企業(yè)人才保留股權(quán)期權(quán)激勵計劃協(xié)議2024版

企業(yè)人才保留股權(quán)期權(quán)激勵計劃協(xié)議2024版本合同目錄一覽1.股權(quán)期權(quán)激勵計劃1.1計劃的宗旨1.2適用對象1.3期權(quán)數(shù)量和分配1.4期權(quán)授予條件1.5期權(quán)行使條件1.6期權(quán)行使價格1.7期權(quán)歸屬和鎖定期1.8期權(quán)激勵計劃的調(diào)整2.股權(quán)期權(quán)的授予2.1授予程序2.2授予日期和時間2.3授予通知2.4授予確認(rèn)3.股權(quán)期權(quán)的行使3.1行使方式3.2行使期限3.3行使程序3.4行使價格的支付4.股權(quán)期權(quán)的歸屬和轉(zhuǎn)讓4.1歸屬條件4.2歸屬程序4.3轉(zhuǎn)讓限制4.4繼承和贈與5.股權(quán)期權(quán)的終止和取消5.1終止條件5.2取消原因5.3終止和取消程序6.企業(yè)義務(wù)和責(zé)任6.1提供股權(quán)信息6.2保障股權(quán)行使6.3遵守相關(guān)法律法規(guī)7.員工權(quán)益和責(zé)任7.1遵守合同約定7.2履行工作職責(zé)7.3保密義務(wù)8.爭議解決8.1爭議類型8.2協(xié)商解決8.3調(diào)解程序8.4法律訴訟9.合同的生效和終止9.1生效條件9.2終止原因9.3終止程序10.合同的修改和補充10.1修改程序10.2補充內(nèi)容11.合同的解釋和適用法律11.1合同解釋11.2適用法律12.合同的簽署和備案12.1簽署程序12.2備案程序13.附加條款13.1附加條款內(nèi)容14.完整性和獨立性14.1合同的完整性14.2合同的獨立性第一部分：合同如下：1.股權(quán)期權(quán)激勵計劃1.1計劃的宗旨1.2適用對象本計劃適用于公司（含分支機構(gòu)）任職的全體員工，具體適用對象由公司董事會根據(jù)公司實際情況和本計劃的規(guī)定確定。1.3期權(quán)數(shù)量和分配公司本次激勵計劃涉及的股權(quán)期權(quán)總量為____萬股，具體分配比例和數(shù)量由公司董事會根據(jù)公司實際情況和本計劃的規(guī)定確定。1.4期權(quán)授予條件本計劃的期權(quán)授予條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)任職滿一定年限；（2）公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)；（3）員工個人績效表現(xiàn)達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。1.5期權(quán)行使條件本計劃的期權(quán)行使條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)任職滿一定年限；（2）公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)；（3）員工個人績效表現(xiàn)達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。1.6期權(quán)行使價格本計劃的期權(quán)行使價格由公司董事會根據(jù)公司實際情況和本計劃的規(guī)定確定。1.7期權(quán)歸屬和鎖定期本計劃的股權(quán)期權(quán)歸屬和鎖定期由公司董事會根據(jù)公司實際情況和本計劃的規(guī)定確定。1.8期權(quán)激勵計劃的調(diào)整公司董事會可以根據(jù)公司發(fā)展需要、市場狀況和員工績效等因素，對本案計劃的期權(quán)數(shù)量、授予條件、行使條件、行使價格等進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需經(jīng)董事會審議通過，并報股東大會備案。2.股權(quán)期權(quán)的授予2.1授予程序本計劃的股權(quán)期權(quán)授予程序如下：（1）公司董事會根據(jù)本計劃的規(guī)定和公司實際情況確定授予對象和數(shù)量；（2）公司將授予通知發(fā)送至授予對象；（3）授予對象收到通知后，按照通知約定的時間和方式確認(rèn)接受授予；（4）公司收到確認(rèn)后，向授予對象提供股權(quán)證明等相關(guān)文件。2.2授予日期和時間本計劃的股權(quán)期權(quán)授予日期和時間由公司董事會根據(jù)公司實際情況和本計劃的規(guī)定確定。2.3授予通知公司董事會將通過書面形式向授予對象發(fā)出股權(quán)期權(quán)授予通知，通知內(nèi)容包括但不限于：授予日期、授予數(shù)量、行使條件、行使價格等。2.4授予確認(rèn)授予對象收到授予通知后，應(yīng)在通知約定的時間內(nèi)向公司發(fā)出確認(rèn)函，確認(rèn)接受股權(quán)期權(quán)的授予。確認(rèn)函應(yīng)采用書面形式，并由授予對象簽字或蓋章。3.股權(quán)期權(quán)的行使3.1行使方式本計劃的股權(quán)期權(quán)行使方式為：（1）授予對象在滿足期權(quán)行使條件后，按照公司提供的股權(quán)證明等相關(guān)文件，向公司提出行使期權(quán)申請；（2）公司在收到行使申請后，按照本計劃的規(guī)定為授予對象辦理股權(quán)過戶手續(xù)；（3）授予對象在完成股權(quán)過戶手續(xù)后，成為公司的股東。3.2行使期限本計劃的股權(quán)期權(quán)行使期限由公司董事會根據(jù)公司實際情況和本計劃的規(guī)定確定。3.3行使程序本計劃的股權(quán)期權(quán)行使程序如下：（1）授予對象在滿足期權(quán)行使條件后，向公司提出行使期權(quán)申請；（2）公司將按照本計劃的規(guī)定為授予對象辦理股權(quán)過戶手續(xù)；（3）授予對象在完成股權(quán)過戶手續(xù)后，成為公司的股東。3.4行使價格的支付本計劃的股權(quán)期權(quán)行使價格由公司董事會根據(jù)公司實際情況和本計劃的規(guī)定確定。4.股權(quán)期權(quán)的歸屬和轉(zhuǎn)讓4.1歸屬條件本計劃的股權(quán)期權(quán)歸屬條件由公司董事會根據(jù)公司實際情況和本計劃的規(guī)定確定。4.2歸屬程序本計劃的股權(quán)期權(quán)歸屬程序如下：（1）公司董事會根據(jù)本計劃的規(guī)定和公司實際情況確定期權(quán)歸屬日期；（2）公司在歸屬日期為授予對象辦理股權(quán)過戶手續(xù)；（3）授予對象在完成股權(quán)過戶手續(xù)后，成為公司的股東。4.3轉(zhuǎn)讓限制本計劃的股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓限制由公司董事會根據(jù)公司實際情況和本計劃的規(guī)定確定。4.4繼承和贈與本計劃的股權(quán)期權(quán)繼承和贈與事項由公司董事會根據(jù)公司實際情況和本計劃的規(guī)定確定。8.企業(yè)義務(wù)和責(zé)任8.1提供股權(quán)信息企業(yè)有義務(wù)向員工提供關(guān)于股權(quán)期權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息，包括但不限于股權(quán)期權(quán)的數(shù)量、行使條件、行使價格等。8.2保障股權(quán)行使企業(yè)應(yīng)確保員工在滿足期權(quán)行使條件后，能夠順利行使股權(quán)期權(quán)，并按照本計劃的規(guī)定為員工辦理股權(quán)過戶手續(xù)。8.3遵守相關(guān)法律法規(guī)企業(yè)在實施本計劃時，應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并確保本計劃的實施不違反相關(guān)法律法規(guī)。9.員工權(quán)益和責(zé)任9.1遵守合同約定員工應(yīng)遵守本合同的約定，包括但不限于股權(quán)期權(quán)的行使條件、保密義務(wù)等。9.2履行工作職責(zé)員工應(yīng)履行其工作職責(zé)，并按照企業(yè)的規(guī)定和要求完成工作任務(wù)。9.3保密義務(wù)員工應(yīng)對企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向第三方泄露或公開。10.爭議解決10.1爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同的解釋、履行、解除等。10.2協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議，爭取達(dá)成一致意見。10.3調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可以尋求專業(yè)調(diào)解機構(gòu)的調(diào)解，以便達(dá)成調(diào)解協(xié)議。10.4法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同的生效和終止11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。11.2終止原因本合同的終止原因包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同到期；（3）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定或其他不可抗力原因。11.3終止程序本合同終止時，企業(yè)應(yīng)按照本計劃的規(guī)定處理員工的股權(quán)期權(quán)，包括但不限于歸屬、轉(zhuǎn)讓等。12.合同的修改和補充12.1修改程序本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。12.2補充內(nèi)容本合同的補充內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。13.附加條款13.1附加條款內(nèi)容本合同的附加條款包括但不限于：（1）股權(quán)期權(quán)的授予方式；（2）股權(quán)期權(quán)的行使方式；（3）股權(quán)期權(quán)的歸屬和轉(zhuǎn)讓條件；（4）股權(quán)期權(quán)的終止和取消原因。14.完整性和獨立性14.1合同的完整性本合同及其附加條款、修改和補充等內(nèi)容構(gòu)成雙方完整的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)予以全面履行。14.2合同的獨立性本合同獨立于其他合同或文件，不受其他合同或文件的影響。如本合同與企業(yè)的其他合同或文件存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)期權(quán)激勵計劃的具體方案描述：包含股權(quán)期權(quán)激勵計劃的具體細(xì)節(jié)，如期權(quán)的數(shù)量、行使條件、行使價格等。2.附件二：股權(quán)期權(quán)激勵計劃的授予通知描述：公司向員工發(fā)出的股權(quán)期權(quán)授予通知，包含授予日期、授予數(shù)量、行使條件、行使價格等信息。3.附件三：股權(quán)期權(quán)激勵計劃的歸屬和轉(zhuǎn)讓協(xié)議描述：明確股權(quán)期權(quán)的歸屬條件和程序，以及股權(quán)期權(quán)的轉(zhuǎn)讓限制和條件。4.附件四：股權(quán)期權(quán)激勵計劃的終止和取消協(xié)議描述：規(guī)定股權(quán)期權(quán)激勵計劃的終止和取消條件，以及相應(yīng)的程序和處理方式。5.附件五：股權(quán)期權(quán)激勵計劃的調(diào)整協(xié)議描述：明確公司可以根據(jù)實際情況對股權(quán)期權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整的條件和程序。6.附件六：股權(quán)期權(quán)激勵計劃的行使申請表描述：員工在滿足期權(quán)行使條件后，向公司提交的股權(quán)期權(quán)行使申請表。7.附件七：股權(quán)期權(quán)激勵計劃的行使確認(rèn)函描述：公司收到員工行使申請后，向員工發(fā)出的股權(quán)期權(quán)行使確認(rèn)函。8.附件八：股權(quán)期權(quán)激勵計劃的歸屬證明描述：公司向員工提供的股權(quán)期權(quán)歸屬證明，證明員工已歸屬的股權(quán)期權(quán)數(shù)量和比例。9.附件九：股權(quán)期權(quán)激勵計劃的轉(zhuǎn)讓證明描述：公司向員工提供的股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓證明，證明員工已轉(zhuǎn)讓的股權(quán)期權(quán)數(shù)量和比例。10.附件十：股權(quán)期權(quán)激勵計劃的繼承和贈與協(xié)議描述：明確股權(quán)期權(quán)在員工去世或贈與情況下的繼承和贈與條件和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.企業(yè)未按照合同約定提供股權(quán)信息責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失。2.企業(yè)未按照合同約定保障股權(quán)行使責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失。3.企業(yè)未遵守相關(guān)法律法規(guī)責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于罰款、賠償?shù)取?.員工未遵守合同約定責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。5.員工未履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。6.員工未對企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息予以保密責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。示例說明：如果員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)期權(quán)：指員工在滿足約定條件后，按照約定價格購買公司股份的權(quán)利。2.激勵計劃：指企業(yè)為了激勵員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，而制定的一系