正式員工規(guī)范勞動(dòng)合同范本2024年

正式員工規(guī)范勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方成為甲方正式員工，甲方錄用乙方的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，履行__________崗位職責(zé)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式如下：1.基本工資：人民幣_(tái)___元/月。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果，按月發(fā)放。3.津補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的實(shí)際情況，按月發(fā)放。第四條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。乙方同意，甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用從工資中扣除。四、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，實(shí)行____制度。第六條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)第七條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第八條甲方應(yīng)按照乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。六、解除和終止合同第九條本合同的解除和終止，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。第十一條甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十二條乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十三條乙方同意，在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。八、違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十六條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司組織架構(gòu)圖

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.住房公積金繳納證明

6.乙方的工作成果證明

7.乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果

8.甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定支付工資的，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。

5.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬糾紛，按照合同約定和法律規(guī)定認(rèn)定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動(dòng)合同：合同雙方約定了明確的合同期限的勞動(dòng)合同。

3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性期限。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.工資支付問(wèn)題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資的情況，乙方可以先與甲方溝通，如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

2.工作條件問(wèn)題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件，乙方可以與甲方溝通，協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

3.保密協(xié)議問(wèn)題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。

4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題：如乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬糾紛，可以依據(jù)合同約定和法律規(guī)定解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.適用于甲方招聘正式員工，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。

2.適用于乙方希望明確自身權(quán)益，與甲方簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同