事業(yè)單位臨時(shí)用工2024年聘用協(xié)議范本

事業(yè)單位臨時(shí)用工2024年聘用協(xié)議范本本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用單位的名稱(chēng)、地址和聯(lián)系方式1.2臨時(shí)用工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式1.3聘用崗位、職責(zé)和工作地點(diǎn)1.4聘用期限和起始日期1.5勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式和時(shí)間2.臨時(shí)用工的權(quán)利和義務(wù)2.1臨時(shí)用工的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利2.1.2享受法定的休息休假的權(quán)利2.1.3獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利2.1.4參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2.1.5查閱個(gè)人檔案的權(quán)利2.2臨時(shí)用工的義務(wù)2.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度2.2.2履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)2.2.3保守國(guó)家秘密和聘用單位的商業(yè)秘密2.2.4維護(hù)國(guó)家、集體和聘用單位的合法權(quán)益3.聘用協(xié)議的解除和終止3.1聘用協(xié)議的解除3.1.1雙方協(xié)商一致解除聘用協(xié)議3.1.2聘用單位單方面解除聘用協(xié)議的情形3.1.3臨時(shí)用工單方面解除聘用協(xié)議的情形3.2聘用協(xié)議的終止3.2.1聘用期限屆滿3.2.2臨時(shí)用工因故不能繼續(xù)履行聘用協(xié)議的情形3.2.3聘用單位因故不能繼續(xù)履行聘用協(xié)議的情形4.爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決4.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁4.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟5.其他約定5.1聘用協(xié)議的簽訂地5.2聘用協(xié)議的生效日期5.3雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)6.違約責(zé)任6.1雙方違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任6.2雙方因違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任7.合同的變更和解除7.1雙方同意，可以變更或解除本合同，但需書(shū)面協(xié)議7.2合同變更或解除后，有關(guān)權(quán)利和義務(wù)按照變更或解除后的協(xié)議執(zhí)行8.適用法律8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律9.合同的簽訂日期9.1本合同由雙方于____年__月__日簽訂，并自簽訂之日起生效10.附件10.1本合同的附件包括：10.1.1臨時(shí)用工的個(gè)人簡(jiǎn)歷10.1.2聘用單位的招聘公告10.1.3其他與本合同有關(guān)的文件11.雙方簽字11.1臨時(shí)用工的簽字11.2聘用單位的簽字12.備注12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2本合同的電子文本與紙質(zhì)文本具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用單位的名稱(chēng)、地址和聯(lián)系方式（聘用單位的名稱(chēng)）：X事業(yè)單位（聘用單位的地址）：市區(qū)路號(hào)1.2臨時(shí)用工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式（臨時(shí)用工的姓名）：（臨時(shí)用工的性別）：男（臨時(shí)用工的出生日期）：1990年1月1日（臨時(shí)用工的身份證號(hào)碼）：1.3聘用崗位、職責(zé)和工作地點(diǎn)（聘用崗位）：臨時(shí)工作人員（職責(zé)）：負(fù)責(zé)協(xié)助完成單位分配的臨時(shí)工作任務(wù)（工作地點(diǎn)）：市區(qū)路號(hào)1.4聘用期限和起始日期（聘用期限）：自2024年1月1日至2024年12月31日（起始日期）：2024年1月1日1.5勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式和時(shí)間（勞動(dòng)報(bào)酬的金額）：每月人民幣X元（支付方式）：銀行轉(zhuǎn)賬（支付時(shí)間）：每月5日前第八條臨時(shí)用工的權(quán)利和義務(wù)2.1臨時(shí)用工的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利臨時(shí)用工按照聘用協(xié)議的約定，有權(quán)獲得約定的勞動(dòng)報(bào)酬。2.1.2享受法定的休息休假的權(quán)利臨時(shí)用工有權(quán)享受法定的休息休假，具體按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.1.3獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利臨時(shí)用工在工作過(guò)程中，有權(quán)獲得安全衛(wèi)生保護(hù)，確保其人身安全和健康。2.1.4參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利臨時(shí)用工有權(quán)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)技能水平。2.1.5查閱個(gè)人檔案的權(quán)利臨時(shí)用工有權(quán)查閱和復(fù)印本人的個(gè)人檔案，以確保個(gè)人信息的準(zhǔn)確性。2.2臨時(shí)用工的義務(wù)2.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度臨時(shí)用工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度，不得違法亂紀(jì)。2.2.2履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)臨時(shí)用工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照聘用單位的的要求，完成工作任務(wù)。2.2.3保守國(guó)家秘密和聘用單位的商業(yè)秘密臨時(shí)用工應(yīng)保守國(guó)家秘密和聘用單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.2.4維護(hù)國(guó)家、集體和聘用單位的合法權(quán)益臨時(shí)用工應(yīng)維護(hù)國(guó)家、集體和聘用單位的合法權(quán)益，不得從事?lián)p害單位利益的活動(dòng)。第九條聘用協(xié)議的解除和終止3.1聘用協(xié)議的解除3.1.1雙方協(xié)商一致解除聘用協(xié)議雙方可以協(xié)商一致解除聘用協(xié)議，需簽訂書(shū)面協(xié)議確認(rèn)解除事項(xiàng)。3.1.2聘用單位單方面解除聘用協(xié)議的情形聘用單位在臨時(shí)用工嚴(yán)重違反規(guī)定，或者因病不能繼續(xù)工作時(shí)，可以單方面解除聘用協(xié)議。3.1.3臨時(shí)用工單方面解除聘用協(xié)議的情形臨時(shí)用工在聘用單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的情況下，可以單方面解除聘用協(xié)議。3.2聘用協(xié)議的終止3.2.1聘用期限屆滿聘用期限屆滿后，聘用協(xié)議自動(dòng)終止。3.2.2臨時(shí)用工因故不能繼續(xù)履行聘用協(xié)議的情形臨時(shí)用工因故不能繼續(xù)履行聘用協(xié)議，如因病去世，聘用協(xié)議自動(dòng)終止。3.2.3聘用單位因故不能繼續(xù)履行聘用協(xié)議的情形聘用單位因故不能繼續(xù)履行聘用協(xié)議，如破產(chǎn)清算，聘用協(xié)議自動(dòng)終止。第十條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定5.1聘用協(xié)議的簽訂地聘用協(xié)議的簽訂地為聘用單位的所在地。5.2聘用協(xié)議的生效日期聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.3雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可以在附件中另行約定。第十二條違約責(zé)任6.1雙方違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2雙方因違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條合同的變更和解除7.1雙方同意，可以變更或解除本合同，但需書(shū)面協(xié)議。7.2合同變更或解除后，有關(guān)權(quán)利和義務(wù)按照變更或解除后的協(xié)議執(zhí)行。第十四條適用法律8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。第十五條合同的簽訂日期9.1本合同由雙方于2024年1月1日簽訂，并自簽訂之日起生效。第十六條附件10.1本合同的附件包括：10.1.1臨時(shí)用工的個(gè)人簡(jiǎn)歷10.1.2聘用單位的招聘公告10.1.3其他與本合同有關(guān)的文件第十七條雙方簽字11.1臨時(shí)用工的簽字11.2聘用單位的簽字第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：臨時(shí)用工的個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說(shuō)明：個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括臨時(shí)用工的姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等相關(guān)信息，以確保聘用單位對(duì)臨時(shí)用工的基本情況進(jìn)行全面的了解。附件二：聘用單位的招聘公告詳細(xì)要求和說(shuō)明：招聘公告應(yīng)包括聘用單位的名稱(chēng)、招聘職位、崗位職責(zé)、任職要求、招聘流程等相關(guān)信息，以便臨時(shí)用工了解聘用單位的招聘條件和流程。附件三：臨時(shí)用工的健康證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：臨時(shí)用工應(yīng)提供有效的健康證明，證明其身體健康狀況符合從事相關(guān)工作所需的條件。附件四：聘用合同的簽訂證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：聘用合同的簽訂證明應(yīng)包括聘用單位與臨時(shí)用工簽訂的聘用合同副本，以證明雙方已達(dá)成一致并正式簽訂聘用合同。附件五：其他與本合同有關(guān)的文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：其他與本合同有關(guān)的文件包括但不限于工作說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)說(shuō)明、工作場(chǎng)所安全指南等，以幫助臨時(shí)用工了解工作內(nèi)容和注意事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.臨時(shí)用工未按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延遲或質(zhì)量不符合要求的。2.臨時(shí)用工泄露國(guó)家秘密或聘用單位的商業(yè)秘密給第三方。3.臨時(shí)用工違反國(guó)家法律法規(guī)或聘用單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的。4.聘用單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。5.聘用單位違反國(guó)家法律法規(guī)或合同約定，損害臨時(shí)用工的合法權(quán)益的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.臨時(shí)用工違約行為導(dǎo)致聘用單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.聘用單位違約行為導(dǎo)致臨時(shí)用工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分別承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如果臨時(shí)用工未按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延遲，聘用單位可以要求臨時(shí)用工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，并有權(quán)要求臨時(shí)用工承擔(dān)因延遲產(chǎn)生的損失賠償。2.如果臨時(shí)用工泄露了國(guó)家的秘密或聘用單位的商業(yè)秘密，聘用單位有權(quán)立即解除聘用協(xié)議，并要求臨時(shí)用工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.臨時(shí)用工：指在事業(yè)單位中因臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作需要，由聘用單位聘用的短期工作人員。2.聘用單位：指具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位，按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定，與臨時(shí)用工簽訂聘用合同，并支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指聘用單位按照約定支付給臨時(shí)用工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。4.法定休息休假：指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日和節(jié)假日。5.安全衛(wèi)生保護(hù)：指聘用單位為臨時(shí)用工提供的工作環(huán)境和條件，保障臨時(shí)用工的人身安全和健康。6.職業(yè)技能培訓(xùn)：指聘用單位為臨時(shí)用工提供的職業(yè)技能提升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。1.臨時(shí)用工是指由聘用單位聘用的短期工作人員，按照本合同的約定履行崗位職責(zé)。2.聘用單位是指具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位，按照本合同的約定提供勞動(dòng)條件和支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)報(bào)酬是指