勞動合同報酬支付細則協(xié)議（2024年版）

勞動合同報酬支付細則協(xié)議（2024年版）本合同目錄一覽第一條報酬構(gòu)成1.1基本工資1.2獎金1.3提成1.4補貼1.5加班費第二條工資支付時間2.1工資發(fā)放日2.2工資發(fā)放方式第三條獎金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)3.1獎金發(fā)放條件3.2獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第四條提成計算方式與支付時間4.1提成計算方式4.2提成支付時間第五條補貼項目及標(biāo)準(zhǔn)5.1補貼項目5.2補貼標(biāo)準(zhǔn)第六條加班費計算方式6.1加班費計算基數(shù)6.2加班費計算標(biāo)準(zhǔn)第七條特殊情況下的報酬支付7.1病假工資7.2產(chǎn)假工資7.3傷殘工資7.4離職工資第八條績效考核與報酬調(diào)整8.1績效考核制度8.2報酬調(diào)整機制第九條工資扣除項目及標(biāo)準(zhǔn)9.1扣除項目9.2扣除標(biāo)準(zhǔn)第十條稅收與保險10.1個人所得稅10.2社會保險第十一條試用期報酬11.1試用期工資11.2試用期獎金第十二條合同解除或終止時的報酬支付12.1合同解除或終止原因12.2報酬支付標(biāo)準(zhǔn)第十三條違約金13.1違約金計算方式13.2違約金支付時間第十四條其他約定14.1加班補助14.2節(jié)日福利14.3培訓(xùn)補貼14.4的其他事項第一部分：合同如下：第一條報酬構(gòu)成1.1基本工資1.1.1本合同簽訂后，甲方（用人單位）應(yīng)按月支付乙方（勞動者）約定的基本工資，基本工資為人民幣____元整（大寫：____元整）。1.1.2基本工資的調(diào)整應(yīng)依照甲方的薪酬管理制度以及乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績進行。1.2獎金1.2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果支付獎金，獎金的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)如下：1.2.1.1年度績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，獎金為當(dāng)月基本工資的10%；1.2.1.2年度績效考核結(jié)果為“良好”的，獎金為當(dāng)月基本工資的5%；1.2.1.3年度績效考核結(jié)果為“合格”的，不發(fā)放獎金。1.3提成1.3.1.2業(yè)務(wù)收入在人民幣10萬元至30萬元的部分，提成比例為3%；1.4補貼1.4.1.1交通補貼：人民幣____元整；1.4.1.2通訊補貼：人民幣____元整。1.5加班費1.5.1乙方按甲方規(guī)定的工作時間加班的，甲方應(yīng)支付加班費。加班費的計算方式如下：1.5.1.1平時加班：加班小時數(shù)乘以乙方小時工資的150%；1.5.1.2周末加班：加班小時數(shù)乘以乙方小時工資的200%；1.5.1.3法定節(jié)假日加班：加班小時數(shù)乘以乙方小時工資的300%。第二條工資支付時間2.1工資發(fā)放日為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，則順延至下一個工作日。2.2工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方的銀行賬戶信息如下：戶名：____；賬號：____；開戶銀行：____。第三條獎金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)3.1獎金發(fā)放條件為乙方完成甲方規(guī)定的年度工作任務(wù)。3.2獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見本合同第一條第2款。第四條提成計算方式與支付時間4.1提成計算方式根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)收入確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見本合同第一條第3款。4.2提成支付時間為業(yè)務(wù)收入到賬后的下一個工作日。第五條補貼項目及標(biāo)準(zhǔn)5.1補貼項目包括交通補貼和通訊補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見本合同第一條第4款。5.2補貼的發(fā)放時間為每月工資支付時一并發(fā)放。第六條加班費計算方式6.1加班費計算基數(shù)為乙方的基本工資。6.2加班費計算標(biāo)準(zhǔn)見本合同第一條第5款。第七條特殊情況下的報酬支付7.1病假工資7.1.1乙方因病請假，病假期間工資按甲方規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7.2產(chǎn)假工資7.2.1乙方符合國家規(guī)定生育的，產(chǎn)假期間工資按甲方規(guī)定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7.3傷殘工資7.3.1乙方因工負傷導(dǎo)致殘疾的，傷殘期間工資按國家規(guī)定和甲方規(guī)定的傷殘工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7.4離職工資7.4.1乙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)支付離職工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定和甲方規(guī)定的離職工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。652578第八條績效考核與報酬調(diào)整8.1績效考核制度8.1.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核制度，對乙方的的工作績效進行定期評估。8.1.2績效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、獎金發(fā)放等方面的重要依據(jù)。8.2報酬調(diào)整機制8.2.1甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、工作年限、市場薪酬水平等因素，決定乙方的報酬調(diào)整。8.2.2報酬調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序見甲方的薪酬管理制度。第九條工資扣除項目及標(biāo)準(zhǔn)9.1扣除項目9.1.1甲方從乙方工資中扣除的項目包括：（1）國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險費用；（2）國家法律法規(guī)規(guī)定的住房公積金；（3）甲方規(guī)定的其他扣款。9.2扣除標(biāo)準(zhǔn)9.2.1社會保險費用和住房公積金的扣除標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。9.2.2其他扣款的扣除標(biāo)準(zhǔn)見甲方的相關(guān)規(guī)定。第十條稅收與保險10.1個人所得稅10.1.1甲方依法代扣代繳乙方個人所得稅。10.1.2個人所得稅的計算和申報按國家稅務(wù)總局的規(guī)定執(zhí)行。10.2社會保險10.2.1甲方依法為乙方參加國家規(guī)定的社會保險，繳納社會保險費。10.2.2社會保險的待遇享受按國家和社會保險法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條試用期報酬11.1試用期工資11.1.1乙方在試用期的工資為人民幣____元整（大寫：____元整）。11.1.2試用期的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11.2試用期獎金11.2.1乙方在試用期間不得享受獎金。第十二條合同解除或終止時的報酬支付12.1合同解除或終止原因12.1.1乙方合同解除或終止的原因包括：（1）乙方提出解除或終止合同；（2）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定解除或終止合同；（3）合同約定的其他解除或終止條件。12.2報酬支付標(biāo)準(zhǔn)12.2.1乙方合同解除或終止時，甲方應(yīng)支付的報酬包括：（1）工資至解除或終止合同前一個月的工資；（2）依法應(yīng)支付的加班費、獎金、補貼等；（3）依法應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金或賠償金。第十三條違約金13.1違約金計算方式違約金=違約行為涉及的金額×違約金比例。13.2違約金支付時間13.2.1乙方應(yīng)在甲方要求支付違約金的通知書送達后____日內(nèi)支付違約金。第十四條其他約定14.1加班補助14.1.1乙方加班按照本合同第六條的規(guī)定計算加班費。14.1.2甲方應(yīng)按月向乙方支付加班費。14.2節(jié)日福利14.2.1甲方在節(jié)日期間向乙方提供福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見甲方的相關(guān)規(guī)定。14.3培訓(xùn)補貼14.3.1甲方安排乙方參加培訓(xùn)的，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付培訓(xùn)補貼。14.4其他事項14.4.1雙方在簽訂合同時，如有其他約定，應(yīng)以書面形式附加在本合同中。14.4.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)證明附件二：甲方薪酬管理制度附件三：甲方績效考核制度附件四：社會保險費用計算說明附件五：住房公積金繳納操作指南附件六：加班費計算公式示例附件七：獎金發(fā)放方案附件八：補貼項目及標(biāo)準(zhǔn)明細附件九：培訓(xùn)補貼發(fā)放規(guī)定附件十：節(jié)日福利發(fā)放規(guī)定附件詳細要求和說明：附件一：需提供甲方所在地區(qū)政府官方發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)文件。附件二：詳細規(guī)定甲方的薪酬構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。附件三：明確甲方的績效考核流程、評分標(biāo)準(zhǔn)、獎金發(fā)放條件等。附件四：詳細說明社會保險費用的計算方法和繳納比例。附件五：指導(dǎo)乙方如何繳納住房公積金，以及繳納后的權(quán)益享受。附件六：提供加班費計算的公式示例，以及相關(guān)的計算依據(jù)。附件七：詳細列出獎金的發(fā)放條件、計算方法、發(fā)放時間等。附件八：明確各種補貼的項目名稱、補貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等。附件九：規(guī)定培訓(xùn)補貼的發(fā)放條件、計算方法、發(fā)放時間等。附件十：詳細規(guī)定節(jié)日福利的發(fā)放項目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為列表：違約行為2：乙方未達到甲方規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。違約行為3：乙方未按甲方規(guī)定的工作時間加班。違約行為4：乙方未按甲方規(guī)定享受帶薪年休假。違約行為5：乙方提前解除或終止合同。違約行為6：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。違約行為7：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為13：根據(jù)附件七的獎金發(fā)放方案進行責(zé)任認(rèn)定。2.違約行為4：根據(jù)附件六的加班費計算公式示例進行責(zé)任認(rèn)定。3.違約行為5：根據(jù)附件十的節(jié)日福利發(fā)放規(guī)定進行責(zé)任認(rèn)定。4.違約行為6：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進行責(zé)任認(rèn)定，并可能涉及賠償。5.違約行為7：根據(jù)附件三的績效考核制度進行責(zé)任認(rèn)定。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：法律名詞列表：法律名詞1：勞動合同法律名詞2：用人單位法律名詞3：勞動者法律名詞4：基本工資法律名詞5：獎金法律名詞6：提成法律名詞7：補貼法律名詞8：加班費法律名詞9：績效考核法律名詞10：違約金法律名詞解釋及應(yīng)用：法律名詞1：勞動合同，是指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。法律名詞2：用人單位，是指雇傭勞動者的組織或個人。法律名詞3：勞動者，是指提供勞動力并接受雇傭的個人。法律名詞4：基本工資，是指乙方在勞動合同期間甲方支付給乙方的最低