1變更條件：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除條件：合同解除的條件按照雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行；沒有約定的，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3終止條件：合同終止的條件按照雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行；沒有約定的，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.4經(jīng)濟補償：合同解除或者終止的，甲方應當按照國家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：合同爭議由雙方友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條違約責任12.1甲方違約：甲方違反合同約定的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。違約金計算方式為：違約金=違約行為所造成的損失金額×1倍至____倍。12.2乙方違約：乙方違反合同約定的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。違約金計算方式為：違約金=違約行為所造成的損失金額×1倍至____倍。12.3雙方違約：雙方均違反合同約定的，各自承擔相應的違約責任。第十三條其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)：乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.2信息安全：乙方應遵守甲方的信息安全制度，保護甲方的信息資產(chǎn)安全。13.3兼職：乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。13.4個人信息保護：甲方應保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十四條合同的生效、修改和解除14.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2修改條件：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3解除條件：合同解除的條件按照雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行；沒有約定的，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證明復印件附件三：崗位說明書附件四：甲方規(guī)章制度附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容附件六：競業(yè)限制具體內(nèi)容附件七：培訓計劃書附件八：工資條及支付證明附件九：社會保險繳納證明附件十：勞動保護設施和用品清單附件十一：工作場所安全檢查報告附件十二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件十三：信息安全管理制度附件十四：兼職申請表附件十五：個人信息保護措施說明附件詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件要求：需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，蓋章有效。說明：用以證明甲方的合法經(jīng)營資格。附件二：乙方身份證明復印件要求：提供有效的身份證件復印件，包括身份證、護照等。說明：用以確認乙方的身份信息。附件三：崗位說明書要求：詳細描述乙方的工作崗位、職責、工作內(nèi)容等。說明：明確乙方的崗位職責和工作要求。附件四：甲方規(guī)章制度要求：提供甲方制定的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、福利制度等。說明：用以規(guī)范乙方的行為和工作流程。附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容要求：詳細描述保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：明確乙方對保密信息的保護義務。附件六：競業(yè)限制具體內(nèi)容要求：詳細描述競業(yè)限制的范圍、限制期限、違約責任等。說明：明確乙方的競業(yè)限制義務。附件七：培訓計劃書要求：提供甲方向乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間等。說明：明確乙方的培訓權(quán)益。附件八：工資條及支付證明要求：提供乙方的工資條及支付憑證，證明甲方已按時足額支付工資。說明：用以確認乙方的工資支付情況。附件九：社會保險繳納證明要求：提供甲方為乙方繳納的社會保險證明，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等。說明：用以確認甲方向乙方提供的福利待遇。附件十：勞動保護設施和用品清單要求：提供甲方提供的勞動保護設施和用品清單，包括安全帽、勞保服等。說明：明確甲方提供的勞動保護措施。附件十一：工作場所安全檢查報告要求：提供工作場所的安全檢查報告，證明工作場所的安全性。說明：用以確認工作場所的安全狀況。附件十二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書要求：提供確認乙方職務作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬的確認書。說明：明確乙方的職務作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬。附件十三：信息安全管理制度要求：提供甲方的信息安全管理制度，包括信息保護措施、信息安全培訓等。說明：明確乙方的信息安全義務。附件十四：兼職申請表要求：提供乙方向甲方申請兼職的表格，包括兼職崗位、時間等。說明：用以確認乙方的兼職申請情況。附件十五：個人信息保護措施說明要求：提供甲方對乙方個人信息保護的措施說明。說明：明確甲方向乙方提供的個人信息保護措施。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資。2.甲方未為乙方繳納社會保險。3.甲方未提供乙方約定的培訓機會。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律。責任認定：1.甲方未按時足額支付工資：支付違約金，賠償乙方損失。2.甲方未為乙方繳納社會保險：補繳社會保險，支付違約金。3.甲方未提供培訓機會：支付違約金，賠償乙方損失。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制：支付違約金，賠償甲方損失。6.乙方未遵守