青島市勞務(wù)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作任務(wù)和要求）第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為：__________2.2乙方的休息休假按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作績效獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭議解決雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。8.2雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，已充分了解對(duì)方的情況，并如實(shí)提供了相關(guān)信息。8.3雙方同意，勞動(dòng)合同的變更、解除或終止，應(yīng)書面簽署。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在簽訂合同時(shí)，要確保合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免包含任何違反法律、行政法規(guī)的條款。解決方案：在簽訂合同前，由專業(yè)法律顧問對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審核，確保合同的合法性。2.保護(hù)雙方信息安全：合同中可能涉及到甲方、乙方的重要商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，需確保信息安全，防止泄露。解決方案：加強(qiáng)合同管理，限制接觸合同內(nèi)容的范圍，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露信息的行為追究法律責(zé)任。3.明確合同條款：合同中的各項(xiàng)條款要表述清楚、明確，避免產(chǎn)生歧義。解決方案：在簽訂合同前，由專業(yè)法律顧問對(duì)合同條款進(jìn)行梳理和修改，確保表述清晰、準(zhǔn)確。4.合同履行過程中的爭議解決：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，需明確爭議解決方式，以便及時(shí)化解糾紛。解決方案：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，并明確選擇的仲裁委員會(huì)或法院。5.合同的變更、解除和終止：在合同履行過程中，如需要變更、解除或終止合同，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。解決方案：在合同中明確約定合同變更、解除和終止的條件和程序，遵循約定辦理相關(guān)手續(xù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，依法與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力，取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的試用期期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。7.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，依法對(duì)當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種爭議解決方式。8.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請(qǐng)求法院對(duì)民事、行政等爭議進(jìn)行審判的活動(dòng)。應(yīng)用場合：1.青島市各類企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.適用于各類個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。3.適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：約定乙方在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作或自己經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定甲方對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)及乙方培訓(xùn)期間的工資待遇等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬權(quán)屬于甲方，乙方需配合甲方進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化和維權(quán)。5.加班工資：約定乙方加班工資的計(jì)算方式及支付標(biāo)準(zhǔn)。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件