副總經(jīng)理專屬聘用合同范本(2024版)

副總經(jīng)理專屬聘用合同范本(2024版)本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與職責(zé)描述1.2工作場所及工作時間1.3工作績效評估2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3續(xù)約條款3.薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利補貼3.4社會保險與公積金4.休假制度4.1年假4.2病假4.3事假4.4法定節(jié)假日5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄露后果6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3限制地域7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1崗前培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3個人發(fā)展計劃8.勞動紀(jì)律8.1考勤規(guī)定8.2工作規(guī)范8.3違紀(jì)處理9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁程序11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議管轄12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)12.2合同的變更與解除12.3附件13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.附件14.1個人簡歷14.2學(xué)歷證明14.3職業(yè)資格證書第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與職責(zé)描述甲方聘請乙方擔(dān)任公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常運營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、人力資源管理等各項工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，積極完成甲方分配的工作任務(wù)，并履行職責(zé)。1.2工作場所及工作時間1.3工作績效評估甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方的薪資待遇進行相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)積極配合甲方的績效評估工作，提高自身的工作能力。2.聘用期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。2.2合同終止日期除非雙方達成書面一致意見，否則本合同到期后自動續(xù)約一年。2.3續(xù)約條款雙方同意，在合同到期前六個月內(nèi)，任何一方均有權(quán)書面提出不續(xù)約的通知。如雙方均未提出不續(xù)約通知，則本合同視為續(xù)約一年。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣萬元/年，分月發(fā)放。3.2績效獎金乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人工作績效，可獲得相應(yīng)的績效獎金。3.3福利補貼乙方享有公司規(guī)定的福利補貼，包括但不限于通訊補貼、交通補貼等。3.4社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.休假制度4.1年假乙方享有帶薪年假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.2病假乙方因病需要休息時，可申請病假。病假期間，甲方按照乙方基本工資的80%支付病假工資。4.3事假乙方因私事需要請假時，可申請事假。事假期間，甲方不支付工資。4.4法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂本合同之日起計算，至合同終止或解除之日起五年。5.3泄露后果如乙方泄露甲方的保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。6.競業(yè)限制6.1限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上，從事與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。6.2限制期限乙方的競業(yè)限制義務(wù)自合同終止或解除之日起計算，為期一年。6.3限制地域乙方的競業(yè)限制地域為公司所在地區(qū)。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1崗前培訓(xùn)甲方應(yīng)在乙方入職前，對乙方進行崗前培訓(xùn)，包括公司文化、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)等內(nèi)容。7.2在職培訓(xùn)甲方應(yīng)定期組織乙方參加在職培訓(xùn)，提升乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.3個人發(fā)展計劃甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人發(fā)展需求，制定個人發(fā)展計劃，并為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。（此處省略后續(xù)條款，以達到2000字內(nèi)）8.勞動紀(jì)律8.1考勤規(guī)定乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度規(guī)定進行上下班打卡，如有遲到、早退、缺勤等情形，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資。8.2工作規(guī)范乙方應(yīng)遵守甲方的各項工作規(guī)范，包括著裝要求、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。8.3違紀(jì)處理乙方如違反甲方的勞動紀(jì)律，甲方將按相關(guān)規(guī)定給予警告、罰款、停職等處理，情節(jié)嚴(yán)重者將被解雇。9.合同解除與終止9.1解除條件甲乙雙方任何一方提前解除本合同，需提前一個月書面通知對方。9.2終止條件本合同到期或甲乙雙方同意終止合同的情況下，合同即告終止。9.3經(jīng)濟補償如甲方解除本合同，需按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。10.爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁程序如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.法律適用與爭議管轄11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄甲乙雙方同意，本合同引起的任何爭議，均由甲方所在地的法院管轄。12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護甲方的合法權(quán)益。12.2合同的變更與解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本合同。12.3附件本合同的附件包括乙方的個人簡歷、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等。13.合同的簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為甲方總部。13.3簽署人甲方簽署人為公司法定代表人，乙方簽署人為乙方本人。14.附件14.1個人簡歷乙方的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。14.2學(xué)歷證明乙方提供的學(xué)歷證明文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。14.3職業(yè)資格證書乙方提供的相關(guān)職業(yè)資格證書，如專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格認(rèn)證等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：個人簡歷附件內(nèi)容：乙方的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件要求：簡歷應(yīng)詳細(xì)、真實、準(zhǔn)確地反映乙方的個人經(jīng)歷和能力。附件說明：個人簡歷是乙方求職的重要依據(jù)，甲方依據(jù)簡歷對乙方進行招聘和評估。2.附件二：學(xué)歷證明附件內(nèi)容：乙方提供的學(xué)歷證明文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。附件要求：學(xué)歷證明應(yīng)真實、有效，不得偽造或篡改。附件說明：學(xué)歷證明用于證實乙方的學(xué)歷水平，以確保乙方具備履行職務(wù)所需的學(xué)歷要求。3.附件三：職業(yè)資格證書附件內(nèi)容：乙方提供的相關(guān)職業(yè)資格證書，如專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格認(rèn)證等。附件要求：職業(yè)資格證書應(yīng)真實、有效，不得偽造或篡改。附件說明：職業(yè)資格證書用于證實乙方具備相關(guān)職務(wù)所需的職業(yè)資格，以確保乙方能夠勝任工作。4.附件四：保密協(xié)議附件內(nèi)容：保密協(xié)議，規(guī)定乙方在甲方任職期間及離職后對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。附件要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、泄露后果等條款。附件說明：保密協(xié)議旨在保護甲方的商業(yè)利益，防止乙方泄露甲方的重要信息。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件內(nèi)容：競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上從事與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。附件要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制范圍、限制期限、限制地域等條款。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議旨在保護甲方的商業(yè)利益，防止乙方離職后對甲方造成不利影響。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點、方式到崗工作的，屬于遲到、早退或缺勤。甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資，并給予警告、罰款等處理。2.乙方違反甲方各項工作規(guī)范，如著裝要求、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等，甲方有權(quán)給予警告、罰款等處理，情節(jié)嚴(yán)重者將被解雇。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.甲方未按照合同約定支付乙方薪資、福利補貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。6.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)、發(fā)展機會等，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，并有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方在合同中約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪資待遇等事項。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。試用期內(nèi)的勞動者享有勞動權(quán)利，但勞動報酬、福利待遇等可能不同于正式員工。3.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：住