YJ-GZZD-001-工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法工資總額構(gòu)成工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。工資總額由下列六個(gè)部分組成：每日工資職務(wù)工資計(jì)量提成獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼特殊情況下支付的工資每日工資是指按每日工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，適用于：對(duì)已做工作按每日工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；效益工資制情況下支付給職員的基礎(chǔ)工資和崗位工資；（說(shuō)明：效益工資適用于商務(wù)部、設(shè)計(jì)部）新聘職員試用期間的試用工資。職務(wù)工資制是對(duì)于員工所擔(dān)任的職務(wù)的工作價(jià)值支付的工資，適用用與設(shè)計(jì)部。計(jì)量提成是指對(duì)已做工作按計(jì)量單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，適用于：按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；按業(yè)務(wù)提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬，和對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議的職員，適用于：建議獎(jiǎng)；創(chuàng)收獎(jiǎng)；管理獎(jiǎng)；競(jìng)賽獎(jiǎng)；其他獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，適用于：津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)，誤餐補(bǔ)助費(fèi)；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。特殊情況下支付的工資適用于：根據(jù)國(guó)家法律，法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病，工傷，產(chǎn)假，婚假，定期休假等原因按每日工資標(biāo)準(zhǔn)或每日工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資。因公司發(fā)展需要特殊情況支付的費(fèi)用，填寫《資金審批表》后需總經(jīng)理簽字特批。工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)公司將職員分為高級(jí)，中級(jí)，普通，一般四類，工資級(jí)別定為五個(gè)檔。公司職員分為下列三類：高級(jí)職員：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，部門總監(jiān)；中級(jí)職員：部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，總經(jīng)理秘書，出納；普通職員：經(jīng)理助理，設(shè)計(jì)師，程序員，高級(jí)業(yè)務(wù)員；一般職員：編輯，策劃，普通業(yè)務(wù)員。公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：高級(jí)職員分為一級(jí)，二級(jí)。一級(jí)：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪二級(jí)：副總經(jīng)理、部門總監(jiān)、首席設(shè)計(jì)師：標(biāo)準(zhǔn)月薪中級(jí)職員分為三級(jí)。三級(jí)：部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、高級(jí)設(shè)計(jì)師、高級(jí)業(yè)務(wù)員、出納：標(biāo)準(zhǔn)月薪；普通職員為四級(jí)。四級(jí)：經(jīng)理助理、普通設(shè)計(jì)師、策劃、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師、中級(jí)業(yè)務(wù)員：標(biāo)準(zhǔn)月薪或效益月薪；一般職員為五級(jí)。五級(jí)：程序員、編輯、普通業(yè)務(wù)員、辦公人員、客服：標(biāo)準(zhǔn)月薪或效益月薪；公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪和效益月薪包括下列項(xiàng)目：每日工資；職務(wù)工資；（適用與設(shè)計(jì)部）計(jì)量提成；各種津貼和補(bǔ)貼；經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪和效益月薪不包括下列項(xiàng)目：獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資；公司特邀職員、兼職人員，不享受本辦法“工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)”的第五條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。公司特邀職員、兼職人員實(shí)行計(jì)量工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。工資及非工資收入的評(píng)定享受標(biāo)準(zhǔn)工資的所有公司職員根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定。公司副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書的工資由總經(jīng)理評(píng)定；部門經(jīng)理、出納、普通職員、一般職員的工資的工資由部門總監(jiān)評(píng)定；公司職員效益工資制的評(píng)定依據(jù)為：商務(wù)部效益工資按業(yè)務(wù)提成管理辦法執(zhí)行。公司的獎(jiǎng)金評(píng)定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎(jiǎng)金，本條目適用于商務(wù)部、設(shè)計(jì)部：公司或部門沒(méi)有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)指標(biāo)；公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的；總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金原因的。公司高級(jí)職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取。公司中級(jí)職員的獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)下列情況確定：能夠超額完成效益指標(biāo)的，超過(guò)20%以上該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；超過(guò)50%以上該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入三倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；部門負(fù)責(zé)人完成第1項(xiàng)，并且本人為公司作出卓越貢獻(xiàn)，或本人業(yè)務(wù)量超過(guò)100萬(wàn)元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入四倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。是否為卓越貢獻(xiàn)由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。公司職員非工資收入的評(píng)定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒(méi)有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)定。核發(fā)程序公司行政部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及資金申請(qǐng)表發(fā)放。其他任何部門無(wú)權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。公司職員工資表由各部門經(jīng)理依據(jù)本辦法規(guī)定和其他規(guī)章制度，按月分部門逐級(jí)編制。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)，字跡清楚無(wú)涂改。編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無(wú)誤，由部門經(jīng)理和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對(duì)各部門提交的工資表逐一審核。認(rèn)定內(nèi)容，項(xiàng)目，金額等準(zhǔn)確無(wú)誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理辦公室在審核中，發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制，并限定編制時(shí)間。審核中對(duì)某些問(wèn)題或事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，報(bào)經(jīng)理副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表，及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資。非工資性收入的發(fā)放由公司職員填寫《資金審批表》，部