安徽省重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求調(diào)查表

PAGEPAGE2附件安徽省重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求調(diào)查表單位名稱(chēng)（蓋章）：聯(lián)系人姓名：聯(lián)系電話(huà)：郵箱地址：填表時(shí)間：年月日省重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求調(diào)查課題組制2013年9月填表說(shuō)明1.本表為安徽省重點(diǎn)領(lǐng)域企事業(yè)單位人才需求調(diào)查通用表。共有五大部分：一、單位基本信息；二、人才發(fā)展微觀環(huán)境；三、人才流動(dòng)與短缺狀況；四、人才需求概況；五、2013-2015年緊缺人才崗位分布及任職要求。其中，在第一部分“單位基本信息”欄，企、事業(yè)單位在有些信息上的屬性、內(nèi)涵不同，要求亦不同，表中已有注明或區(qū)分，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)時(shí)留心、注意。⒉本表第二、三、四部分內(nèi)容均有一些選擇題，除注明可以多選外，一般為單選題。請(qǐng)?jiān)诟鞑糠痔顚?xiě)過(guò)程中，按要求將選擇的相應(yīng)選項(xiàng)字母填寫(xiě)在給出的橫線(xiàn)上，或填寫(xiě)具體內(nèi)容。3.第三部分關(guān)于人才發(fā)展的困難、問(wèn)題與政策建議，請(qǐng)認(rèn)真陳述，這對(duì)貴單位及全省未來(lái)的人才發(fā)展將有非常重要的價(jià)值和意義。4.本表第五部分（2013-2015年緊缺人才崗位分布及任職要求）為核心內(nèi)容，請(qǐng)認(rèn)真、細(xì)致、完整的填寫(xiě)。其中：①“能力要求”一欄為緊缺崗位對(duì)任職者必備的職業(yè)化能力的限定，不僅包括相應(yīng)崗位應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的技能性要求，而且包括有效執(zhí)行崗位關(guān)鍵任務(wù)、職責(zé)的特殊能力要求，務(wù)必請(qǐng)具體、完整寫(xiě)出，不能空白，也不能與前一欄的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、職業(yè)技能等級(jí)重復(fù)。②“經(jīng)歷與業(yè)績(jī)要求”一欄，是對(duì)崗位任職者相關(guān)職業(yè)背景與資歷的要求。包括國(guó)際國(guó)內(nèi)的職業(yè)歷程、相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、過(guò)去已創(chuàng)造的相應(yīng)績(jī)效、取得的成就以及獲得的各種榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)等。請(qǐng)務(wù)必具體陳述，不能空白。③安徽省重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求調(diào)查表一、單位基本信息單位名稱(chēng)所在地市縣（市、區(qū)）單位性質(zhì)□企業(yè)：A.國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)B.民營(yíng)企業(yè)C.外資企業(yè)D.其他□事業(yè)單位：A.高等院校B.科研院所（或轉(zhuǎn)制院所）C.公用事業(yè)單位D.其他組織資產(chǎn)/規(guī)?！跗髽I(yè)總資產(chǎn)萬(wàn)元；企業(yè)規(guī)模：A.大型企業(yè)集團(tuán);B.中型企業(yè);C.小型企業(yè)；D.小微企業(yè)□事業(yè)單位編制數(shù)；經(jīng)營(yíng)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域所屬產(chǎn)業(yè)與行業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)：（如有交叉,最多選兩項(xiàng)）□戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)□主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或支柱產(chǎn)業(yè)□地方特色產(chǎn)業(yè)□現(xiàn)代服務(wù)業(yè)□現(xiàn)代農(nóng)業(yè)□其他所屬行業(yè)：1.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)請(qǐng)?jiān)谝韵?類(lèi)中選擇：A.電子信息；B.節(jié)能環(huán)保;C.生物工程（生物醫(yī)藥）；D.新材料；E.新能源；F.新能源汽車(chē);G.高端裝備制造；H.公共安全2.除戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其它產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域里的企業(yè)或事業(yè)單位請(qǐng)?jiān)谝韵滦袠I(yè)中選擇或自主填寫(xiě)：□機(jī)械□電子□化工□建材□紡織□食品□輕工□冶金□建筑□交通□運(yùn)輸□金融□證券□保險(xiǎn)□文化□娛樂(lè)□旅游□房地產(chǎn)□體育□教育□醫(yī)療□衛(wèi)生□商業(yè)□餐飲□其它：企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)屬性請(qǐng)將符合條件的都選出：□高新技術(shù)企業(yè)；□創(chuàng)新型企業(yè)；□科技型企業(yè)；□規(guī)模以上企業(yè)；□上市企業(yè)；□其它：?jiǎn)T工總數(shù)人人才現(xiàn)狀：總量（人）與結(jié)構(gòu)崗位分布經(jīng)營(yíng)管理：人專(zhuān)業(yè)技術(shù)：人高技能：人農(nóng)村實(shí)用型：人其他類(lèi)型:人職稱(chēng)/職業(yè)資格等級(jí)分布高級(jí)職稱(chēng)：人中級(jí)職稱(chēng)：人初級(jí)職稱(chēng)：人技師及以上：人高級(jí)工：人中級(jí)工及以下：人學(xué)歷分布博士：人碩士：人本科：人大專(zhuān)及以下：人二、人才發(fā)展微觀環(huán)境1.單位現(xiàn)有正式的人力資源規(guī)劃屬于：A.1-3年期；B.3-5年期；C.5-10年期；D.沒(méi)有正式規(guī)劃2.單位外部招聘的主要渠道是：（可多選，需排出優(yōu)先次序）A.公共就業(yè)與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；B.民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；C.中外合資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；D.媒體廣告；E.校園招聘；F.獵頭公司；G.職業(yè)介紹所；H.其他3.單位關(guān)鍵崗位配置遵循的原則是：A.德才兼?zhèn)?；B.能崗匹配；C.學(xué)歷優(yōu)先；D.資歷優(yōu)先;E.其它(請(qǐng)注明)4.單位績(jī)效管理的基礎(chǔ)或特色是：A.制度健全；B.標(biāo)準(zhǔn)合理；C.程序規(guī)范；D.方法科學(xué);E.沒(méi)有特色5.單位薪酬管理的優(yōu)勢(shì)突出體現(xiàn)在：A.薪酬水平高;B.人工成本低；C.內(nèi)部公平；D.激勵(lì)機(jī)制有效;E.無(wú)優(yōu)勢(shì)6.在本地區(qū)和同行業(yè)比較中,單位薪酬分配的總體水平分別為:和A.高于市場(chǎng)平均水平；B.貼近市場(chǎng)平均水平;C.低于市場(chǎng)平均水平7.單位人才培訓(xùn)的主要特征是：A.體系健全；B.制度先進(jìn)；C.針對(duì)需求；D.計(jì)劃完善；E.無(wú)特色8.在本地區(qū)和同行業(yè)比較中,單位人才培訓(xùn)投入水平分別為:和A.很高；B.較高；C.一般；D.較低；E.很低9.單位人才資源職業(yè)生涯發(fā)展：A.有很強(qiáng)的制度保障；B.較強(qiáng)的制度保障；C.制度保障一般；D.根本沒(méi)有制度保障10.影響本單位持續(xù)發(fā)展的主要因素是：（可多選，需排出優(yōu)先次序）A.資金短缺；B.人才短缺；C.技術(shù)短缺；D.信息短缺；E.市場(chǎng)短缺；F.政策短缺11.本地區(qū)、同行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)程度分別是：和A.非常激烈；B.較激烈；C.一般；D.較弱；E.很弱12.請(qǐng)?jiān)谙铝蠥-J十大人才指標(biāo)選項(xiàng)中，選出本單位的顯著優(yōu)勢(shì)與顯著劣勢(shì)（可單選，也可多選。多選需排出相應(yīng)字母優(yōu)先順序）。A.總量；B.結(jié)構(gòu)；C.素質(zhì)與能力；D.人才培訓(xùn)；E.人才引進(jìn)；F.人才晉升；G.薪酬福利；H.績(jī)效管理I.其他（請(qǐng)注明）：；J.沒(méi)有□本單位現(xiàn)有人才優(yōu)勢(shì)：；□本單位現(xiàn)有人才劣勢(shì)：；三.人才流動(dòng)與短缺狀況（一）人才流動(dòng)概況1.近5年，單位人才流動(dòng)總體狀況：：。A.良好；B.一般；C.較差2.近五年，單位引進(jìn)人才總數(shù)為：人，年均人才增長(zhǎng)率為%。3.近五年,單位人才流失總數(shù)為：人，年均流失率為%。4.人才流失的主要類(lèi)型是：（可多選，需排出優(yōu)先次序）A.經(jīng)營(yíng)管理；B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)；C.技能型人才；D.實(shí)用型人才；E.其他（請(qǐng)注明）：5.人才流失的方向主要分布在：（可多選，需排出優(yōu)先次序）A.當(dāng)?shù)?；B.省內(nèi)其它地區(qū)；C.中西部地區(qū)；D.東部沿海地區(qū)E.國(guó)內(nèi)其它發(fā)達(dá)地區(qū)；F.海外;G.其它地區(qū)（請(qǐng)注明）：6.人才流失的主要原因是：（可多選，需排出優(yōu)先次序）A.組織文化；B.薪酬福利；C.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)；D.培訓(xùn)不足；E.政府政策；F.行業(yè)或區(qū)位；G.其它（請(qǐng)注明）：（二）人才短缺概況1.本單位近5年人才短缺程度：A.很?chē)?yán)重；B.較嚴(yán)重；C.一般；D.很弱2.人才短缺的外部原因是：（可多選并請(qǐng)排出優(yōu)先次序）A.人才供給短缺；B.人才信息不對(duì)稱(chēng)；C.人才市場(chǎng)不健全；D.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)功能弱；E.單位區(qū)位較差；F.產(chǎn)業(yè)或行業(yè)不景氣；G.政府政策短缺；H.本地區(qū)、本行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈；I.其他（請(qǐng)注明）：3.人才短缺的內(nèi)部原因是：（可多選并請(qǐng)排出優(yōu)先次序）A.組織實(shí)力；B.組織制度；C.組織文化；D.領(lǐng)導(dǎo)觀念；E.管理體制與機(jī)制；F.投入水平低；G.其他原因（請(qǐng)注明）：（三）未來(lái)人才發(fā)展的困難、問(wèn)題與政策建議⒈困難與問(wèn)題：⒉政策需求或建議：四.人才需求概況1.近期需求總量（人）與結(jié)構(gòu)需求崗位需求的職稱(chēng)/技能/職業(yè)資格需求的學(xué)歷經(jīng)營(yíng)管理人專(zhuān)業(yè)技術(shù)人高技能人農(nóng)村實(shí)用型人其他類(lèi)型人高級(jí)職稱(chēng)人中級(jí)職稱(chēng)人初級(jí)職稱(chēng)人技師及以上人高級(jí)工人中級(jí)工及以下人博士人碩士人本科人大專(zhuān)及以下人2.中長(zhǎng)期需求總量（人）與結(jié)構(gòu)需求崗位需求的職稱(chēng)/技能/職業(yè)資格需求的學(xué)歷經(jīng)營(yíng)管理人專(zhuān)業(yè)技術(shù)人高技能人農(nóng)村實(shí)用型人其他類(lèi)型人高級(jí)職稱(chēng)人中級(jí)職稱(chēng)人初級(jí)職稱(chēng)人技師及以上人高級(jí)工人中級(jí)工及以下人博士人碩士人本科人大專(zhuān)及以下人3.近期主導(dǎo)性需求請(qǐng)?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中，選出本單位對(duì)人才需求的主導(dǎo)類(lèi)型（限選三項(xiàng)并請(qǐng)排出優(yōu)先次序）：A.高學(xué)歷人才；B.高技能人才；C.高職稱(chēng)人才；D.實(shí)用型人才；E.國(guó)際化人才；F.復(fù)合型人才；G.創(chuàng)新型人才；H.海外留學(xué)人才；I.其他類(lèi)型人才（請(qǐng)注明）：本單位人才需求的主導(dǎo)類(lèi)型為：4.未來(lái)人才開(kāi)發(fā)的首選方式是：A.人才培訓(xùn)；B.人才引進(jìn)；C.人才使用；D.人才晉升；E.人才租賃；F其他（請(qǐng)注明）：5.未來(lái)人才開(kāi)發(fā)更注重的素質(zhì)與能力是：A.管理決策；B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)；C.團(tuán)隊(duì)合作；D.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新；E.其他（請(qǐng)注明）：