影樓勞動(dòng)合同(2024版)

影樓勞動(dòng)合同(2024版)甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______鑒于甲方是依法注冊成立的影樓，乙方是具有相應(yīng)資質(zhì)和能力的勞動(dòng)者，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方在甲方影樓從事相關(guān)工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在影樓從事_______崗位的工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)______元，工資發(fā)放日為每月的_______日。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和影樓的經(jīng)營狀況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和表現(xiàn)，給予相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的經(jīng)營信息和技術(shù)秘密。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。7.4勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所造成的損失。8.2違約責(zé)任的具體形式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條爭議解決9.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日（注：以上內(nèi)容為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）第十一條工作交接11.1勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。11.2工作交接的具體內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、財(cái)務(wù)賬目等。第十二條培訓(xùn)與考核12.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。12.2甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位及續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。第十三條保密協(xié)議13.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方透露。13.2保密期限為勞動(dòng)合同終止之日起五年。第十四條勞動(dòng)爭議處理14.1甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條合同生效15.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。15.2本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十六條附件16.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于以下內(nèi)容：附件一：崗位說明書附件二：工資發(fā)放明細(xì)表附件三：培訓(xùn)與考核記錄表附件四：保密協(xié)議附件一：崗位說明書|崗位名稱|崗位職責(zé)|崗位要求|備注|||||||_______|_______|_______|_______|附件二：工資發(fā)放明細(xì)表|發(fā)放日期|基本工資|績效工資|加班工資|應(yīng)發(fā)工資|扣稅|社保|公積金|實(shí)發(fā)工資||||||||||||_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|附件三：培訓(xùn)與考核記錄表|培訓(xùn)日期|培訓(xùn)內(nèi)容|培訓(xùn)效果|考核日期|考核內(nèi)容|考核結(jié)果|備注||||||||||_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|附件四：保密協(xié)議乙方在甲方工作期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露給任何第三方，包括但不限于競爭對手、客戶、供應(yīng)商等。乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償因此造成的損失。二、違約行為及認(rèn)定違約行為包括但不限于：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響甲方正常經(jīng)營甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件違約行為的認(rèn)定：甲方有權(quán)根據(jù)合同約定及實(shí)際履行情況，認(rèn)定乙方是否違約乙方有權(quán)根據(jù)合同約定及實(shí)際履行情況，認(rèn)定甲方是否違約雙方對違約行為的認(rèn)定有異議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟三、法律名詞及解釋勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方根據(jù)合同約定支付給乙方的工資和其他福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)：指甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)紀(jì)律：指甲方制定的規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守以保證甲方正常經(jīng)營。勞動(dòng)爭議：指因勞動(dòng)合同的履行而發(fā)生的甲乙雙方之間的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)工資，并可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，乙方有權(quán)要求甲方改進(jìn)，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)合同解除問題：如雙方對勞動(dòng)合同的解除有爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。勞動(dòng)爭議問題：如雙方發(fā)