2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版（四篇）

第4頁共4頁2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版尊敬的公司領導：自從____年____月____日幸運地成為公司人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作三個月了。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事們對我的關(guān)懷和幫助?，F(xiàn)在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領導予以批閱：一、初期的學習1、我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。2、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎。3、對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，協(xié)助同事選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。4、在進入司不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如錄工、退工、退休及申領失業(yè)金等對外人事經(jīng)辦流程。二、角色工作1、員工的錄工、存檔我入職以后，首先完成了對自己在開發(fā)區(qū)相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的熟練掌握三個公司的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，其中包括，亞拓物業(yè)電梯司機和智昇兩名保安的錄工存檔業(yè)務，其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司____日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。2、員工的退工、退檔退工及退檔工作是比較復雜的工作。首先，退工需要準備很多材料，而且根據(jù)三個公司注冊地不一樣，準備的材料也是有區(qū)別的，所以在辦理退工時理清需要準備的材料。其次退檔，要根據(jù)員工的戶籍地不同，退到員工的戶口所在地。退工及退檔工作也是有時限的，所以必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成退工及退檔工作。3、退休退休在人事對外業(yè)務中是比較重要的一項工作，涉及員工退休后申領退休金及退休后醫(yī)療的問題。____月份亞拓物業(yè)名下的一名保潔員到了退休年齡，我?guī)е鴾蕚浜玫牟牧虾驮撁毠ぴ陂_發(fā)區(qū)辦理退休工作，核定退休金基數(shù)，完成退休金申領，保證了員工的退休后應得的利益。4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權(quán)利的準則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。5、保險及公積金繳費保險及公積金的繳費工作，也是人力資源部非常重要的工作，它涉及整個公司員工的利益。在領導的指導下，我首先以增加及補繳自己的保險及公積金為初試，慢慢熟悉了如何在網(wǎng)上申報保險及公積金的繳費工作。經(jīng)過3、____月份的兩次繳費工作，我已經(jīng)可以熟練掌握網(wǎng)上繳費操作流程。6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務的經(jīng)辦政策，準備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業(yè)務時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠____周內(nèi)完成登記。7.其他相關(guān)人事工作1）完成部分崗位職責的整理2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作3）在領導協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作4）參加各區(qū)招聘會5）協(xié)助制作新員工入司培訓材料6）隨時關(guān)注及學習社會保險相關(guān)新政策。三、個人能力評價及總結(jié)短短的三個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。經(jīng)核查，該項目的實施計劃存在多處不合理之處，需進行必要的調(diào)整和優(yōu)化。為確保項目的順利進行，我們已組織專家團隊進行深入分析和評估，并提出了一系列針對性的解決方案。我們將積極跟進調(diào)整進度，確保各項措施得到有效實施。經(jīng)過審慎核查，我們發(fā)現(xiàn)該項目的實施計劃存在若干不合理之處，因此需要進行必要的調(diào)整與優(yōu)化。為確保項目的順利推進，我們已組建專業(yè)團隊，對項目進行深入的分析和全面評估，并提出了一系列切實可行的解決方案。我們將嚴密監(jiān)控調(diào)整進度，確保各項措施得到及時、有效的實施。2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版（二）一、社會保險與住房公積金領域二、新員工招聘與選拔流程在人力資源的招聘管理方面，我具備一定的經(jīng)驗和熟練度，能夠迅速適應工作。然而，當前的招聘環(huán)境與以往有所不同。以前，無論是在校園招聘還是面對主動應聘者，我們公司都占據(jù)優(yōu)勢，不愁找不到合適的員工。然而，當前的公司已不再僅僅是傳統(tǒng)的生產(chǎn)企業(yè)，招聘策略需要更加精細和適應性，尤其是在北京這個國際化大都市，網(wǎng)絡招聘逐漸取代了粗放式招聘。同時，由于城市國際化，求職者擁有更多的選擇，導致人員流動性增大。這給招聘工作帶來了新的挑戰(zhàn)，如何以最低的成本和最高效的方式為公司吸引并留住合適的員工，已成為人力資源工作的一大重點。目前，我已協(xié)助上級領導成功招聘銷售助理____人，市場助理____人。三、人力資源工作規(guī)劃（一）培訓與發(fā)展鑒于公司在培訓方面存在改進空間，如缺乏系統(tǒng)的培訓體系和制度，我計劃采取以下措施：1.建立并完善公司的培訓框架和制度建設。2.定期邀請外部專家進行培訓，以拓寬員工的知識視野。3.人力資源部門將開發(fā)內(nèi)部培訓課程，對員工進行定期培訓。（二）績效管理了解到公司的銷售助理采用五級等級工資制，但這種單一的考核方式可能不足以全面評估員工表現(xiàn)，激勵效果有限。我打算在獲得領導批準后，引入另一種績效考核制度，由各部門主管對員工進行評估，分為四個等級，等級間存在____元的工資差異。主管的等級則由部門經(jīng)理進行考核。這樣的制度將有助于激勵優(yōu)秀員工，同時也能對表現(xiàn)平平的員工產(chǎn)生鞭策作用。公司不鼓勵頻繁請假，為了激勵員工，我建議設立每月全勤獎，以表彰未請假的員工，并將其作為年度優(yōu)秀員工評選的重要標準。作為后勤支持部門，我們深知提供優(yōu)質(zhì)服務以滿足每位員工需求的重要性，我們將致力于平衡企業(yè)與員工之間的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。同時，我們期望領導層能重視人力資源部門，推動各項管理職能的實施。我將全力以赴，致力于這一目標的實現(xiàn)。2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版（三）隨著春去秋來，冬季悄然降臨。時光荏苒，____已然過去，____已然到來。在____科技的一年工作中，我深感榮幸能與各位同事共事，也收獲了寶貴的經(jīng)驗與教訓，對此，我要感謝____給予我成長的平臺、賦予我勇氣與信心，以及對我的悉心培養(yǎng)與教誨。在這一年的時光里，憑借自身的不懈努力，我在工作上取得了一些成績，但同時也意識到自身存在的諸多不足?，F(xiàn)將一年的工作情況總結(jié)如下：一、工作回顧1、作為公司后勤服務與辦公協(xié)調(diào)的核心，人事行政部在協(xié)調(diào)各部門關(guān)系、提升管理效率、確保信息暢通等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，積極與各部門協(xié)作配合。2、負責起草各類規(guī)章制度、流程、通知等文書工作，確保公司文件的收發(fā)、分發(fā)及督辦工作有序進行，及時傳達____公司的會議、文件、指示精神，并妥善管理重要文件資料。3、在原有制度基礎上，進一步完善和補充規(guī)章制度，以適應公司發(fā)展需求。同時，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度，以滿足企業(yè)發(fā)展需要。4、按照公司規(guī)定，組織落實辦公設施、用品的調(diào)配與管理工作，確保公司運營的順暢。5、嚴格執(zhí)行人力資源相關(guān)規(guī)定，規(guī)范勞動合同管理，包括合同的簽訂、解除及檔案管理，同時負責社會保險、居住證等事務的辦理。6、人力資源管理是人事行政部的核心工作，對于企業(yè)價值創(chuàng)造和持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。面對____公司制造部員工人數(shù)從____月末的____人減少至____人的情況，我們著重于員工招聘、穩(wěn)定和激勵，以應對人力資源工作的挑戰(zhàn)。在____，我們不斷優(yōu)化人事行政管理工作，結(jié)合專業(yè)知識，建立、健全和完善內(nèi)部機制，涵蓋了人員招聘、培訓、薪酬、績效、考勤和勞動關(guān)系等多個方面。二、存在的主要問題回顧過去，雖然我們在工作中展現(xiàn)出一定的創(chuàng)新精神，取得了一定的成果，但也存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)為：我的管理水平和專業(yè)技能仍有待提升，對部門員工的管理需要更加細致和具體。未來，我將著力提升自身管理水平，加強對下屬的培養(yǎng)和管理力度。三、工作計劃面對充滿希望的____，新的挑戰(zhàn)也隨之而來。新的一年，我決心不斷提升自我，拓寬知識領域，深入學習專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)。增強對行業(yè)動態(tài)和內(nèi)外環(huán)境的了解，為領導決策提供有力支持。同時，強化上下溝通，及時了解員工思想動態(tài)，積極引導，確保信息暢通。加強部門作風建設，提升團隊凝聚力，營造良好的工作氛圍。堅持以“用心服務”為宗旨，提升后勤人員素質(zhì)，提高工作效率，增強主動服務意識，持續(xù)改進我們對其他部門的支持能力和服務水平。確保公司決策的高效執(zhí)行，完善內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，為公司創(chuàng)造更高價值。從細節(jié)入手，以服務為本，為公司年度目標的實現(xiàn)提供堅實的后勤保障。新的一年，意味著新的起點、新的機遇與挑戰(zhàn)。____，我將以全新的工作風貌，更高的工作熱情和更敬業(yè)的態(tài)度，投身于各項工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，保持謙遜，努力創(chuàng)造更出色的工作業(yè)績。通過強化內(nèi)務管理，提升服務質(zhì)量，為公司持續(xù)、快速發(fā)展貢獻力量，展現(xiàn)人事行政部應有的價值和作用。2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版（四）光陰荏苒，即將告別____年，這一年的心情無法用言語概括……時間飛逝，我們即將跨越又一個年度的里程碑?；厥走^去，雖無驚天動地的成就，但我們歷經(jīng)了不平凡的挑戰(zhàn)和磨練。對于每一位追求進步的同仁，年終之際的自我反省是必要的，也是對自身的鞭策。行政人事部作為公司的重要部門，對內(nèi)管理的水準需要持續(xù)提升，對外需應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機構(gòu)的各項審查。盡管團隊規(guī)模不大，但全體成員在過去一年中始終任勞任怨，全力以赴完成各項任務。經(jīng)過一年的砥礪與洗禮，行政人事部的整體能力相比____年更上一層樓。回顧____年，得益于公司領導的正確指導，我們的工作聚焦于公司的經(jīng)營策略、宗旨和效益目標，緊跟公司的工作部署。在管理職責上，我們已盡其所能。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚優(yōu)勢，同時改正不足，現(xiàn)將____年的工作總結(jié)如下：一、人力資源管理根據(jù)部門需求，精準招聘以充實各崗位人員。完善員工檔案管理，建立電子檔案，對缺失資料的檔案進行補充。與采購和財務部門緊密合作，嚴格把控促銷員的進出。逐步完善培訓體系，既安排員工外出學習，也邀請知名公司來培訓，同時加強內(nèi)部培訓管理。二、行政運營確保各門店的證照辦理及時并順利通過年審。與工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等機構(gòu)保持良好溝通，確保公司對外工作的順暢。協(xié)調(diào)媒體資源，做好公司的對外宣傳工作。優(yōu)化辦公用品采購流程，嚴格審查各部門的使用情況，實施節(jié)約成本的物品領用登記制度。三、公司運營管理適應市場發(fā)展，制定并完善相關(guān)管理制度，使各項工作有法可依，有章可循。在日常工作中，與各部門、門店保持密切溝通，適時提供工作指導。逐步強化公司監(jiān)督機制，確保員工按照要求