2024年制定的幼兒園勞動合同范本細(xì)則

2024年制定的幼兒園勞動合同范本細(xì)則本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的有效期2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作內(nèi)容和工作時間2.3勞動保護(hù)和勞動條件3.勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件3.2勞動合同變更的程序3.3勞動合同變更的效力4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件4.2勞動合同解除的程序4.3勞動合同終止的條件4.4勞動合同終止的程序5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間5.3賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)6.社會保險和福利待遇6.1社會保險的種類和繳納6.2福利待遇的享受7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的訴訟時效8.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍和內(nèi)容8.2保密信息的保護(hù)措施9.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)9.2知識產(chǎn)權(quán)的許可和轉(zhuǎn)讓10.勞動合同的附件10.1附件的名稱和內(nèi)容10.2附件的有效性和變更11.勞動合同的簽訂和備案11.1勞動合同的簽訂程序11.2勞動合同的備案程序12.勞動合同的解除和終止后續(xù)事項12.1勞動合同解除和終止后的待遇12.2勞動合同解除和終止后的保密協(xié)議13.其他約定13.1雙方的其他約定事項13.2約定事項的變更和解除14.違約責(zé)任14.1違約行為的認(rèn)定14.2違約責(zé)任的具體規(guī)定第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件（1）勞動者應(yīng)當(dāng)具備符合國家規(guī)定的就業(yè)年齡、身心健康、具有勝任應(yīng)聘職位的工作能力。（2）勞動者應(yīng)具備國家規(guī)定的應(yīng)聘職位所需的資格條件。1.2訂立勞動合同的程序（1）用人單位應(yīng)向勞動者如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、保險福利等事項。（2）勞動者有權(quán)了解用人單位的實際情況，并有權(quán)要求用人單位提供與勞動合同有關(guān)的信息。（3）雙方協(xié)商一致，確認(rèn)無誤后，簽訂書面勞動合同。1.3勞動合同的有效期勞動合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿時終止。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)（1）用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動條件，保障勞動者享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益。（2）勞動者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.2工作內(nèi)容和工作時間（1）勞動者的工作內(nèi)容為：____（具體工作內(nèi)容）。（2）每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以適當(dāng)延長工作時間。2.3勞動保護(hù)和勞動條件（1）用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品。（2）用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全生產(chǎn)意識和技能。第三條勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件（1）用人單位因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。（2）勞動者因個人原因，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。3.2勞動合同變更的程序（1）雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，確認(rèn)變更內(nèi)容。（2）變更后的勞動合同文本由雙方簽字或者蓋章，并保存一份副本。3.3勞動合同變更的效力勞動合同變更自雙方確認(rèn)之日起生效，原勞動合同相應(yīng)內(nèi)容作廢。如有爭議，按照本合同第七條的規(guī)定處理。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件（1）勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。（2）用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知勞動者。（3）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同：①未按照約定提供勞動條件；②未按照約定支付勞動報酬；③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；④用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；⑥用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；⑦法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.2勞動合同解除的程序（1）勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)向用人單位提交書面申請。（2）用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者說明理由，并書面通知勞動者。4.3勞動合同終止的條件勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同約定的期限屆滿；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4勞動合同終止的程序（1）勞動合同終止前，用人單位應(yīng)書面通知勞動者。（2）勞動合同終止后，用人單位應(yīng)按照本合同第五條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)（1）勞動者提前解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動者因個人原因解除勞動合同，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式為一次性支付。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同解除或者終止后____日內(nèi)支付給勞動者。5.3賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)（1）用人單位違反本合同規(guī)定，第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍和內(nèi)容（1）保密信息是指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密以及與勞動合同相關(guān)的其他信息。（2）保密信息包括但不限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源政策等。8.2保密信息的保護(hù)措施（1）勞動者在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，對保密信息予以保密。（2）勞動者不得泄露、復(fù)制、傳播或者利用保密信息從事與用人單位業(yè)務(wù)競爭相關(guān)的活動。第九條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)（1）勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，除法律明確規(guī)定屬于勞動者個人外，均屬于用人單位所有。（2）勞動者應(yīng)協(xié)助用人單位維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。9.2知識產(chǎn)權(quán)的許可和轉(zhuǎn)讓（1）用人單位可以按照雙方約定，許可或者轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)給勞動者。（2）知識產(chǎn)權(quán)的許可或者轉(zhuǎn)讓應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確許可或轉(zhuǎn)讓的范圍、期限、費(fèi)用等事項。第十條勞動合同的附件10.1附件的名稱和內(nèi)容（1）附件包括：職位說明書、崗位職責(zé)、工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)協(xié)議等。（2）附件與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)按照附件的約定履行權(quán)利和義務(wù)。10.2附件的有效性和變更（1）附件自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（2）附件的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十一條勞動合同的簽訂和備案11.1勞動合同的簽訂程序（1）用人單位應(yīng)向勞動者提供書面勞動合同。（2）勞動者閱讀并理解合同內(nèi)容后，與用人單位簽訂書面勞動合同。11.2勞動合同的備案程序（1）用人單位應(yīng)將簽訂的勞動合同依法備案。（2）勞動者應(yīng)保存勞動合同副本，以備日后查詢。第十二條勞動合同的解除和終止后續(xù)事項12.1勞動合同解除和終止后的待遇（1）勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)支付勞動者依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會保險、公積金等。12.2勞動合同解除和終止后的保密協(xié)議（1）勞動合同解除或者終止后，勞動者仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，對保密信息予以保密。（2）勞動合同解除或者終止后，勞動者不得利用保密信息從事與用人單位業(yè)務(wù)競爭相關(guān)的活動。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定事項（1）雙方在合同期間和合同終止后，如有其他事項需要約定，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2約定事項的變更和解除（1）雙方約定的事項如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。（2）約定事項的變更或解除不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。第十四條違約責(zé)任14.1違約行為的認(rèn)定（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行義務(wù)，任何一方違反合同約定，都應(yīng)視為違約行為。（2）違約行為包括不履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定的條件等。14.2違約責(zé)任的具體規(guī)定（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。（2）雙方應(yīng)協(xié)商確定違約責(zé)任的具體金額和方式。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書：詳細(xì)描述勞動者的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息。2.崗位職責(zé)：明確勞動者在職位中的具體職責(zé)和任務(wù)。3.工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定勞動者的工作績效評估方法和指標(biāo)。4.培訓(xùn)協(xié)議：明確勞動者在工作中需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等事項。5.保密協(xié)議：規(guī)定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的保密義務(wù)和責(zé)任。6.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。7.社會保險和公積金繳納協(xié)議：規(guī)定用人單位為勞動者繳納社會保險和住房公積金的具體事項。8.福利待遇說明：詳細(xì)描述勞動者可以享受的福利待遇，如帶薪年假、病假、加班費(fèi)等。9.勞動爭議解決協(xié)議：規(guī)定勞動爭議解決的途徑和程序。10.補(bǔ)充協(xié)議：針對合同期間和合同終止后雙方的其他約定事項，如試用期、工資調(diào)整等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反保密協(xié)議，泄露、復(fù)制、傳播或者利用保密信息從事與用人單位業(yè)務(wù)競爭相關(guān)的活動，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：勞動者在合同期間泄露了用人單位的商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失。2.勞動者在工作中違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：勞動者在合同期間未經(jīng)允許使用他人的專利技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)，被追究侵權(quán)責(zé)任。3.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件或者繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：用人單位未按照約定時間支付勞動者工資，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。4.用人單位違反合同約定解除或者終止勞動合同，未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：用人單位提前解除勞動合同，但未支付勞動者應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的條件，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：勞動者未按照約定完成工作任務(wù)，或者用人單位未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.保密信息：包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密以及與勞動合同相關(guān)的其他信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等法律保護(hù)的創(chuàng)新成果。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補(bǔ)償金。5