工程公司聘用合同簡易范本（2024版）

工程公司聘用合同簡易范本（2024版）本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1工程公司1.2員工1.3聘用崗位1.4試用期2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3福利待遇4.4社會保險(xiǎn)4.5公積金5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密后果7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的情形7.2員工單方面解除合同的情形7.3工程公司單方面解除合同的情形7.4合同終止的情形8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1工程公司的違約責(zé)任10.2員工的違約責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同終止條件13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2補(bǔ)充協(xié)議14.法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1工程公司是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，從事工程建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.2員工是指與工程公司簽訂勞動合同，在工程公司從事有報(bào)酬工作的勞動者。1.3聘用崗位是指工程公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，與員工簽訂勞動合同所確定的具體工作崗位。1.4試用期是指工程公司與員工在簽訂勞動合同后，為雙方相互了解對方提供一定期限的考察期。第二條合同期限2.1固定期限是指工程公司與員工簽訂的勞動合同規(guī)定的一個(gè)具體期限。2.2無固定期限是指工程公司與員工簽訂的勞動合同沒有規(guī)定具體期限，雙方約定根據(jù)實(shí)際情況予以續(xù)簽。2.3合同續(xù)簽是指工程公司與員工在原勞動合同到期后，按照約定的條件和方法繼續(xù)簽訂勞動合同。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作職責(zé)是指員工在聘用崗位上應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，以及工程公司對員工的工作要求。3.2工作地點(diǎn)是指員工根據(jù)工程公司的安排在國內(nèi)外進(jìn)行工作的地點(diǎn)。3.3工作時(shí)間是指員工按照工程公司的規(guī)定和工作需要，每天工作的具體時(shí)間。第四條薪酬待遇4.1基本工資是指員工在聘用崗位上應(yīng)得的、按照勞動合同規(guī)定的基本薪酬。4.2績效獎(jiǎng)金是指員工根據(jù)工作績效和工程公司的規(guī)定，可以獲得的一種額外薪酬。4.3福利待遇是指工程公司為員工提供的社會保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等福利。4.4社會保險(xiǎn)是指工程公司按照國家和地方法規(guī)為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.5公積金是指工程公司按照國家和地方法規(guī)為員工繳納的住房公積金。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會是指工程公司為員工提供的專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等學(xué)習(xí)機(jī)會。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是指工程公司為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑和目標(biāo)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容是指員工在任職期間知悉的工程公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不宜公開的信息。6.2保密期限是指員工對保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限。6.3泄密后果是指員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任和違約責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工提出辭職，經(jīng)工程公司批準(zhǔn)；（3）工程公司因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除勞動合同；（4）員工因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動合同。8.2員工單方面解除合同的情形（1）員工提前三十天書面通知工程公司解除勞動合同；（2）員工在試用期內(nèi)提前三天通知工程公司解除勞動合同；（3）員工因工程公司未按照合同約定提供勞動條件、未支付勞動報(bào)酬等原因，有權(quán)單方面解除勞動合同。8.3工程公司單方面解除合同的情形（1）員工在試用期內(nèi)，工程公司發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反工程公司的規(guī)章制度，經(jīng)警告仍不改正；（3）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給工程公司造成重大損害；（4）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工程公司另行安排的工作；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。8.4合同終止的情形（1）勞動合同期滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）員工與工程公司解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決是指工程公司與員工在發(fā)生勞動爭議時(shí)，通過友好協(xié)商，達(dá)成一致解決辦法。9.2調(diào)解解決是指工程公司與員工在發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。9.3仲裁解決是指工程公司與員工在發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會依法作出裁決。9.4法律訴訟是指工程公司與員工在發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。第十條合同的變更與解除9.1合同變更是指工程公司與員工在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改。9.2合同解除是指工程公司與員工在勞動合同有效期內(nèi)，依法解除勞動合同。第十一條違約責(zé)任第十二條不可抗力11.1不可抗力的定義是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力事件的處理是指在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，工程公司與員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方，并采取必要措施減輕損失。第十三條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件是指勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同變更條件是指工程公司與員工在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。12.3合同終止條件是指勞動合同依法終止的情形。第十四條其他約定13.1雙方的其他約定是指工程公司與員工在勞動合同以外，另行約定的其他事項(xiàng)。13.2補(bǔ)充協(xié)議是指工程公司與員工在勞動合同有效期內(nèi)，就雙方的其他約定事項(xiàng)簽訂的協(xié)議。第十五條法律適用與爭議解決14.1法律適用是指本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式是指工程公司與員工在發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者法律訴訟等方式解決爭議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《員工個(gè)人信息表》詳細(xì)要求：包含員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷等信息。附件2：《崗位說明書》詳細(xì)要求：明確員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。附件3：《薪酬福利制度》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的薪酬構(gòu)成、績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式、福利待遇等內(nèi)容。附件4：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：包含員工的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)效果評估等。附件5：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、泄密后果等。附件6：《勞動合同》詳細(xì)要求：包含合同期限、工作內(nèi)容與職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展、保密協(xié)議、勞動合同的解除和終止、爭議解決、合同的變更與解除、違約責(zé)任、不可抗力、合同的生效、變更與終止、其他約定等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照合同約定提供勞動條件、未支付勞動報(bào)酬等情況，有權(quán)單方面解除勞動合同。3.員工嚴(yán)重違反工程公司的規(guī)章制度，經(jīng)警告仍不改正。4.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給工程公司造成重大損害。5.工程公司因員工不符合錄用條件，在試用期內(nèi)解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知工程公司，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.工程公司單方面解除勞動合同的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償工程公司因此造成的損失。4.工程公司未按照合同約定提供勞動條件、未支付勞動報(bào)酬等情況，員工有權(quán)要求工程公司履行合同，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。示例說明：1.如員工未提前書面通知工程公司解除勞動合同，工程公司可以要求員工支付違約金。2.如工程公司未按照合同約定支付員工勞動報(bào)酬，員工可以要求工程公司支付欠付的工資及賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指工程公司與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指工程公司與員工在簽訂勞動合同后，為雙方相互了解對方提供的一個(gè)具體期限。3.固定期限：指工程公司與員工簽訂的勞動合同規(guī)定的一個(gè)具體期限。4.無固定期限：指工程公司與員工簽訂的勞動合同沒有規(guī)定具體期限，雙方約定根據(jù)實(shí)際情況予以續(xù)簽。5.薪酬待遇：指員工在聘用崗位上應(yīng)得的、按照勞動合同規(guī)定的基本薪酬、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等。6.培訓(xùn)與發(fā)展：指工程公司為員工提供的專