2024年國際連鎖酒店部門主管聘用合同

2024年國際連鎖酒店部門主管聘用合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1本合同自簽字之日起生效，有效期為一年，至2025年同一天止。第三條：主管的職責(zé)和任務(wù)3.1主管應(yīng)全面負(fù)責(zé)酒店部門的運(yùn)營和管理，確保酒店部門達(dá)到預(yù)期的業(yè)績目標(biāo)。3.2主管應(yīng)制定并執(zhí)行部門的工作計(jì)劃，對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第四條：薪資待遇4.1甲方應(yīng)支付給乙方月薪為人民幣X元，按月支付。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。第五條：績效考核5.1甲方應(yīng)設(shè)立績效考核機(jī)制，對乙方的工作進(jìn)行定期評估。5.2乙方的績效考核結(jié)果將作為其年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。第六條：保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。第七條：解聘和辭職7.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除與乙方的合同。7.2乙方有權(quán)在提前一個(gè)月書面通知甲方后解除合同。第八條：違約責(zé)任8.1任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條：爭議解決9.1對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更和解除10.1任何一方不得單方面變更或解除本合同，除非雙方達(dá)成書面一致意見。第十一條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：合同的簽字本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。第十三條：附加條款本合同如有其他附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的完整性本合同目錄一覽中未涉及的事項(xiàng)，如需補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1本合同自簽字之日起生效，有效期為一年，至2025年同一天止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條：主管的職責(zé)和任務(wù)3.1主管應(yīng)全面負(fù)責(zé)酒店部門的運(yùn)營和管理，確保酒店部門達(dá)到預(yù)期的業(yè)績目標(biāo)。3.2主管應(yīng)制定并執(zhí)行部門的工作計(jì)劃，對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.3主管應(yīng)負(fù)責(zé)部門的人力資源管理，包括員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升和離職等。3.4主管應(yīng)確保部門的運(yùn)營成本控制在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)。第四條：薪資待遇4.1甲方應(yīng)支付給乙方月薪為人民幣X元，按月支付。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。4.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條：績效考核5.1甲方應(yīng)設(shè)立績效考核機(jī)制，對乙方的工作進(jìn)行定期評估。5.2乙方的績效考核結(jié)果將作為其年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。5.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或處罰。第六條：保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密。6.3乙方在合同期內(nèi)和解除合同后不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第七條：解聘和辭職7.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；7.1.2乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；7.1.3乙方因病或意外事故無法履行工作職責(zé)，連續(xù)缺勤超過三個(gè)月。7.2乙方有權(quán)在提前一個(gè)月書面通知甲方后解除合同。7.3乙方解除合同后，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資作為賠償。7.4甲方解除合同后，應(yīng)支付給乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條：違約責(zé)任8.1任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約方應(yīng)支付給對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金。8.3違約方在合同解除后應(yīng)立即退還甲方提供的所有福利和待遇。第九條：爭議解決9.1對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十條：合同的變更和解除10.1任何一方不得單方面變更或解除本合同，除非雙方達(dá)成書面一致意見。10.2合同的變更或解除應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。第十一條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：合同的簽字本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。第十三條：附加條款本合同如有其他附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的完整性本合同目錄一覽中未涉及的事項(xiàng)，如需補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方身份證復(fù)印件附件三：職位說明書附件四：工作職責(zé)和任務(wù)詳細(xì)清單附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法附件六：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容附件七：甲方規(guī)章制度附件八：薪資結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明附件九：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)附件十：加班規(guī)定和加班費(fèi)計(jì)算方法附件十一：解聘和辭職流程說明附件十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式和方法附件詳細(xì)要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明甲方的合法經(jīng)營資格。附件二：乙方身份證復(fù)印件需提供有效的身份證復(fù)印件，以證明乙方的身份信息。附件三：職位說明書詳細(xì)說明乙方的職位名稱、職責(zé)、權(quán)限和工作要求等。附件四：工作職責(zé)和任務(wù)詳細(xì)清單列出乙方在工作中應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和任務(wù)，包括日常管理、員工培訓(xùn)、業(yè)績目標(biāo)等。附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法詳細(xì)說明績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括業(yè)績指標(biāo)、工作質(zhì)量、員工滿意度等。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容詳細(xì)闡述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件七：甲方規(guī)章制度提供甲方的規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、假期規(guī)定、行為準(zhǔn)則等。附件八：薪資結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明詳細(xì)說明乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。附件九：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的具體項(xiàng)目和繳納比例。附件十：加班規(guī)定和加班費(fèi)計(jì)算方法詳細(xì)說明加班規(guī)定和加班費(fèi)的計(jì)算方法，包括加班時(shí)間、加班費(fèi)率等。附件十一：解聘和辭職流程說明詳細(xì)說明解聘和辭職的流程，包括提前通知期限、工作交接等。附件十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式和方法提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式和方法，以便在解除合同時(shí)計(jì)算乙方應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定。2.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。3.乙方因病或意外事故無法履行工作職責(zé)，連續(xù)缺勤超過三個(gè)月。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪資。5.甲方未按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)支付給對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金。3.違約方在合同解除后應(yīng)立即退還甲方提供的所有福利和待遇。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗超過一個(gè)月，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本合同目錄一覽中列出的合同條款和附件。2.甲方：指2024年國際連鎖酒店，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)。3.乙方：指被甲方聘用的主管，具備相關(guān)職位所需的資質(zhì)和能力。4.合同期限：指本合同的有效期，自簽字之日起至2025年同一天止。5.薪資：指甲方支付給乙方的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。6.績