2024年企業(yè)臨時用工合同樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)臨時用工合同樣本五、勞動規(guī)范與紀律（一）乙方應遵守規(guī)定的作息時間，不得遲到或早退。（二）乙方應嚴格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)效率。（三）乙方應珍視并保護用人單位的財產(chǎn)，避免無故損壞公共財物。（四）在工作（生產(chǎn)）時間內，乙方應專注于職責，不得從事與工作無關的私事。（五）乙方應服從指揮和崗位調動。（六）乙方應確保工作質量，不得采取取巧行為完成任務。（七）如有任何事務，乙方應及時向上級請示報告，不得擅自做主。六、勞動合同的修改、終止、解除和辭職（一）如甲方因業(yè)務調整或情況變化，經(jīng)乙方同意，可修改合同條款。（二）合同到期后即終止，雙方需辦理終止合同手續(xù)。若甲方需繼續(xù)聘用乙方，須經(jīng)乙方同意并經(jīng)勞動部門批準，重新簽訂合同。（三）在以下情況下，可以解除勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致的；（2）符合本條款第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；（3）乙方完成培訓，但不符合錄用條件或自愿離職的；（4）乙方非因工受傷，康復后無法復工的。（四）出現(xiàn)以下情況，本合同自動解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間的；（2）乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的。（五）乙方在合同期內有以下行為之一，甲方有權辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)或工作秩序的；（2）操作不當，損壞設備、工具，浪費資源，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者權益的；（4）有貪污、盜竊、賭博等不法行為，但未構成刑事責任的；（5）無理取鬧、參與斗毆，嚴重影響社會秩序或其他嚴重錯誤的。（六）甲方出現(xiàn)以下情況，乙方有權辭職：（1）勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害員工健康的；（2）甲方未按合同支付工資，或連續(xù)兩個月未支付工資的；（3）甲方負責人侮辱乙方人格的；（4）甲方違反合同，侵犯乙方合法權益的；（5）乙方經(jīng)國家批準應征入伍的。（七）在以下情況下，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，且不符合第六條第（三）項規(guī)定之一的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，在治療期限內未痊愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的。（八）除第六條第（四）款規(guī)定外，任何一方要求解除勞動合同，必須提前半個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。七、違約責任如甲方違反合同條款或無正當理由在合同期內解雇乙方，甲方需按乙方實際損失進行賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。若乙方違反合同導致甲方經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的，需賠償甲方____元，否則甲方不辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項（一）甲方為乙方提供住房，相關費用由乙方承擔。若甲方未提供住房補貼為____元/月；若乙方自行解決住宿，補貼為____元/月。（二）如甲方設有食堂，乙方需支付飯菜成本費；若無食堂，甲方支付管理費。甲方提供膳食補貼為____元/月。（三）甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補貼共計____元。（四）如實行計件工資制，月工資結算方式為：_________________。（五）其他需約定的事項：_____________________________。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方需根據(jù)責任和后果支付違約金____元，并賠償____元。如在合同履行中發(fā)生爭議，雙方應以互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調解委員會調解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：______________________________________________________________________________________。（一）按照企業(yè)勞動爭議處理相關規(guī)定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。2024年企業(yè)臨時用工合同樣本（二）甲方名稱：_____法人代表：_____地址：乙方姓名：_____身份證號：_____住址：鑒于甲方因工作需要，經(jīng)上級主管部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及政策，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。若甲方需繼續(xù)留用乙方，經(jīng)乙方同意，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。二、工作任務甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內從事相應崗位工作。乙方應服從甲方的工作安排和調遣。若甲方安排的工作與本單位無關，須經(jīng)乙方同意，否則乙方有權拒絕。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周____日，每日8小時工作制。確因工作需要加班的，應提前通知乙方，雙方協(xié)商確定加班事宜，并按規(guī)定支付加班費用。（二）勞動報酬：根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲方每月向乙方支付工資人民幣____元。加班工資按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。四、勞動福利待遇（一）甲方每月為乙方支付養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，具體金額按國家相關規(guī)定執(zhí)行。乙方自行向相關部門繳納相關費用。（二）節(jié)日物資發(fā)放與甲方在職職工同等對待。五、工作紀律（一）乙方應嚴格遵守甲方的行政管理規(guī)定。（二）乙方應按時上下班，不得遲到早退。（三）乙方應維護甲方形象，愛護公共財物。（四）乙方在上班期間不得從事與工作無關的活動。（五）乙方應保質保量完成任務，不得投機取巧。因工作失誤造成損失的，應承擔相應的責任。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）因工作需要，甲方需變更合同內容的，須經(jīng)乙方同意，并重新簽訂合同。（二）合同期滿即終止執(zhí)行。若甲方需繼續(xù)招用乙方，應經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。（三）雙方一致同意或符合本合同相關規(guī)定的，可以解除勞動合同。（四）符合特定情形的，本合同自行解除。（五）乙方在合同期內存在嚴重違規(guī)行為的，甲方有權辭退乙方。（六）甲方存在違反合同或侵害乙方權益情形的，乙方有權辭職。（七）雙方要求解除勞動合同的，除特定情形外，應提前半個月通知對方。七、違約責任任何一方違反本合同的，應向對方支付違約金人民幣1000元，并賠償由此給對方造成的經(jīng)濟損失。八、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動