物業(yè)企業(yè)員工勞動合同模板2024年適用

物業(yè)企業(yè)員工勞動合同模板2024年適用本合同目錄一覽第一條：勞動合同主體及簽訂主體1.1甲方（物業(yè)企業(yè)）名稱、住所、法定代表人1.2乙方（員工）姓名、性別、身份證號碼、住址第二條：勞動合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位、職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1乙方的工資標準4.2乙方的工資支付時間、方式4.3乙方加班工資的計算第五條：福利待遇5.1乙方享受的國家規(guī)定的基本社會保險待遇5.2乙方享受的公積金待遇5.3乙方享受的帶薪年休假待遇5.4乙方因病、非因工負傷享受的醫(yī)療待遇第六條：勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施6.2甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境第七條：合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更條件7.2勞動合同的解除條件7.3勞動合同的終止條件第八條：經(jīng)濟補償8.1甲方依法應支付乙方的經(jīng)濟補償標準8.2甲方支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間、方式第九條：保密協(xié)議9.1乙方的保密義務9.2保密信息的范圍9.3保密期限第十條：爭議解決10.1雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十一條：法律、法規(guī)適用11.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)第十二條：其他約定12.1雙方在簽訂勞動合同過程中，如有其他未盡事宜，可另行協(xié)商補充第十三條：合同的生效、修改和解除13.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2本勞動合同的修改、解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認第十四條：合同文本14.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：勞動合同主體及簽訂主體1.1甲方（物業(yè)企業(yè)）名稱：物業(yè)管理有限公司，住所：市區(qū)路號，法定代表人：。1.2乙方（員工）姓名：，性別：男，身份證號碼：，住址：市區(qū)路號。第二條：勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。2.2乙方在試用期為三個月，自2024年1月1日起計算。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為物業(yè)管家，主要職責包括但不限于物業(yè)費用的收繳、業(yè)主投訴的處理、物業(yè)設施的維護等。3.2乙方的工作地點為甲方提供的物業(yè)管理項目所在地。3.3乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資標準為人民幣每月8000元，包括基本工資和崗位工資。4.2乙方的工資支付時間為期末結(jié)算日，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。4.3乙方加班工資的計算按照中華人民共和國勞動法規(guī)定執(zhí)行，平時加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。第五條：福利待遇5.1乙方享受的國家規(guī)定的基本社會保險待遇，甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受的公積金待遇，甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3乙方享受的帶薪年休假待遇，根據(jù)國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方因病、非因工負傷享受的醫(yī)療待遇，甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險待遇。第六條：勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，確保乙方的工作條件和待遇。第七條：合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更條件：（1）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)；（2）甲方因業(yè)務需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責，且變更后的工作崗位與乙方能力相匹配；（3）乙方因個人原因提出變更勞動合同的請求，經(jīng)甲方同意。7.2勞動合同的解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，解除勞動合同；（3）乙方因個人原因提前解除勞動合同，需提前三十天書面通知甲方。7.3勞動合同的終止條件：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因工負傷喪失勞動能力；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤。652578第八條：經(jīng)濟補償8.1甲方依法應支付乙方的經(jīng)濟補償標準，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2甲方支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間、方式為在勞動合同解除或者終止后一個月內(nèi)，一次性支付給乙方。第九條：保密協(xié)議9.1乙方在職期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。9.2保密信息的范圍包括但不限于：公司內(nèi)部文件、資料、客戶資料、經(jīng)營策略、技術(shù)配方等。9.3保密期限自乙方入職之日起至解除勞動合同后一年止。第十條：爭議解決10.1雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：法律、法規(guī)適用11.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。第十二條：其他約定12.1雙方在簽訂勞動合同過程中，如有其他未盡事宜，可另行協(xié)商補充。12.2本勞動合同的修改、解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本勞動合同的修改、解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十四條：合同文本14.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2甲方保留勞動合同的原始檔案，以備查驗。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（物業(yè)企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（員工）身份證復印件附件三：甲方提供的物業(yè)管理項目所在地相關(guān)資料附件四：乙方工作崗位說明書附件五：乙方工作職責和績效考核標準附件六：甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書附件七：保密協(xié)議的具體內(nèi)容附件八：勞動保護設施和安全工作環(huán)境的相關(guān)資料附件九：社會保險和住房公積金的繳納證明附件十：帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定附件的詳細要求和說明：附件一：需提供有效的營業(yè)執(zhí)照復印件，并加蓋公章。附件二：需提供有效的身份證復印件，并注明“此復印件僅用于勞動合同簽訂”。附件三：需提供甲方管理的物業(yè)管理項目所在地相關(guān)的資料，包括項目地址、項目規(guī)模等。附件四：需明確乙方的具體工作崗位、職責以及崗位相關(guān)的績效考核標準。附件五：需提供甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書，明確授權(quán)范圍和權(quán)限。附件六：需提供保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括保密信息的范圍、保密期限等。附件七：需提供勞動保護設施和安全工作環(huán)境的相關(guān)資料，包括設施的型號、數(shù)量和安全標準等。附件八：需提供社會保險和住房公積金的繳納證明，證明甲方已按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納相關(guān)費用。附件九：需提供帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定，包括年休假的天數(shù)、休假流程等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護設施和安全工作環(huán)境。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金。4.乙方未按照合同約定提供勞動。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同。責任認定標準：1.甲方未按照合同約定支付工資的，應支付乙方工資及經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和安全工作環(huán)境的，應承擔乙方因此受到的人身損害賠償責任。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金的，應補繳相關(guān)費用，并承擔相應的法律責任。4.乙方未按照合同約定提供勞動的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔甲方因此遭受的損失賠償責任。6.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同的，應按照合同約定向甲方支付違約金。示例說明：1.若甲方兩個月未支付乙方工資，則構(gòu)成違約行為。甲方應支付乙方兩個月工資及經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。2.若乙方未提供勞動，甲方在履行催告義務后，乙方仍未提供勞動，則甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（物業(yè)企業(yè)）與乙方（員工）之間建立的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定一定的有效期限。3.無固定期限：指勞動合同不約定具體有效期限，雙方均無權(quán)隨時解除合同。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依