2024年糕點(diǎn)制作工勞動合同可選用模板

2024年糕點(diǎn)制作工勞動合同可選用模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂方1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3：雙方代表簽訂合同的授權(quán)證明第二條：合同期限2.1：合同開始日期2.2：合同結(jié)束日期2.3：合同續(xù)簽條件及程序第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作地點(diǎn)3.3：乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資待遇4.2：工資支付時間及方式4.3：獎金、補(bǔ)貼及福利待遇第五條：社會保險5.1：甲方為乙方繳納的社會保險項目5.2：社會保險繳費(fèi)基數(shù)和比例5.3：乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用第六條：勞動保護(hù)與勞動條件6.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)措施6.2：工作環(huán)境與勞動條件要求第七條：休息休假7.1：乙方享受的休息日制度7.2：年假、法定節(jié)假日及紀(jì)念日休假安排第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1：甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會8.2：乙方培訓(xùn)期間的待遇8.3：培訓(xùn)成果的歸屬及使用第九條：保密協(xié)議9.1：乙方需保守的商業(yè)秘密范圍9.2：保密協(xié)議的期限9.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任第十條：合同解除和終止10.1：合同解除的條件及程序10.2：合同終止的條件及程序10.3：合同解除或終止后的待遇處理第十一條：違約責(zé)任11.1：甲方違反合同的責(zé)任11.2：乙方違反合同的責(zé)任第十二條：爭議解決12.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式12.2：勞動爭議的調(diào)解、仲裁及訴訟程序第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第十四條：合同的生效、修改與解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除條件及程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂方1.1：甲方（用人單位）名稱：糕點(diǎn)制作有限公司1.1.1：甲方地址：市區(qū)街道號1.1.2：甲方聯(lián)系方式：000xxxxxxxx1.2：乙方（勞動者）姓名：X1.2.1：乙方身份證號碼：1.2.2：乙方聯(lián)系方式：000xxxxxxxx1.3：雙方代表簽訂合同的授權(quán)證明1.3.1：甲方授權(quán)代表姓名：X1.3.2：乙方授權(quán)代表姓名：X第二條：合同期限2.1：合同開始日期：2024年1月1日2.2：合同結(jié)束日期：2026年12月31日2.3：合同續(xù)簽條件及程序2.3.1：合同到期前六個月內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽2.3.2：續(xù)簽需雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位：糕點(diǎn)師3.2：乙方的工作地點(diǎn)：甲方糕點(diǎn)制作車間3.3：乙方的工作時間：3.3.1：標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，周一至周五，每日工作8小時3.3.2：加班時間：按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資待遇：基本工資人民幣元/月，績效獎金按實際業(yè)績發(fā)放4.2：工資支付時間及方式：每月5日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資4.3：獎金、補(bǔ)貼及福利待遇4.3.1：年終獎金：按乙方年度績效考核結(jié)果發(fā)放4.3.2：加班費(fèi)：按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放4.3.3：社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，個人部分由乙方承擔(dān)4.3.4：節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度發(fā)放4.3.5：健康體檢：每年一次，乙方需按時參加第五條：社會保險5.1：甲方為乙方繳納的社會保險項目：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2：社會保險繳費(fèi)基數(shù)和比例：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行5.3：乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用：每月從工資中扣除，由甲方代扣代繳第六條：勞動保護(hù)與勞動條件6.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)措施：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)6.2：工作環(huán)境與勞動條件要求：工作場所應(yīng)符合國家勞動環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方人身安全和健康第七條：休息休假7.1：乙方享受的休息日制度：每周休息一天，國家法定節(jié)假日休息7.2：年假：乙方工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年假；工作滿十年的，享受十天帶薪年假第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1：甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會：定期舉辦技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升乙方綜合能力8.2：乙方培訓(xùn)期間的待遇：培訓(xùn)期間享受正常工資待遇，并提供必要的交通和生活補(bǔ)貼8.3：培訓(xùn)成果的歸屬及使用：乙方參加的培訓(xùn)課程、獲得的資格證書等，歸甲方所有，乙方應(yīng)積極應(yīng)用于工作中第九條：保密協(xié)議9.1：乙方需保守的商業(yè)秘密范圍：包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝等9.2：保密協(xié)議的期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除之日止9.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任：乙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并支付違約金第十條：合同解除和終止10.1：合同解除的條件及程序：雙方協(xié)商一致，可解除合同；或乙方因個人原因提出解除合同，經(jīng)甲方同意后辦理手續(xù)10.2：合同終止的條件及程序：合同到期，雙方未續(xù)簽；或乙方達(dá)到法定退休年齡10.3：合同解除或終止后的待遇處理：甲方依法支付乙方解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)第十一條：違約責(zé)任11.1：甲方違反合同的責(zé)任：甲方未按約定提供勞動條件、未按時支付工資等，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償11.2：乙方違反合同的責(zé)任：乙方未按約定完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)章制度等，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除合同第十二條：爭議解決12.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式：先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟12.2：勞動爭議的調(diào)解、仲裁及訴訟程序：按國家法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：無第十四條：合同的生效、修改與解除14.1：合同的生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效14.2：合同的修改程序：合同有效期內(nèi)，雙方如需修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，并經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)14.3：合同的解除條件及程序：合同解除或終止，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，雙方簽字確認(rèn)，并報勞動行政部門備案第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件二：乙方（勞動者）身份證復(fù)印件附件三：授權(quán)代表授權(quán)證明書附件四：糕點(diǎn)師崗位職責(zé)描述書附件五：勞動保護(hù)用品清單附件六：工資條示例附件七：社會保險繳費(fèi)證明附件八：培訓(xùn)課程安排表附件九：保密協(xié)議書附件十：勞動爭議仲裁申請書范本附件詳細(xì)要求和說明：附件一：應(yīng)提供最新的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，需加蓋公章。附件二：應(yīng)提供有效的身份證復(fù)印件，身份證信息需與實際情況一致。附件三：授權(quán)代表授權(quán)證明書需明確授權(quán)代表的姓名、授權(quán)范圍和有效期限。附件四：糕點(diǎn)師崗位職責(zé)描述書詳細(xì)列出糕點(diǎn)師的崗位職責(zé)和工作要求。附件五：勞動保護(hù)用品清單詳細(xì)列出甲方提供的勞動保護(hù)用品名稱和數(shù)量。附件六：工資條示例為標(biāo)準(zhǔn)格式，用于指導(dǎo)乙方正確填寫工資條信息。附件七：社會保險繳費(fèi)證明為甲方依法為乙方繳納社會保險的證明文件。附件八：培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)列出培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)。附件九：保密協(xié)議書明確乙方需保守的商業(yè)秘密范圍和保密期限。附件十：勞動爭議仲裁申請書范本用于指導(dǎo)乙方在發(fā)生勞動爭議時如何申請仲裁。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定提供勞動條件，如未提供合格的辦公環(huán)境、必要的勞動保護(hù)用品等。2.甲方未按時支付工資，包括工資拖欠、少發(fā)、遲發(fā)等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，如遲到、早退、擅自離崗等。5.乙方違反公司規(guī)章制度，如泄露公司機(jī)密、損害公司利益等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例說明：1.若甲方未提供合格的辦公環(huán)境，導(dǎo)致乙方工作受到嚴(yán)重影響，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求支付違約金。2.若乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交工作成果，并可要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動