2024年事業(yè)單位臨時(shí)聘用工作人員協(xié)議書

2024年事業(yè)單位臨時(shí)聘用工作人員協(xié)議書本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名1.2聘用人員身份證號(hào)碼1.3聘用人員學(xué)歷1.4聘用人員專業(yè)1.5聘用人員工作經(jīng)驗(yàn)2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2聘用崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用開始日期3.2聘用結(jié)束日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時(shí)間5.1工作作息時(shí)間5.2休息日安排6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2聘用人員解除合同提前通知期限7.3單位解除合同提前通知期限7.4合同終止的情形8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任9.爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁9.3向人民法院提起訴訟10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2考核10.3獎(jiǎng)懲11.雙方簽字11.1聘用人員簽字11.2單位負(fù)責(zé)人簽字12.合同附件12.1聘用人員簡歷12.2相關(guān)證件復(fù)印件13.合同生效日期14.合同終止日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名：1.2聘用人員身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.3聘用人員學(xué)歷：本科1.4聘用人員專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.5聘用人員工作經(jīng)驗(yàn)：3年第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位：軟件開發(fā)工程師2.2聘用崗位職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求分析及設(shè)計(jì)；(2)負(fù)責(zé)軟件編碼、測試及維護(hù)；(3)配合項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)；(4)參與技術(shù)交流和知識(shí)分享。第三條聘用期限3.1聘用開始日期：2024年4月1日3.2聘用結(jié)束日期：2024年12月31日第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣6000元/月4.2績效工資：根據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果，多勞多得4.3福利待遇：(1)提供五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）；(2)提供帶薪年假；(3)提供節(jié)假日福利；(4)提供定期體檢；(5)提供職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條工作時(shí)間5.1工作作息時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時(shí)5.2休息日安排：按照國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定的休息日安排執(zhí)行第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家和地方政策規(guī)定繳納6.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家和地方政策規(guī)定繳納6.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家和地方政策規(guī)定繳納6.4工傷保險(xiǎn)：按照國家和地方政策規(guī)定繳納6.5生育保險(xiǎn)：按照國家和地方政策規(guī)定繳納第七條合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件：(1)雙方協(xié)商一致；(2)聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；(3)聘用人員嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害；(4)單位因客觀原因需要解除合同。7.2聘用人員解除合同提前通知期限：提前30天書面通知單位7.3單位解除合同提前通知期限：提前30天書面通知聘用人員7.4合同終止的情形：(1)聘用期滿，雙方未續(xù)簽合同；(2)聘用人員達(dá)到法定退休年齡；(3)聘用人員死亡或被宣告失蹤；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：(1)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其他非公開信息；(2)聘用人員的個(gè)人信息、簡歷及工作經(jīng)歷；(3)雙方在合同執(zhí)行過程中獲得的其他保密信息。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3向人民法院提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓(xùn)：單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，聘用人員應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。10.2考核：單位定期對(duì)聘用人員進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為評(píng)定薪酬及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。10.3獎(jiǎng)懲：聘用人員違反單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，單位有權(quán)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第十一條雙方簽字11.1聘用人員簽字：11.2單位負(fù)責(zé)人簽字：第十二條合同附件12.1聘用人員簡歷：附上的詳細(xì)簡歷。12.2相關(guān)證件復(fù)印件：附上的身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等復(fù)印件。第十三條合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。第十四條合同終止日期本合同至2024年12月31日止，合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)自行消失。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷詳細(xì)要求和說明：簡歷應(yīng)包括聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，需真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。2.附件二：相關(guān)證件復(fù)印件詳細(xì)要求和說明：包括聘用人員的身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等，需清晰、完整，復(fù)印件需與原件一致。3.附件三：崗位責(zé)任說明書詳細(xì)要求和說明：明確聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，以便聘用人員了解并履行合同義務(wù)。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：根據(jù)聘用人員的崗位要求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確保密內(nèi)容、保密期限及違反保密協(xié)議的責(zé)任，確保雙方在合同執(zhí)行過程中的信息安全。6.附件六：績效考核辦法詳細(xì)要求和說明：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、周期等，確保考核的公正、公平、合理。7.附件七：獎(jiǎng)懲規(guī)定詳細(xì)要求和說明：明確獎(jiǎng)懲的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)等，確保單位的紀(jì)律和規(guī)章制度得到有效執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)單位規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)聘用人員進(jìn)行紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。2.聘用人員未按照約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求的行為。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定和單位規(guī)章制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。3.單位未按照約定支付工資、福利待遇或未為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為。責(zé)任認(rèn)定：單位應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，及時(shí)足額支付工資和福利待遇，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.單位違反保密協(xié)議，泄露聘用人員個(gè)人信息或單位商業(yè)秘密的行為。責(zé)任認(rèn)定：單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并向聘用人員道歉。示例說明：如聘用人員因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，被單位依據(jù)績效考核辦法給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效工資。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：指國家為保障退休人員基本生活，依法向參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員支付的退休金。在本合同中的應(yīng)用：單位應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：指國家為保障參保人員基本醫(yī)療需求，依法向參加醫(yī)療保險(xiǎn)的人員提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)闹贫?。在本合同中的?yīng)用：單位應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定為聘用人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。3.失業(yè)保險(xiǎn)：指國家為保障失業(yè)人員基本生活，依法向參加失業(yè)保險(xiǎn)的人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金。在本合同中的應(yīng)用：單位應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定為聘用人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)。4.工傷保險(xiǎn)：指國家為保障在工作中發(fā)生意外受傷或患職業(yè)病的職工獲得及時(shí)救治和合理補(bǔ)償，依法實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。在本合同中的應(yīng)用：單位應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定為聘用人員繳納工傷保險(xiǎn)。5.生育保險(xiǎn)：指國家為保障女職工在生育期間的基本生活和身體健康，依法實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。在本合同中的應(yīng)用：單位應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定為聘用人員