勞動(dòng)合同額外條款專項(xiàng)約定（2024年度）

勞動(dòng)合同額外條款專項(xiàng)約定（2024年度）本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的簽訂1.1簽訂原則1.2簽訂程序1.3簽訂內(nèi)容2.勞動(dòng)合同的期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限2.3以完成一定工作任務(wù)為期限3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作目標(biāo)3.3工作成果4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇4.4工資支付時(shí)間及方式5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班工資6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)條件6.3勞動(dòng)安全7.員工培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.勞動(dòng)合同的變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更內(nèi)容11.勞動(dòng)合同的解除和終止11.1解除條件11.2終止條件11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更程序13.3解除條件14.其他約定14.1雙方約定14.2第三方約定14.3法律法規(guī)規(guī)定以外的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1簽訂原則1.1.1本勞動(dòng)合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.1.2雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分了解對(duì)方的實(shí)際情況，包括對(duì)方的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、勞動(dòng)者的工作能力等。1.2簽訂程序1.2.1雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商確定合同條款。1.2.2雙方對(duì)合同條款達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。1.2.3勞動(dòng)合同由雙方簽字或者蓋章，并由用人單位加蓋公章。1.3簽訂內(nèi)容1.3.1勞動(dòng)合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、員工培訓(xùn)、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止、爭(zhēng)議解決等條款。1.3.2雙方可以在勞動(dòng)合同中約定其他有利于勞動(dòng)者權(quán)益的條款。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1固定期限2.1.1勞動(dòng)合同的期限可以分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。2.1.2固定期限的勞動(dòng)合同，雙方可以在合同中約定具體的起止日期。2.2無(wú)固定期限2.2.1無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方可以在合同中約定試用期、合同續(xù)簽等條款。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限2.3.1以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)明確工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、期限等。第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成約定的工作職責(zé)。3.1.2用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者從事工作所需的條件和工具。3.2工作目標(biāo)3.2.1雙方應(yīng)根據(jù)工作職責(zé)，明確工作目標(biāo)。3.2.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估。3.3工作成果3.3.1勞動(dòng)者應(yīng)按照約定完成工作成果。3.3.2用人單位應(yīng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.1.1雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的職位、工作內(nèi)容、工作能力等因素，確定基本工資。4.1.2基本工資為勞動(dòng)者每月應(yīng)得的固定工資。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等由雙方約定。4.3福利待遇4.3.1雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，提供勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、年假、病假等。4.4工資支付時(shí)間及方式4.4.1用人單位應(yīng)按照雙方約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。4.4.2工資支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際工作情況，約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間。5.1.2用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周休息日不少于一天，節(jié)假日休息按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假5.2.1勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。5.2.2休假期間，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。5.3加班工資5.3.1勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。5.3.2加班工資的計(jì)算方式由雙方約定。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。6.2勞動(dòng)條件6.2.1用人單位應(yīng)提供符合勞動(dòng)者工作需要的勞動(dòng)條件，如辦公環(huán)境、設(shè)備等。6.2.2用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)。6.3勞動(dòng)安全6.3.1用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全制度，保障勞動(dòng)者的人身安全。6.3.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，應(yīng)予以保密。8.1.2保密內(nèi)容具體包括：客戶名單、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1保密協(xié)議的保密期限應(yīng)由雙方約定，但不得少于勞動(dòng)合同解除或者終止后兩年。8.2.2雙方可以在保密協(xié)議中約定具體的保密期限。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償用人單位的損失、支付違約金等。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍9.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)按照雙方約定，不得在約定的范圍內(nèi)從事與用人單位相同或者相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.1.2限制范圍具體包括：行業(yè)范圍、地域范圍、崗位范圍等。9.2限制期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)由雙方約定，但不得少于勞動(dòng)合同解除或者終止后兩年。9.2.2雙方可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定具體的限制期限。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1用人單位在勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按照雙方約定，給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、支付時(shí)間等由雙方約定。第十條勞動(dòng)合同的變更10.1變更條件10.1.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。10.1.2勞動(dòng)合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致。10.2變更程序10.2.1雙方應(yīng)書(shū)面簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議。10.2.2勞動(dòng)合同變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字或者蓋章，并由用人單位加蓋公章。10.3變更內(nèi)容10.3.1勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。10.3.2雙方應(yīng)在變更協(xié)議中明確具體的變更內(nèi)容。第十一條勞動(dòng)合同的解除和終止11.1解除條件11.1.1勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。11.1.2勞動(dòng)合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致。11.2終止條件11.2.1勞動(dòng)合同的終止應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2.2勞動(dòng)合同的終止應(yīng)由雙方協(xié)商一致。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、支付時(shí)間等由雙方約定。第十二條爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.2調(diào)解解決12.2.1如協(xié)商不成，雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。12.3仲裁解決12.3.1如調(diào)解不成，雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。12.4訴訟解決12.4.1如對(duì)仲裁裁決不服，雙方可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.1.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2變更程序13.2.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。13.3解除條件13.3.1勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條其他約定14.1雙方約定14.1.1雙方可以在勞動(dòng)合同中約定其他有利于勞動(dòng)者權(quán)益的條款。14.2第三方約定14.2.1雙方可以約定合同外第三方作為擔(dān)保人，保證合同的履行。14.3法律法規(guī)規(guī)定以外的其他事項(xiàng)14.3.1雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：書(shū)面簽署，包含雙方姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、用人單位名稱、地址等信息。附件說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)合同的主體文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：書(shū)面簽署，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.附件三：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：書(shū)面簽署，明確限制范圍、限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附件說(shuō)明：本附件用于規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后的職業(yè)行為限制。4.附件四：《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：書(shū)面簽署，明確變更內(nèi)容、變更程序等。附件說(shuō)明：本附件用于記錄勞動(dòng)合同變更的相關(guān)信息。5.附件五：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》詳細(xì)要求：書(shū)面說(shuō)明，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。附件說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)雙方如何計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.附件六：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：書(shū)面填寫(xiě)，用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。附件說(shuō)明：本附件用于啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序。7.附件七：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)》詳細(xì)要求：書(shū)面填寫(xiě)，用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。附件說(shuō)明：本附件用于啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序。8.附件八：《勞動(dòng)合同解除或終止證明》詳細(xì)要求：書(shū)面簽署，明確解除或終止的原因、時(shí)間等。附件說(shuō)明：本附件用于證明勞動(dòng)合同的解除或終止情況。9.附件九：《雙方約定的其他條款》詳細(xì)要求：書(shū)面簽署，明確雙方約定的其他條款內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件用于記錄雙方約定的其他權(quán)益和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按照約定完成工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照約定扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者因個(gè)人原因連續(xù)三個(gè)月未能完成工作目標(biāo)，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同解除條款解除勞動(dòng)合同。2.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付差額，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：用人單位延遲支付工資超過(guò)三個(gè)月，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求支付工資差額。3.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，泄露了原公司的商業(yè)秘密，被原公司發(fā)現(xiàn)后，雙方協(xié)商未能達(dá)成一致，原公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者在離職后未滿約定競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，從事與原公司相同行業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，被原公司發(fā)現(xiàn)后，雙方協(xié)商未能達(dá)成一致，原公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求勞動(dòng)者支付違約金。5.用人單位未提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位改善，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者在工作中因缺乏必要的勞動(dòng)保護(hù)措施導(dǎo)致受傷，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求用人單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，用以規(guī)范雙方的行為。2.保密