銷售主管合同

勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱:巴中市艾爾沃教育咨詢有限公司單位類型,性質(zhì):私營(yíng)單位地址:巴中市永藍(lán)花園E幢2單元3樓乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:出生年月:民族:文化程度:居民身份證號(hào)碼:聯(lián)系方式:(住宅)(手機(jī))住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定。經(jīng)雙方平等協(xié)商.乙方為甲方聘用職工，并訂立本勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限本合同期限從2013年3月1日起至2014年3月1日止,共計(jì)12個(gè)月。合同期屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。工作內(nèi)容。乙方同意按甲方的工作需要，在銷售主管崗位工作，完成該崗位所承擔(dān)的以下各項(xiàng)工作內(nèi)容。招聘，培訓(xùn)并管理全職銷售人員，并對(duì)其負(fù)責(zé)。制定市場(chǎng)銷售月度，季度，年度計(jì)劃定期配合學(xué)校組織各種活動(dòng)，完成活動(dòng)策劃確保個(gè)人工作準(zhǔn)則(包括守時(shí)、著裝整齊等)在甲方的宣傳點(diǎn)進(jìn)行宣傳，講解，銷售工作在甲方指定的地點(diǎn)進(jìn)行宣傳銷售工作電話聯(lián)系意向客戶，講解課程并促成簽單配合教學(xué)部門研發(fā)新課程，制定課程價(jià)格與學(xué)生建立并發(fā)展良好的關(guān)系對(duì)學(xué)生的各項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行講解甲方因工作需要并根據(jù)乙方的能力(專業(yè)、工作體力)和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。崗位聘用證書(shū)或相關(guān)文件為本合同附件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提必須的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。工作時(shí)間，工作要求與勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行每周六天工作制，根據(jù)崗位工作的不同，具體執(zhí)行依部門工作安排為準(zhǔn)。乙方月報(bào)酬按本校統(tǒng)一規(guī)定，實(shí)行基本工資制+提成，底薪￥3500+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金。其具體提成金額為：（參見(jiàn)附件銷售提成制度表）。并且額外享受5%的股份(注:該股份僅表示乙方在甲方公司工作期間享有，沒(méi)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓和退出股份的權(quán)利)。如需全職老師試講，則試講成功后需從乙方的銷售提成中扣除2%的傭金給全職老師?；竟べY最低要求：在學(xué)校各部門的配合下努力達(dá)到學(xué)校設(shè)定的月度，季度，年度目標(biāo)，否則工資將有相應(yīng)的扣除。工資發(fā)放日為每月15__日，甲方不得無(wú)故拖欠。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定內(nèi)部具體的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方不得以任何方式做出損害甲方聲譽(yù)的事，否則甲方有權(quán)依法給予紀(jì)律處分，直至解除本合同并要求乙方有相應(yīng)的賠償。交稅義務(wù)甲乙雙方依法納稅,乙方個(gè)人交納部分，由甲方在其工資中代為扣。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)定。具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化的。本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。乙方不能從事或不能勝任崗位工作的。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。具有下列情形之一的、甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方；乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（醫(yī)療期以3個(gè)月為限），不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政策規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（醫(yī)療期以3個(gè)月為限）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.乙方解除勞動(dòng)合同，在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)星期以書(shū)面形式通知甲方，在正式錄用后，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，否則乙方承擔(dān)全部責(zé)任。7.有下列情形之一的，乙方可以提出終止本合同；甲方以暴力、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)定勞動(dòng)合同。雙方商定的其它事項(xiàng)：1、乙方要求提前解除勞動(dòng)合同或不按規(guī)定程序辦理手續(xù)單方違約者,按照本公司《員工手冊(cè)》將以本人當(dāng)月薪酬作為違約金。2、甲方根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守；違者甲方有權(quán)視情節(jié)處理。3、在合同期內(nèi)，乙方的暫住人口管理費(fèi)，計(jì)劃生育管理費(fèi)，體檢費(fèi)，等級(jí)證考取費(fèi)等均由個(gè)人支付。九、保密條款：鑒于甲方的商業(yè)秘密是保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素，乙方對(duì)在工作中獲得或了解到的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)，因此甲方可以在公派乙方出國(guó)留學(xué)、交流、研究，項(xiàng)目談判，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，信息管理以及解除勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)要求乙方另行簽署保密協(xié)議。乙方應(yīng)當(dāng)予以配合，并保守秘密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得公開(kāi)、發(fā)表、泄露或以其他任何不當(dāng)方式使用甲方擁有的專利、商標(biāo)、著作權(quán)和商業(yè)秘密。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按《保密協(xié)議》的約定負(fù)賠償責(zé)任。構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。十、甲方的規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。甲、乙雙方有《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》的，《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》為本合同附件，與本人同具同等法律效力。十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中甲方有違反勞動(dòng)保障法規(guī)、規(guī)章、政策的行為，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)、投訴。本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁