《臨時工勞動合同書》

?合同編號：__________《臨時工勞動合同書》甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本合同為臨時工勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前____天書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的規(guī)定和工作要求，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保持工作場所的整潔和安全。3.乙方應按照合同約定完成工作任務，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方依法保障乙方的休息權利。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方依法享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。第六條勞動保護1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第七條解除和終止合同1.合同期滿，本合同自行終止。2.甲乙雙方提前終止合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。4.甲方違反國家法律法規(guī)，乙方有權解除本合同。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備勞動權利和能力的勞動者。如主體資格不符合要求，合同無效。解決辦法：核實雙方的主體資格，確保符合法律法規(guī)的要求。2.合同內(nèi)容合法性：合同內(nèi)容應符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定。如合同內(nèi)容違法，合同無效。解決辦法：遵循法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。3.合同簽訂過程：合同應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）生效。如合同簽訂過程不合法，合同無效。解決辦法：確保合同簽訂過程符合法律法規(guī)的要求。4.合同履行：雙方應按照合同約定履行各自的義務。如一方未履行合同義務，另一方有權要求違約方承擔違約責任。解決辦法：依法要求違約方承擔違約責任。5.合同變更和解除：合同的變更和解除應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并辦理相關手續(xù)。如合同變更或解除不符合法律法規(guī)規(guī)定，變更或解除無效。解決辦法：遵循法律法規(guī)，辦理相關手續(xù)。6.勞動爭議解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：依法通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法設立，具有用人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。2.乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是指甲乙雙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.臨時工：是指與用人單位簽訂勞動合同，在一定時間內(nèi)從事臨時性工作的勞動者。5.勞動報酬：是指勞動者按照合同約定提供勞動力所應得的工資、獎金、津貼等。6.工作時間：是指勞動者在用人單位從事工作的時間。7.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。8.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護措施。9.勞動爭議：是指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。10.違約責任：是指當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。應用場合：1.用人單位與臨時工之間建立勞動關系。2.明確雙方在勞動關系中的權利和義務。3.規(guī)范用人單位對臨時工的管理和工作安排。4.為解決勞動爭議提供依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任。2.知識產(chǎn)權：明確乙方在合同期間所創(chuàng)作的成果、發(fā)明、技術創(chuàng)新等知識產(chǎn)權的歸屬問題。3.培訓：雙方約定乙方的培訓事項，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。4.試用期：雙方約定試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的權益保障等。5.調(diào)動：雙方約定調(diào)動事項，包括調(diào)動原因、調(diào)動時間、調(diào)動后的職位等。6.退休：雙方約定退休事項，包括退休年齡、退休