正式員工規(guī)范勞動合同范本2024年

正式員工規(guī)范勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方成為甲方正式員工，甲方錄用乙方的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意按照甲方的要求，擔任__________職位，履行__________崗位職責。三、勞動報酬第三條乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成。具體工資標準及發(fā)放方式如下：1.基本工資：人民幣____元/月。2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果，按月發(fā)放。3.津補貼：根據(jù)乙方的實際情況，按月發(fā)放。第四條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。乙方同意，甲方依法繳納社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)承擔的相關(guān)費用從工資中扣除。四、工作時間和休息休假第五條乙方每周工作時間____小時，實行____制度。第六條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護和職業(yè)培訓第七條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第八條甲方應(yīng)按照乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓。六、解除和終止合同第九條本合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。第十一條甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。七、保密和知識產(chǎn)權(quán)第十二條乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十三條乙方同意，在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的一切知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。八、違約責任第十四條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。九、爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十六條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司組織架構(gòu)圖

4.社會保險繳納證明

5.住房公積金繳納證明

6.乙方的工作成果證明

7.乙方的工作績效考核結(jié)果

8.甲方提供的職業(yè)培訓資料二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定支付工資的，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。

5.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬糾紛，按照合同約定和法律規(guī)定認定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資的情況，乙方可以先與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.工作條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方溝通，協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。

4.知識產(chǎn)權(quán)問題：如乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬糾紛，可以依據(jù)合同約定和法律規(guī)定解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于甲方招聘正式員工，與乙方建立勞動關(guān)系的情況。

2.適用于乙方希望明確自身權(quán)益，與甲方簽訂具有法律效力的勞動合同