衛(wèi)生院服務(wù)基層行創(chuàng)建資料（4.2.1績效考核制度）

衛(wèi)生院優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行創(chuàng)建資料（4.2.1績效考核制度）為進一步規(guī)范員工招聘工作，確保招到適用人才，建立

一支結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，結(jié)合我院實際，特制定本制度。本著按需錄用、面向社會、公開招聘、平等競爭、嚴格

考核、擇優(yōu)錄用為原則。二、基本條件

遵紀守法。2．熱愛本職工作，思想品德好，

服從安排，具備良好

的醫(yī)德醫(yī)風和團隊協(xié)作精神。3．具有擬聘崗位要求的學歷、專業(yè)資格及工作能力。4．五官端正，身體健康，

體檢合格（參照公務(wù)員體檢

5．有文體特長者優(yōu)先考慮。

三、學歷要求1．醫(yī)療、藥劑、醫(yī)技專業(yè)：原則上要求具有全日制大

學本科及以上學歷（有二級以上醫(yī)院臨床工作經(jīng)驗者條件可

放寬)。

則上要求具有全日制大學專科及以上學歷（有二級及以上醫(yī)

3．行政職能部門：原則上要求具有全日制大學本科及

以上學歷，要求相關(guān)衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)（特殊技術(shù)崗位除外，如

4．其他從事設(shè)備維修人員原則上具有大專以上學歷。5．收費員、司機、電工、維修工等應(yīng)具有高中以上學

歷。6．其它勤雜工應(yīng)具有初中以上學歷。以上人員還必須同時持有國家認可的執(zhí)業(yè)證書或相應(yīng)的上崗證書；特殊情況下經(jīng)院人力資源管理委員會討論通過

科室負責人根據(jù)科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要提交增人計劃（護理

專業(yè)經(jīng)護理部審核并簽署意見）到人力資源科。（二）調(diào)查、審批。人力資源科根據(jù)醫(yī)院核定的專業(yè)技

術(shù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職位數(shù)進行調(diào)查和評估，對確實需要增加

人員的，報院領(lǐng)導審批后實施。院內(nèi)推薦等多種途徑發(fā)布信息。2.篩選簡歷。收集簡歷并進行初篩，根據(jù)醫(yī)院招聘崗位

條件對應(yīng)聘者提供的資料（包括身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、

職稱證等各種證件）進行審查、分析、分類，

根據(jù)資料對應(yīng)

聘人員進行初步篩選。3.面試。人力資源科通知符合條件的應(yīng)聘者到醫(yī)院面試

并主持面試工作，招聘普通員工，參與面試的領(lǐng)導有分管人

力資源科的院領(lǐng)導、人力資源科負責人、醫(yī)務(wù)科科長或護理

部主任、用人科室負責人；招聘高層次人才，參與面試的領(lǐng)

導為在普通員工參與面試的領(lǐng)導外，增加院長或書記、分管

4.考核和筆試。一是普通員工。通過面試后由主管部門

工作經(jīng)歷決定試崗天數(shù)，原則上不少于

7天）試崗結(jié)束用人

科室在

OA

填寫試工七天綜合考評表，提交到主管部門（醫(yī)

務(wù)科或護理部）簽意見（招聘職能部門員工則由分管院領(lǐng)導

簽意見）。試崗結(jié)束后由主管職能部門（醫(yī)務(wù)科或護理部；如果是職能部門招聘員工則由人力資源科和用人科室一起

出題完成筆試

二是高層次人才的考核方式，安排一次三

級醫(yī)師查房或完成一臺手術(shù)等進行綜合評價。5.通知體檢。由人力資源科通知入職前健康體檢，體檢

合格后方可錄用。6.辦理入職：持身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證書及

相片、體格檢查資料等原件及復印件到人力資源科辦理入職

同期限有關(guān)，用人科室在試用期內(nèi)嚴格按照我院管理制度《即勞動合同管理規(guī)定》的條款認真考核；試用期內(nèi)經(jīng)考核

不合格者，通知當事人到人力資源科辦理解除勞動合同手續(xù)。（2）凡是聘用的員工必須在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合

同書，由人力資源科代表醫(yī)院與聘用員工簽訂勞動合同書一

式二份，

由聘用員工、人力資源科各執(zhí)一份，正式錄用時間

從簽訂書面的勞動合同書之日起。（3）動合同必須在雙方平等、