2024年適用教育機構前臺管理聘用合同模板

2024年適用教育機構前臺管理聘用合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）：（教育機構名稱）1.2乙方（受聘方）：（乙方姓名）第二條：合同期限2.1合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：乙方的工作崗位及職責3.1乙方擔任教育機構前臺管理崗位。3.2乙方主要工作職責：3.2.1負責前臺接待工作，解答來訪人員的問題。3.2.2負責來電接聽，及時轉(zhuǎn)接或記錄。3.2.3負責學生報名、咨詢、投訴的處理。3.2.4負責教室安排、考勤記錄等工作。3.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務。第四條：乙方的工資待遇4.1乙方工資為每月人民幣（具體金額）元。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月（具體日期）。第五條：乙方的工作時間5.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為（具體時間）。5.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行。第六條：社會保險及福利待遇6.1甲方為乙方依法繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。6.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供福利待遇。第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結束后，對甲方教育機構的教學內(nèi)容、管理模式、學生信息等予以保密。第八條：合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。8.2在合同期內(nèi)，如甲方因故需要解除或終止合同，應提前一個月通知乙方。第九條：違約責任9.1如甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付乙方違約金，違約金為乙方一個月工資的20%。第十條：爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條：附件本合同附件包括：（附件內(nèi)容列表）第十三條：修改權本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議。第十四條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）：（教育機構名稱），地址：（教育機構地址），聯(lián)系電話：（教育機構聯(lián)系電話）。1.2乙方（受聘方）：（乙方姓名），性別：（乙方性別），身份證號碼：（乙方身份證號碼），聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話），住址：（乙方住址）。第二條：合同期限2.1合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2試用期：自合同生效之日起一個月。第三條：乙方的工作崗位及職責3.1乙方擔任教育機構前臺管理崗位。3.2乙方主要工作職責：3.2.1負責前臺接待工作，解答來訪人員的問題，提供優(yōu)質(zhì)的服務。3.2.2負責來電接聽，及時轉(zhuǎn)接或記錄，確保信息的準確傳達。3.2.3負責學生報名、咨詢、投訴的處理，積極主動地解決問題，提供滿意的服務。3.2.4負責教室安排、考勤記錄等工作，確保教學秩序的正常進行。3.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務，積極配合同事，共同完成工作目標。第四條：乙方的工資待遇4.1乙方工資為每月人民幣（具體金額）元。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月（具體日期），甲方應按時足額支付乙方工資。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和教育機構的規(guī)定，可以給予乙方工資的調(diào)整。第五條：乙方的工作時間5.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為（具體時間），如有需要加班，應提前通知乙方，并按照相關法律法規(guī)支付加班費。5.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。第六條：社會保險及福利待遇6.1甲方為乙方依法繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。6.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供福利待遇，如年假、節(jié)假日福利等。6.3甲方應關心乙方的健康，定期組織乙方參加健康檢查。第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結束后，對甲方教育機構的教學內(nèi)容、管理模式、學生信息等予以保密，不得泄露給第三方。7.2乙方同意不得在合同期內(nèi)以任何形式復制或帶走甲方教育機構的教學資料、文件等。7.3乙方同意不得在合同期內(nèi)及合同結束后，以任何方式損害甲方教育機構的聲譽和利益。第八條：合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。8.2在合同期內(nèi)，如甲方因故需要解除或終止合同，應提前一個月通知乙方。8.3合同到期，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。8.4雙方同意，提前終止合同的，應書面通知對方，并按照本合同約定辦理相關手續(xù)。第九條：違約責任9.1如甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付乙方違約金，違約金為乙方一個月工資的20%。9.3如甲方未按照約定提供工作條件，乙方有權要求甲方承擔違約責任。9.4如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。第十條：爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3本合同的修改和補充，應由甲乙雙方共同協(xié)商，并以書面形式簽訂。第十二條：附件本合同附件包括：（附件內(nèi)容列表）第十三條：修改權本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議。第十四條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教育機構前臺管理崗位職責說明書附件二：教育機構前臺管理規(guī)章制度附件三：教育機構前臺管理培訓資料附件四：教育機構前臺管理考核標準附件五：教育機構前臺管理工資待遇規(guī)定附件六：教育機構前臺管理保密協(xié)議附件七：教育機構前臺管理勞動合同范本附件的詳細要求和說明：附件一：教育機構前臺管理崗位職責說明書本附件詳細說明了乙方作為教育機構前臺管理的工作職責和任務，包括但不限于前臺接待、來電接聽、學生報名咨詢、教室安排考勤等工作。附件二：教育機構前臺管理規(guī)章制度本附件列出了教育機構前臺管理的規(guī)章制度，包括工作紀律、服務規(guī)范、信息安全等方面的要求。附件三：教育機構前臺管理培訓資料本附件提供了教育機構前臺管理相關的培訓資料，包括服務技巧、溝通表達、業(yè)務知識等內(nèi)容，以幫助乙方更好地履行工作職責。附件四：教育機構前臺管理考核標準本附件詳細列出了教育機構前臺管理的考核標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等方面的評價指標。附件五：教育機構前臺管理工資待遇規(guī)定本附件詳細說明了乙方的工資待遇，包括基本工資、加班費、獎金等方面的規(guī)定。附件六：教育機構前臺管理保密協(xié)議本附件明確了乙方的保密義務和保密范圍，包括但不限于對甲方教育機構的教學內(nèi)容、管理模式、學生信息等的保密。附件七：教育機構前臺管理勞動合同范本本附件為教育機構前臺管理勞動合同的范本，甲乙雙方應按照范本的要求填寫合同具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按時支付乙方工資。4.甲方未按照約定提供工作條件。5.乙方違反保密協(xié)議。違約責任認定標準：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。2.甲方未按時支付乙方工資，應支付乙方違約金，違約金為乙方一個月工資的20%。4.甲方未按照約定提供工作條件，乙方有權要求甲方承擔違約責任。5.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。示例說明：1.若乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退、擅自離崗等，甲方認為屬于嚴重違約行為，有權解除本合同。2.若甲方未能在約定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金計算為乙方一個月工資的20%。3.若乙方未能完成合同約定的工作任務，如未按時完成學生報名工作，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金計算為乙方一個月工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指合同雙方，即甲方（聘用方）和乙方（受聘方）。2.合同期限：合同的有效期，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.試用期：乙方在合同生效后的一個月內(nèi)為試用期。4.工資待遇：乙方在合同期間獲得的工資及福利待遇