內(nèi)退員工權(quán)益保障合同范本（2024年版）

內(nèi)退員工權(quán)益保障合同范本（2024年版）本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2適用范圍1.3法律依據(jù)2.內(nèi)退員工權(quán)益保障2.1內(nèi)退條件2.2內(nèi)退待遇2.3內(nèi)退員工福利3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期3.3延長合同條件4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險4.4醫(yī)療保險4.5住房公積金5.工作交接5.1工作交接程序5.2交接資料清單5.3交接完成時間6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任8.雙方的權(quán)利和義務(wù)8.1公司的權(quán)利和義務(wù)8.2員工的權(quán)利和義務(wù)9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除后的待遇10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.合同的生效、無效和終止11.1生效條件11.2無效條件11.3終止條件12.附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的修訂12.3合同的附件13.其他約定13.1雙方認(rèn)可的附加條款13.2雙方認(rèn)可的補充協(xié)議14.簽署頁14.1甲方（公司）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義1.2適用范圍本合同適用于公司所有因年齡、身體健康等原因符合內(nèi)退條件的員工。1.3法律依據(jù)本合同的制定和執(zhí)行遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第二條內(nèi)退員工權(quán)益保障2.1內(nèi)退條件（1）達到國家規(guī)定的退休年齡；（2）因身體健康原因不能繼續(xù)工作；（3）合同約定的其他內(nèi)退條件。2.2內(nèi)退待遇乙方內(nèi)退后，公司按照國家和地方政策規(guī)定以及本合同的約定，保障乙方的基本生活。2.3內(nèi)退員工福利（1）醫(yī)療保險；（2）住房公積金；（3）公司規(guī)定的其他福利。第三條合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。3.2終止日期本合同至乙方內(nèi)退待遇結(jié)束之日終止。3.3延長合同條件雙方可以在合同終止前協(xié)商延長合同，延長合同的條件和待遇由雙方另行約定。第四條工資及福利待遇4.1基本工資乙方內(nèi)退后，公司按照國家和地方政策規(guī)定以及本合同的約定支付乙方基本工資。4.2獎金乙方內(nèi)退期間，根據(jù)公司業(yè)績和乙方的貢獻，公司可給予乙方獎金。4.3社會保險公司為乙方繼續(xù)繳納社會保險，保障乙方的基本生活。4.4醫(yī)療保險公司為乙方繼續(xù)繳納醫(yī)療保險，保障乙方的醫(yī)療保障。4.5住房公積金公司為乙方繼續(xù)繳納住房公積金，保障乙方的住房權(quán)益。第五條工作交接5.1工作交接程序乙方內(nèi)退前，應(yīng)按照公司的規(guī)定完成工作交接。5.2交接資料清單乙方應(yīng)將工作資料、項目進度、客戶關(guān)系等清單列出，并提交給公司。5.3交接完成時間乙方應(yīng)在合同終止前完成工作交接。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對其在公司工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方離開公司之日起計算，持續(xù)兩年。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條雙方的權(quán)利和義務(wù)8.1公司的權(quán)利和義務(wù)（1）按照本合同的約定支付乙方工資及福利待遇；（2）為乙方繳納社會保險和醫(yī)療保險；（3）為乙方繳納住房公積金；（4）提供乙方內(nèi)退后的工作交接條件；（5）保守乙方的個人隱私和保密信息。8.2員工的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守公司的規(guī)章制度；（2）按照公司的要求完成工作交接；（3）保密公司在工作期間提供的保密信息；（4）不得在離職后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作；（5）按照本合同的約定履行其他義務(wù)。第九條合同的變更和解除9.1變更條件雙方可以在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，對本合同進行變更。9.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到國家規(guī)定的退休年齡；（3）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3解除后的待遇合同解除后，公司按照國家和地方政策規(guī)定以及本合同的約定，支付乙方解除后的待遇。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。10.3仲裁解決如果調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、無效和終止11.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。11.2無效條件本合同的任何條款如與法律、法規(guī)相抵觸，該條款視為無效，但不影響其他條款的效力。11.3終止條件本合同至乙方內(nèi)退待遇結(jié)束之日終止。第十二條附則12.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商完成。12.3合同的附件本合同的附件包括雙方確認(rèn)的補充協(xié)議、附件等，與本合同具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)可的附加條款雙方可以在本合同基礎(chǔ)上，協(xié)商確定附加條款。13.2雙方認(rèn)可的補充協(xié)議雙方可以在本合同基礎(chǔ)上，簽訂補充協(xié)議。第十四條簽署頁14.1甲方（公司）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：內(nèi)退員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出內(nèi)退員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，包括工資計算公式、工資構(gòu)成等。附件二：內(nèi)退員工獎金制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明內(nèi)退員工的獎金制度，包括獎金計算方式、獎金發(fā)放條件等。附件三：內(nèi)退員工福利清單詳細(xì)要求和說明：本附件列出內(nèi)退員工享有的各種福利，包括醫(yī)療保險、住房公積金等。附件四：工作交接清單詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出乙方內(nèi)退前需要交接的工作事項，包括工作資料、項目進度等。附件五：保密協(xié)議清單詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出乙方需要保密的信息內(nèi)容，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明乙方的競業(yè)限制范圍、限制期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定完成工作交接；2.乙方泄露公司在工作期間提供的保密信息；3.乙方在離職后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作；4.公司未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；5.公司未為乙方繳納社會保險、醫(yī)療保險和住房公積金。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未按照合同約定完成工作交接的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同到期后一個月工資的20%；2.乙方泄露公司在工作期間提供的保密信息的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同到期后一個月工資的30%；3.乙方在離職后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同到期后一個月工資的40%；4.公司未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為未支付工資及福利待遇的總額；5.公司未為乙方繳納社會保險、醫(yī)療保險和住房公積金的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為未繳納保險和公積金的總額。示例說明：如果乙方未能在合同終止前完成工作交接，根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同到期后一個月工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.內(nèi)退：指員工因年齡、身體健康等原因，根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)制度，提前離開工作崗位，但保留勞動關(guān)系并享受相應(yīng)待遇。2.保密