2024年事業(yè)單位人員正式聘用合同樣式

2024年事業(yè)單位人員正式聘用合同樣式本合同目錄一覽第一條聘用單位與被聘用人員的基本情況1.1聘用單位名稱、地址、聯(lián)系電話1.2被聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼1.3被聘用人員的學(xué)歷、專業(yè)、資格證書等相關(guān)情況第二條聘用期限2.1聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意可以續(xù)簽。第三條工作崗位與職責(zé)3.1被聘用人員的工作崗位為____（填寫具體崗位名稱）。3.2被聘用人員的職責(zé)要求按照聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1被聘用人員的月工資為人民幣____元。4.2聘用單位按照國家和地方規(guī)定為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1被聘用人員的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，____天/周。5.2被聘用人員享有國家法定節(jié)假日和年假。第六條培訓(xùn)與考核6.1聘用單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.2聘用單位對被聘用人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。第七條保密協(xié)議7.1被聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第八條解除和終止合同8.1雙方協(xié)商一致可以解除合同。8.2.1嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度。8.2.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，對聘用單位造成重大損害。8.2.3因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1雙方對合同內(nèi)容的其他約定如下：10.1.1（如有其他具體約定，在此填寫）第十一條合同的生效、修改和解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十二條法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同附件本合同附件包括：13.1（如有附件，在此列出名稱）第十四條雙方簽字14.1聘用單位（甲方）：____________________14.2被聘用人員（乙方）：____________________14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條聘用單位與被聘用人員的基本情況1.1聘用單位名稱：×××事業(yè)單位1.1.1單位性質(zhì)：根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)設(shè)立的事業(yè)單位1.1.2地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.3聯(lián)系電話：0××××××××××1.2被聘用人員姓名：×××1.2.1性別：男/女1.2.2出生日期：××××年××月××日1.2.3身份證號碼：××××××××××××××××1.2.4學(xué)歷：××××大學(xué)××××專業(yè)本科畢業(yè)1.2.5資格證書：根據(jù)崗位要求的相關(guān)專業(yè)資格證書第二條聘用期限2.1聘用合同期限為五年，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意可以續(xù)簽。第三條工作崗位與職責(zé)3.1被聘用人員的工作崗位為×××（填寫具體崗位名稱）。3.2被聘用人員的職責(zé)要求按照聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3被聘用人員需完成的工作任務(wù)和目標(biāo)：3.3.1完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)3.3.2參與單位安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)3.3.3遵守單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1被聘用人員的月工資為人民幣4000元。4.2聘用單位按照國家和地方規(guī)定為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。4.3工資的發(fā)放時(shí)間為每月5日前。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1被聘用人員的工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)。5.2被聘用人員享有國家法定節(jié)假日和年假。5.3年假的具體天數(shù)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)與考核6.1聘用單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。6.2聘用單位對被聘用人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。6.3考核結(jié)果作為被聘用人員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)簽合同的依據(jù)。第七條保密協(xié)議7.1被聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于：7.1.1單位的運(yùn)營策略、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等7.1.2單位的內(nèi)部文件、資料、研究報(bào)告等7.2被聘用人員在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第八條解除和終止合同8.1雙方協(xié)商一致可以解除合同。8.2.1嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，包括但不限于：8.2.1.1遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為8.2.1.2違反職業(yè)道德，造成惡劣影響的行為8.2.1.3因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的行為8.2.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，對聘用單位造成重大損害，包括但不限于：8.2.2.1故意泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的行為8.2.2.2利用職務(wù)之便，非法占有單位財(cái)物或接受賄賂的行為8.2.3因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不同意調(diào)整工作崗位的行為。8.3聘用單位解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十天通知被聘用人員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4被聘用人員解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十天書面通知聘用單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1被聘用人員在合同期內(nèi)需參加繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。10.2聘用單位提供的工作條件，包括但不限于辦公環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、健康安全等。10.3雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。第十一條合同的生效、修改和解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.3修改和解除合同不得違反國家法律法規(guī)和雙方的合法權(quán)益。第十二條法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同附件本合同附件包括：13.1聘用單位提供的崗位職責(zé)描述書13.2被聘用人員的個(gè)人簡歷和相關(guān)資格證書復(fù)印件13.3國家法律法規(guī)規(guī)定的其他文件第十四條雙方簽字14.1聘用單位（甲方）：×××事業(yè)單位14.2被聘用人員（乙方）：×××14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位提供的崗位職責(zé)描述書附件二：被聘用人員的個(gè)人簡歷和相關(guān)資格證書復(fù)印件附件三：國家法律法規(guī)規(guī)定的其他文件附件一：聘用單位提供的崗位職責(zé)描述書的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)詳細(xì)描述被聘用人員的工作崗位、職責(zé)要求、工作目標(biāo)等內(nèi)容。包括但不限于：崗位職責(zé)的具體描述崗位職責(zé)的期望目標(biāo)崗位職責(zé)的相關(guān)要求附件二：被聘用人員的個(gè)人簡歷和相關(guān)資格證書復(fù)印件的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)提供被聘用人員的個(gè)人簡歷和相關(guān)資格證書的復(fù)印件。包括但不限于：個(gè)人簡歷應(yīng)包括教育背景、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資格證書應(yīng)包括從業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等附件三：國家法律法規(guī)規(guī)定的其他文件的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)包括國家法律法規(guī)規(guī)定的與合同相關(guān)的其他文件。包括但不限于：勞動(dòng)法律法規(guī)文件社會(huì)保險(xiǎn)和公積金相關(guān)政策文件合同解除和終止的相關(guān)規(guī)定文件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營私舞弊，對聘用單位造成重大損害因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不同意調(diào)整工作崗位違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致聘用單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任違約行為導(dǎo)致聘用單位聲譽(yù)受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的聲譽(yù)損害賠償責(zé)任違約行為涉及刑事責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任示例說明：如果被聘用人員違反合同規(guī)定，泄露了單位的商業(yè)秘密，給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么被聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共服務(wù)為目的，由國家或地方政府舉辦的非營利性單位。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定比例支付