員工工資合同范本4(2024版)

員工工資合同范本通用4(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本工資合同，共同遵守本合同所列條款：第一條工資待遇1.2乙方的工作時間為每月__________天，每天__________小時。1.3乙方的工資支付方式為每月__________日發(fā)放上月工資。1.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條獎金及福利2.1乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，可以獲得相應(yīng)的獎金。2.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。2.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第三條勞動紀律3.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)按時到崗，遲到、早退、曠工等行為按甲方制定的相關(guān)規(guī)定處理。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條解除和終止合同的條件5.1乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除和終止本合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。5.2甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除和終止本合同：（1）未按照本合同約定支付工資的；（2）未按照本合同約定支付獎金和福利的；（3）未按照本合同約定提供勞動條件的；（4）未按照本合同約定履行保密義務(wù)的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付憑證8.甲方社會保險繳納證明9.甲方福利制度說明10.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方月工資，認定違約。2.甲方未按合同約定支付乙方加班工資，認定違約。3.甲方未按合同約定支付乙方獎金和福利，認定違約。4.甲方未按合同約定提供乙方勞動條件，認定違約。5.甲方未按合同約定履行保密義務(wù)，認定違約。6.乙方未按合同約定提供勞動，認定違約。7.乙方未按合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。8.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.月工資：勞動者在勞動合同約定時間內(nèi)，按照約定的工作時間和工作量所取得的工資。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所取得的工資。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。5.年假：勞動者在工作滿一年后，依法享受的帶薪休假。6.病假：勞動者因病需要休息時，依法享受的帶薪休假。7.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假。8.陪產(chǎn)假：男職工陪護產(chǎn)假期間，依法享受的帶薪休假。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按合同約定支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因；如乙方無正當理由，甲方可以按合同約定解除合同。3.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供合同約定的勞動條件；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按合同約定履行保密義務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行保密義務(wù)；如甲方違反保密義務(wù)，乙方可以要求甲方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的工資合同簽訂。2.適用于各類全日制、兼職、臨時工等員工與用人單位之間的工資合同簽訂。3.適用于員工工資