2024年國(guó)有企業(yè)臨時(shí)用工標(biāo)準(zhǔn)合同范本

2024年國(guó)有企業(yè)臨時(shí)用工標(biāo)準(zhǔn)合同范本本合同目錄一覽第一條：臨時(shí)用工的基本要求1.1：用工單位的資格要求1.2：臨時(shí)用工的崗位及職責(zé)1.3：臨時(shí)用工的招聘程序第二條：臨時(shí)用工的期限2.1：合同期限的確定2.2：合同續(xù)簽及終止條件2.3：臨時(shí)用工最長(zhǎng)工作時(shí)間限制第三條：臨時(shí)用工的待遇3.1：工資待遇3.2：獎(jiǎng)金及福利3.3：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金第四條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1：勞動(dòng)安全與健康4.2：工作時(shí)間和休息休假4.3：勞動(dòng)紀(jì)律與考核第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1：新員工培訓(xùn)5.2：在崗培訓(xùn)5.3：職業(yè)發(fā)展通道第六條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1：保密義務(wù)6.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第七條：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1：違約責(zé)任7.2：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同的變更8.2：合同的解除8.3：合同的終止第九條：合同解除或終止后的相關(guān)事項(xiàng)9.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2：人事檔案轉(zhuǎn)移9.3：合同解除或終止證明第十條：法律適用與爭(zhēng)議解決10.1：合同的適用法律10.2：爭(zhēng)議解決方式第十一條：合同的效力與生效條件11.1：合同的效力11.2：合同的生效條件第十二條：合同的附件12.1：附件一：崗位說(shuō)明書12.2：附件二：工資福利標(biāo)準(zhǔn)12.3：附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定第十四條：合同的簽訂14.1：合同簽訂程序14.2：合同簽訂日期及地點(diǎn)14.3：合同正本及副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條：臨時(shí)用工的基本要求1.1：用工單位的資格要求1.2：臨時(shí)用工的崗位及職責(zé)臨時(shí)用工崗位應(yīng)明確具體，臨時(shí)用工人員應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)應(yīng)具體明確，并與臨時(shí)用工人員的實(shí)際工作內(nèi)容相符合。1.3：臨時(shí)用工的招聘程序臨時(shí)用工的招聘程序應(yīng)合法、公開(kāi)、公正。用工單位應(yīng)通過(guò)適當(dāng)?shù)那腊l(fā)布招聘信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)和選拔，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定臨時(shí)用工人員。第二條：臨時(shí)用工的期限2.1：合同期限的確定臨時(shí)用工合同期限最長(zhǎng)為一年，具體期限由雙方在合同中約定。2.2：合同續(xù)簽及終止條件合同到期后，如雙方同意繼續(xù)用工，可以續(xù)簽合同。用工單位提前終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知臨時(shí)用工人員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3：臨時(shí)用工最長(zhǎng)工作時(shí)間限制臨時(shí)用工人員的每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。第三條：臨時(shí)用工的待遇3.1：工資待遇臨時(shí)用工人員的工資應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照用工單位制定的工資制度執(zhí)行。3.2：獎(jiǎng)金及福利臨時(shí)用工人員根據(jù)工作表現(xiàn)，可以享受用工單位規(guī)定的獎(jiǎng)金及其他福利。3.3：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金臨時(shí)用工人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。臨時(shí)用工人員不享受住房公積金待遇。第四條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1：勞動(dòng)安全與健康用工單位應(yīng)依法保障臨時(shí)用工人員的勞動(dòng)安全與健康，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2：工作時(shí)間和休息休假臨時(shí)用工人員的工作時(shí)間、休息休假等應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.3：勞動(dòng)紀(jì)律與考核臨時(shí)用工人員應(yīng)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，按照用工單位的要求完成工作任務(wù)。用工單位應(yīng)對(duì)臨時(shí)用工人員的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1：新員工培訓(xùn)臨時(shí)用工人員入職后，用工單位應(yīng)為新員工提供必要的崗位培訓(xùn)。5.2：在崗培訓(xùn)臨時(shí)用工人員在崗期間，用工單位應(yīng)根據(jù)工作需要不定期組織在崗培訓(xùn)。5.3：職業(yè)發(fā)展通道第六條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1：保密義務(wù)臨時(shí)用工人員應(yīng)對(duì)工作中知曉的用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)用工單位許可，不得泄露給第三方。6.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)臨時(shí)用工人員應(yīng)尊重用工單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯用工單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同的變更合同的變更有兩種方式：一是雙方協(xié)商一致，二是根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定。變更合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容。8.2：合同的解除合同解除有兩種情況：一是雙方協(xié)商解除，二是根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定解除。解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并明確解除原因。8.3：合同的終止合同終止有兩種情況：一是合同到期，二是雙方約定終止。合同終止時(shí)，用工單位應(yīng)支付臨時(shí)用工人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條：合同解除或終止后的相關(guān)事項(xiàng)9.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止后，用工單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，向臨時(shí)用工人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2：人事檔案轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，用工單位應(yīng)將臨時(shí)用工人員的人事檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移至指定的地方。9.3：合同解除或終止證明合同解除或終止后，用工單位應(yīng)向臨時(shí)用工人員出具解除或終止合同的證明。第十條：法律適用與爭(zhēng)議解決10.1：合同的適用法律本合同的適用法律為中國(guó)法律。10.2：爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條：合同的效力與生效條件11.1：合同的效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2：合同的生效條件合同的生效條件為雙方簽字或蓋章，并且滿足法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第十二條：合同的附件12.1：附件一：崗位說(shuō)明書附件一詳細(xì)描述了臨時(shí)用工人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。12.2：附件二：工資福利標(biāo)準(zhǔn)附件二詳細(xì)描述了臨時(shí)用工人員的工資待遇、獎(jiǎng)金、福利等。12.3：附件三：培訓(xùn)計(jì)劃附件三詳細(xì)描述了臨時(shí)用工人員的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定雙方可以在本合同外另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。第十四條：合同的簽訂14.1：合同簽訂程序合同簽訂前，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確認(rèn)無(wú)異議后簽字或蓋章。14.2：合同簽訂日期及地點(diǎn)合同簽訂日期為雙方簽字或蓋章的日期，簽訂地點(diǎn)為合同簽訂的地點(diǎn)。14.3：合同正本及副本份數(shù)合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份；副本份數(shù)由雙方協(xié)商確定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述了臨時(shí)用工人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作條件等。附件二：工資福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)描述了臨時(shí)用工人員的工資待遇、獎(jiǎng)金、福利等。包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金分配方式、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述了臨時(shí)用工人員的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。包括但不限于培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)方式選擇等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：臨時(shí)用工人員未經(jīng)用工單位同意，提前解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定：臨時(shí)用工人員應(yīng)按照合同約定向用工單位支付違約金。示例說(shuō)明：如果臨時(shí)用工人員未經(jīng)用工單位同意，在合同期限內(nèi)提前解除或終止合同，則視為違約行為，臨時(shí)用工人員需按照合同約定向用工單位支付違約金。2.違約行為：用工單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金及福利。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)按照合同約定支付臨時(shí)用工人員應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利。示例說(shuō)明：如果用工單位未按照合同約定支付臨時(shí)用工人員的工資、獎(jiǎng)金及福利，則視為違約行為，用工單位應(yīng)按照合同約定支付臨時(shí)用工人員應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指用工單位與勞動(dòng)者簽訂的，以完成一定工作任務(wù)為目的，期限較短的勞動(dòng)合同。在本合同中的應(yīng)用：臨時(shí)用工人員與用工單位簽訂的合同，按照本合同的約定，以完成一定工作任務(wù)為目的，期限最長(zhǎng)為一年。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用工單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照合同約定支付給臨時(shí)用工人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本合同中的應(yīng)用：合同解除或終止后，用工單位應(yīng)