2024年適用學(xué)校臨時(shí)用工標(biāo)準(zhǔn)合同文本

2024年適用學(xué)校臨時(shí)用工標(biāo)準(zhǔn)合同文本本合同目錄一覽第一條：臨時(shí)用工合同的定義與范圍1.1：臨時(shí)用工的定義1.2：臨時(shí)用工的范圍第二條：臨時(shí)用工的崗位及職責(zé)2.1：崗位安排2.2：崗位職責(zé)第三條：臨時(shí)用工的期限與終止3.1：合同期限3.2：合同終止條件第四條：臨時(shí)用工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1：工資標(biāo)準(zhǔn)4.2：獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1：工作時(shí)間5.2：休息休假第六條：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1：社會(huì)保險(xiǎn)6.2：福利待遇第七條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1：勞動(dòng)保護(hù)7.2：勞動(dòng)條件第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容8.2：違約責(zé)任第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解仲裁第十條：法律適用與合同效力10.1：法律適用10.2：合同效力第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任11.2：臨時(shí)用工的違約責(zé)任第十二條：合同的變更與解除12.1：合同變更12.2：合同解除第十三條：其他約定13.1：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.2：其他事項(xiàng)第十四條：合同的簽署與生效14.1：簽署程序14.2：合同生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條：臨時(shí)用工合同的定義與范圍1.1：臨時(shí)用工的定義本合同所稱臨時(shí)用工，是指學(xué)校因臨時(shí)性、輔助性或替代性工作需要，與勞動(dòng)者訂立的非全日制用工合同。1.2：臨時(shí)用工的范圍臨時(shí)用工包括但不限于：臨時(shí)教學(xué)輔助人員、臨時(shí)科研輔助人員、臨時(shí)行政管理輔助人員、臨時(shí)后勤服務(wù)人員等。第二條：臨時(shí)用工的崗位及職責(zé)2.1：崗位安排學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要，在與臨時(shí)用工人員協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，確定具體的崗位。2.2：崗位職責(zé)臨時(shí)用工人員應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校指定的工作任務(wù)。第三條：臨時(shí)用工的期限與終止3.1：合同期限臨時(shí)用工合同期限最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.2：合同終止條件合同期滿或者工作任務(wù)完成后，臨時(shí)用工合同即行終止。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)重新簽訂合同。第四條：臨時(shí)用工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1：工資標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)用工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定和市場(chǎng)行情確定，具體工資待遇在合同中約定。4.2：獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼臨時(shí)用工人員依法享受節(jié)假日加班工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1：工作時(shí)間臨時(shí)用工人員的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要確定，不超過學(xué)校規(guī)定的非全日制用工工作時(shí)間。5.2：休息休假臨時(shí)用工人員依法享受休息休假權(quán)利，具體休假安排按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1：社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)校為臨時(shí)用工人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2：福利待遇臨時(shí)用工人員根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇。如：病假、產(chǎn)假、喪假等。第七條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1：勞動(dòng)保護(hù)學(xué)校應(yīng)為臨時(shí)用工人員提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者人身安全。7.2：勞動(dòng)條件學(xué)校應(yīng)為臨時(shí)用工人員提供必要的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容臨時(shí)用工人員應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的學(xué)校商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。8.2：違約責(zé)任臨時(shí)用工人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校因此遭受的損失。學(xué)校有權(quán)要求臨時(shí)用工人員支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1：協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2：調(diào)解仲裁協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向?qū)W校所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條：法律適用與合同效力10.1：法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2：合同效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，任何一方不得擅自變更或解除合同。第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任學(xué)校違反合同約定，未按時(shí)支付臨時(shí)用工人員工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2：臨時(shí)用工的違約責(zé)任臨時(shí)用工人員違反合同約定，導(dǎo)致學(xué)校遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校的損失。第十二條：合同的變更與解除12.1：合同變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2：合同解除合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。解除后的合同自解除之日起失效。第十三條：其他約定13.1：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)臨時(shí)用工人員對(duì)學(xué)校享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工作成果，應(yīng)予以保護(hù)。未經(jīng)學(xué)校同意，臨時(shí)用工人員不得以任何形式泄露、發(fā)表、使用或允許他人使用。13.2：其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的簽署與生效14.1：簽署程序本合同經(jīng)雙方代表簽字或蓋章后生效。14.2：合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時(shí)用工人員崗位說明書詳細(xì)說明臨時(shí)用工人員的崗位職責(zé)、工作要求、工作地點(diǎn)等信息。附件二：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出臨時(shí)用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)說明學(xué)校為臨時(shí)用工人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密內(nèi)容以及違約責(zé)任等相關(guān)條款。附件五：勞動(dòng)保護(hù)措施清單詳細(xì)列出學(xué)校為臨時(shí)用工人員提供的勞動(dòng)保護(hù)措施。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明學(xué)校為臨時(shí)用工人員提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及培訓(xùn)內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未按約定提供勞動(dòng)報(bào)酬。2.未按約定提供勞動(dòng)條件。3.泄露保密信息。4.未按約定履行崗位職責(zé)。5.提前解除或變更合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按違約行為造成的損失金額支付違約金。2.賠償損失：對(duì)于無法挽回的損失，違約方應(yīng)予以賠償。3.培訓(xùn)費(fèi)用：若違約方未按培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。示例說明：1.若學(xué)校未按約定支付臨時(shí)用工人員工資，需支付違約金并賠償因此造成的損失。2.若臨時(shí)用工人員泄露了學(xué)校的保密信息，需支付違約金并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指學(xué)校因臨時(shí)性、輔助性或替代性工作需要，與勞動(dòng)者訂立的非全日制用工合同。2.非全日制用工：指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間不超過學(xué)校規(guī)定的非全日制用工工作時(shí)間。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指依法參加的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.保密信息：指臨時(shí)用工人員在工作中接觸到的學(xué)校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等。5.違約金：指違約方按照合同約定支付給守約方的金錢。1.臨時(shí)用工為本合同的主體，