2024年連鎖終端導購崗位聘用合同樣本

2024年連鎖終端導購崗位聘用合同樣本本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二條合同期限2.1聘用期限2.2試用期第三條工作內容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及福利待遇第五條培訓與發(fā)展5.1甲方提供的培訓5.2乙方個人發(fā)展第六條保密協(xié)議6.1商業(yè)機密6.2競業(yè)限制第七條合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形第八條違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3法律途徑第十條其他條款10.1不可抗力10.2合同的變更與補充10.3合同的生效與解除第十一條附件11.1職位說明書11.2培訓計劃11.3薪酬福利方案第十二條法律適用第十三條合同的簽署與生效第十四條合同副本14.1甲方留存14.2乙方留存14.3勞動保障部門留存第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合同期限2.1聘用期限：自雙方簽訂合同之日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2試用期：自合同生效之日起計算，試用期為____個月。第三條工作內容3.1崗位職責：乙方在甲方授權的連鎖終端執(zhí)行導購工作，包括但不限于商品陳列、顧客接待、銷售促進、貨品管理等。3.2工作地點：甲方指定的連鎖終端店鋪。3.3工作時間：按照甲方規(guī)定的標準工作時間執(zhí)行，如需加班，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金及提成：乙方根據(jù)銷售業(yè)績按甲方的規(guī)定享有獎金及提成。4.3社會保險及福利待遇：甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，并提供其他法定福利待遇。第五條培訓與發(fā)展5.1甲方提供的培訓：甲方將為乙方提供必要的在職培訓，以提升乙方的職業(yè)技能和工作效率。5.2乙方個人發(fā)展：乙方有權根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，申請甲方提供的各類培訓和晉升機會。第六條保密協(xié)議6.1商業(yè)機密：乙方在合同期內知悉的甲方商業(yè)機密，包括但不限于客戶資料、銷售策略、產(chǎn)品信息等，應予以嚴格保密。6.2競業(yè)限制：合同期滿或者解除后，乙方在____年內不得在與甲方經(jīng)營相同或者相似業(yè)務的企業(yè)從事與甲方業(yè)務相關的工作。第七條合同解除與終止7.1解除合同的情形甲方有權在試用期滿后，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，提前____天通知乙方解除合同。7.2終止合同的情形合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以終止合同。在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者合同約定，甲方有權立即終止合同。第八條違約責任8.1甲方違約甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償?shù)取?.2乙方違約乙方違反合同約定，導致甲方權益受損的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償?shù)取５诰艞l爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調解解決協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請調解。9.3法律途徑如調解不成，雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或者部分履行，雙方均不承擔違約責任。10.2合同的變更與補充合同的變更或補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同的生效與解除本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，合同解除應依照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十一條附件11.1職位說明書詳細說明乙方在甲方擔任的職位、職責、權利和義務等。11.2培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓內容、時間、地點等信息。11.3薪酬福利方案詳細說明乙方的基本工資、獎金提成、社會保險及福利待遇等。第十二條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同的簽署與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條合同副本14.1甲方留存14.2乙方留存14.3勞動保障部門留存第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方在甲方擔任的職位、職責、權利和義務等。包括工作內容、工作條件、工作環(huán)境等。附件二：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓內容、時間、地點等信息。包括培訓的目的、培訓的方式、培訓的成果評估等。附件三：薪酬福利方案詳細說明乙方的基本工資、獎金提成、社會保險及福利待遇等。包括工資的計算方式、獎金的計算方式、福利待遇的具體內容等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或者工作環(huán)境，導致乙方權益受損。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金或者福利待遇。3.乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方權益受損。4.乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定，導致甲方商業(yè)機密泄露或者競爭優(yōu)勢下降。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的性質和嚴重程度，確定違約責任的具體形式，如賠償金、經(jīng)濟補償?shù)取?.根據(jù)合同的履行情況和雙方的過錯程度，確定違約責任的承擔比例。3.違約責任的具體執(zhí)行方式，如支付賠償金的金額、支付時間等。示例說明：1.如果甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方有權要求甲方支付違約金，具體金額可以根據(jù)合同約定和雙方的協(xié)商結果確定。2.如果乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權要求乙方支付違約金，具體金額可以根據(jù)合同約定和雙方的協(xié)商結果確定。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.競業(yè)限制：指合同期滿或者解除后，乙方在一定期限內不得在與甲方經(jīng)營相同或者相似業(yè)務的企業(yè)從事與甲方業(yè)務相關的工作。3.違約金：指違約方按照合同約定或者雙方協(xié)商確定的，因違約行為而應支付給守約方的金錢賠償。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。1.不可抗力條款應用于合同的履行過程中，如果因為不可抗力導致合同無法履行或者部分履行，雙方不承擔違約責任。2.競業(yè)限制條款應用于合同期滿或者解除后，乙方需要遵守競