公司知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)管理制度

公司知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)管理制度1.目的與范圍本規(guī)章制度旨在加強(qiáng)對公司知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理，規(guī)范公司員工在工作中對知識產(chǎn)權(quán)的運用，明確公司對侵權(quán)行為的處理方式和責(zé)任追究機(jī)制。適用范圍：本制度適用于公司全部員工和與公司有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴，包含但不限于供應(yīng)商、顧問等。2.定義2.1知識產(chǎn)權(quán)：指包含但不限于商標(biāo)、專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等在內(nèi)的一切符合法律規(guī)定并依法享有專有權(quán)或獨占權(quán)的產(chǎn)權(quán)。2.2侵權(quán)行為：指違反相關(guān)法律法規(guī)，侵害他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，包含但不限于盜用、復(fù)制、發(fā)布、傳播、買賣、竄改他人知識產(chǎn)權(quán)等。3.員工權(quán)利與義務(wù)3.1員工有權(quán)知悉和運用公司所擁有的知識產(chǎn)權(quán)，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本制度的規(guī)定，合理、合法地使用知識產(chǎn)權(quán)。3.2員工應(yīng)認(rèn)真履行保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，不得從事侵權(quán)行為，必需敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)。3.3員工在發(fā)現(xiàn)他人侵權(quán)行為時，應(yīng)及時向公司知識產(chǎn)權(quán)部門舉報，搭配公司相關(guān)部門開展調(diào)查并供應(yīng)必需的證據(jù)料子。3.4員工應(yīng)參加公司對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理培訓(xùn)，提高對知識產(chǎn)權(quán)的意識。4.公司責(zé)任與權(quán)益4.1公司應(yīng)建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理制度，確保知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和合法運用。4.2公司有權(quán)依法享有所擁有的知識產(chǎn)權(quán)，并采取合理的措施保護(hù)其合法權(quán)益。4.3公司有責(zé)任指定特地的知識產(chǎn)權(quán)部門或人員，負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的管理、保護(hù)和維權(quán)工作。4.4公司應(yīng)定期組織培訓(xùn)，提高員工對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和合法運用的意識，加強(qiáng)對員工的教育和溝通。4.5公司對發(fā)現(xiàn)的侵權(quán)行為將進(jìn)行調(diào)查處理，并依照相應(yīng)法律法規(guī)對相關(guān)侵權(quán)行為予以懲罰。5.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理流程5.1發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為：任何員工發(fā)現(xiàn)或收到他人舉報發(fā)生侵權(quán)行為的情況，應(yīng)及時向公司知識產(chǎn)權(quán)部門報告。5.2調(diào)查與取證：公司知識產(chǎn)權(quán)部門接到報告后，應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查過程中，可以采取取證、調(diào)查訊問等合法手段收集相關(guān)證據(jù)。5.3處理侵權(quán)行為：經(jīng)過調(diào)查確認(rèn)存在侵權(quán)行為后，知識產(chǎn)權(quán)部門將依據(jù)侵權(quán)情況采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于警告、停止侵權(quán)行為、追究法律責(zé)任等。5.4維權(quán)與賠償：若發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為造成了損失，公司將樂觀維護(hù)自身權(quán)益，依法向侵權(quán)方追究賠償責(zé)任。6.保密責(zé)任6.1公司員工在履行工作職責(zé)過程中可能接觸到涉及公司商業(yè)秘密的信息，包含但不限于技術(shù)、業(yè)務(wù)、客戶等方面的信息。6.2員工應(yīng)嚴(yán)守保密責(zé)任，不得非法泄露、使用或轉(zhuǎn)讓相關(guān)信息，同時在離職后仍需連續(xù)承當(dāng)保密義務(wù)。6.3公司將對員工履行保密責(zé)任予以監(jiān)督，并采取合適的措施保護(hù)公司商業(yè)秘密的安全。7.違規(guī)及懲罰7.1對于發(fā)現(xiàn)有員工違反本制度的行為，將依據(jù)公司的員工行為規(guī)范和相應(yīng)部門的規(guī)章制度進(jìn)行處理。7.2違反本制度的員工將承當(dāng)相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職直至解雇等。7.3對于涉及法律違規(guī)的嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。8.附則8.1本制度由公司知識產(chǎn)權(quán)部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，并及時向全體員工進(jìn)行通知和培訓(xùn)。8.2對于本制度未能掩蓋的情況，公司將依據(jù)實際情況進(jìn)行處理，并及時增補(bǔ)完善本制度。8.3本制度自生效之日起執(zhí)行，并作為公司員工工作