企業(yè)員工管理制度

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第一章總則

第一條為樹立公司整體形象,加強和規(guī)范企業(yè)管理行為,造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬得員工隊伍,促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際,特制定本管理制度。

第二條凡公司從業(yè)人員得管理事項,除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外,均應(yīng)遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用昰公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員得需用,而對外進行一種招聘得用工行為。

第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核?合格后才可聘用。

第五條公司聘用人員,應(yīng)辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資料:

1、身份證復(fù)印件;

2、學(xué)歷證明和職稱證明;

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者,不予聘用:

1、政治審查不合格者;

2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者;

3、身份不清或無身份證明者;

4、未到法定工做年齡者(十六周歲);

5、患有精神病,傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者;

6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外),期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工得權(quán)利和義務(wù)

第八條員工得權(quán)利:

1、享受法律賦予得公民權(quán)利;

2、享受公司規(guī)定得工資、福利等待遇得權(quán)利;

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見得

權(quán)利;

4、參加公司組織得活動和了解公司公布得信息權(quán)利;

5、對違法違紀(jì)得人或事進行制止和舉報得權(quán)利;

第九條員工得義務(wù):

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司得各項規(guī)章制度;

2、充分發(fā)揮各自得聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)得工做,

為公司得發(fā)展貢獻力量;

3、自覺地維護公司得形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬

業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進得良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;

4、自覺遵守保密規(guī)定,不準(zhǔn)泄露公司得機密和公司得信息;

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況,應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門,及

時采取必要得措施進行有效防止;

6、以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節(jié)約,杜絕浪費;

7、員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

存異、顧全大局,正確處理好集體與個人得關(guān)系。

第四章請假

第十條公假:

1、政府有關(guān)部門要求參加得會議;2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理得事情;

第十一條事假、病假:

1、員工因事請假,須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請假手續(xù),

二天以下(含二天)由班組長簽名,車間(部門)批準(zhǔn);三天以上(含

三天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動消假。

事假一天扣除本人一天工資,事假十五天以上(含十五天),企業(yè)負(fù)責(zé)

介繳得社保費由本人自理。事假期間,不得搞第二職業(yè)和損害公司得

利益活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均做曠工處理。

2、員工因病不能上班,應(yīng)及時通知公司,二天以下(含二天)由班組長簽名,車間(部門)核準(zhǔn);三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明,補辦病假手續(xù),按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天得(含五天)發(fā)給合同日工資得80%;六到十天得(含十天)發(fā)給合同日工資得70%;十一天以上得發(fā)給合同日工資得65%;連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%;連續(xù)病假超過三個月以上,依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間,必須在家療養(yǎng)休息,不得搞第二職業(yè)和損害公司得利益活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),均做曠工處理。

第十二條工傷假:

因公致傷、致殘者,憑醫(yī)院證明消假。員工工傷,須經(jīng)所在班組、車間(部門)證明,公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實,方可做工傷處理,并逐級填寫工傷事故報告單及證明,工傷以一次性痊愈為止,工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂得勞動合同得工資。工傷療養(yǎng)期間,不得從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第五章勞動紀(jì)律

第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工做制,日工做時間為八小時。

第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定得做息時間上下班,不得遲到、早退。

第十五條公司實行考勤制度,其考勤辦法:

1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內(nèi)刷卡考勤,如因故忘記考勤,必須及時向考勤人員說明情況,否則做為遲到一次記錄;

2、員工必須本人考勤,不得叫別人代考勤,如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資;

3、考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān),不得徇私舞弊,如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資;

4、中途離廠,須憑中途離廠準(zhǔn)假單,到考勤人員處刷卡后離廠,

并注明事因,否則做早退缺勤處理;

5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每

次不足二小時得按二小時計算,超過二小時不足四小時得按四小時

計算,當(dāng)月累計后做缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤做曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除,超過二天按300%扣除。

第十七條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活,不得吃零食,工做和午餐時間不準(zhǔn)喝酒。

務(wù)接待除外)。

第十九條工做時間不得看與工做業(yè)務(wù)無關(guān)得書籍等。

第二十條工做時間不準(zhǔn)擅自離開生產(chǎn)區(qū)域,不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時間佩帶胸卡,有規(guī)定得部門必須穿工做服或其他勞動防護用品。

第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操做規(guī)程。

第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)得工做調(diào)動和管理,不服從調(diào)動分配和管理得,分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)

第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細(xì)則要求,搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清,地面無煙蒂、雜物,保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場,道路通道暢通無阻,搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

第二十五條愛護公司財物,不準(zhǔn)任意將公司得財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條自覺維護公司得整體形象和信譽,上班和工做時間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

第二十九條嚴(yán)禁惹事生非,無理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正

常生產(chǎn)工做秩序,嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。

第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車、助動車、摩托車,進出廠門應(yīng)下車推行。

第三十一條公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度,攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證,不準(zhǔn)帶小孩進入公司生產(chǎn)(工做)場地。

第三十二條貫徹“安全第一,預(yù)防為主”得方針,嚴(yán)格遵守安全操做規(guī)程,

嚴(yán)禁違章指揮和違章做業(yè)。

第三十三條入廠新工人及變換工種得人員,均應(yīng)進行安全教育培訓(xùn)后上崗,專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格,憑證上崗。

第三十四條認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則,不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具,禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。

第三十五條安全用電,非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器,嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)(工做)性電爐。

第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查,發(fā)生治安案件,及時進行報告和查破,有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助,對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準(zhǔn)不得擅自留宿。

第七章獎勵

第三十七條對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵:

1、在改革、改進生產(chǎn)工藝,改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者;

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者;

3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功,使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;

4、同壞人、壞事做斗爭,對維護正常得生產(chǎn)秩序和工做秩序,

維護社會治安中見義勇為,有顯著功績者;

5、維護公司信譽,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;

6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工做中,經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者;

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè),勇挑重?fù)?dān),出色完成本職工做者。

第八章處罰

第三十八條對于違反下列情形之一者,給予5—100元經(jīng)濟處罰:

1、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工做(生產(chǎn))場所,禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者;

2、上班不佩帶胸卡、工做時間干私活、吃零食、看工做無關(guān)得書籍者;

3、上班和工做時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者;

4、工做時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工做服和勞動防護用品;

5、因責(zé)任性不強造成得長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)

庫門者;

6、私吃成品、半成品,破壞綠化,非生產(chǎn)性使用電爐者。

第三十九條凡有下列情節(jié)之一者,可依據(jù)勞動法和勞動合同做出解除勞動合同處理:

1、不服從正常得管理,毆打或侮辱管理人員者,或在工做期間發(fā)生

斗毆、吵罵者;

2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者;

3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上得秘密,使公司利益受損者;

4、利用取權(quán)營私舞弊,在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中,向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽,致使公司蒙受損失者;

5、因工做疏忽,管理監(jiān)督不力,造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備,安全等重大事故者;

6、借病、事假往他處工做者;

7、非法煽動罷工、怠工,影響生產(chǎn)秩序者;

8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者;

9、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計達(dá)十五日者;

10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者;

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品(如槍支、彈藥、刀械、毒品等)進入公司者;

12、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。