大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)考核復(fù)習(xí)題庫168題(含標準答案)

2020年大學(xué)生《就業(yè)指導(dǎo)》168題［含答案］

一、多選題

1.下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？(ABCDE)

A、儀表風(fēng)度、專業(yè)知識

B、實習(xí)實踐經(jīng)驗、語言表達能力

C、綜合分析能力、應(yīng)變能力

D、人際交往能力、工作態(tài)度

E、自控及情緒穩(wěn)定性、上進心和進取心、求職動機。

面試的種類

2.下列哪些屬于辦公室的忌諱？(ABCDE)

A、偷聽

B、把辦公室當家

C、過分打扮

D、煙酒不離口

E、大聲打電話

3.下列哪些是中國大陸勞動力市場的特點？(ABCEF)

A、民工荒與返鄉(xiāng)潮

B、“富士康”效應(yīng)

C、“40、50”問題與結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、大學(xué)生就業(yè)容易

E、職場馬太效應(yīng)

F、勞動力市場無序

4.大學(xué)生職業(yè)發(fā)展課程主要包括哪些？(ABC)

A、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃

B、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

C、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

D、大學(xué)生心理健康

5.一份完整的求職材料一般由哪幾部分組成？(ABCD)

A、封面

B、求職信

C、簡歷

D、附件

6.面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？()

A、個人屬性類

B、求職動機類

C、資質(zhì)類、工作世界類

D、職業(yè)規(guī)劃類

我的答案：ABCD得分：

7.關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個？(ABCD)

A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)

B、興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡?/p>

C、興趣影響績效

D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境

8.以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險？()。

A、甄別虛假就業(yè)信息；

B不相信口頭承諾；

C外文合同要中文對照；

D看清楚再簽名

正確答案：ABCD

9.就業(yè)協(xié)議與勞動合同：()。(

A、都得遵守國家法律

B后者效力大于前者

C就是一回事

D標的可以有區(qū)別

正確答案：ABD

10.辦公室五大禮儀包括哪些？(ABCDE)

A、電話

B、迎送

C、名片

D、介紹

E、握手

11.關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確的是(AB)o

A、一頁為佳

B、如果兩頁第二頁要超過23

C、多多益善

D、兩頁以上

12.

13.按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為(ABC)。

A、非結(jié)構(gòu)化面試

B、結(jié)構(gòu)化面試

C、半結(jié)構(gòu)化面試

D、封閉式面試

面試的過程

14.面試的短期準備包括哪些方面的內(nèi)容？(ABCDEF)

A、著裝準備

B、了解企業(yè)信息

C、面試流程

D、面試問題預(yù)測

E、心理準備

F、資料準備

自我介紹的準備

15.面試過程中自我介紹需要注意哪些？(ABD)

A、簡明扼要

B、展示個性

C、詳細全面

D、層次分明

面試類型及人員組成

16.關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說法錯誤的是(AC)o

A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當領(lǐng)導(dǎo)者角色

B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現(xiàn)

C、如果對于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說話，以免犯錯誤

D、在討論過程中，應(yīng)該盡可能選擇自己擅長的角色

角色分工及職責(zé)

17.如何理解職業(yè)錨？()

A、核心職業(yè)價值觀

B、需要3——5年的探索澄清

C、一旦形成比較穩(wěn)定

D、影響職業(yè)決策

18.造成自我中心的原因有哪些？()

A、獨生子女

B、過分溺愛

C、圈養(yǎng)

D、學(xué)校教育缺少針對性

19.為什么要了解并分析年輕人的心理行為特點？()

A、與他們和諧相處

B對號入座避免消極面過分暴露

C深度理解自己與他人

D跟上潮流

正確答案：ABC

20.用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)？會提問哪方面的問題？()

A、你為什么申請這個職位？

B你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你？

C你為什么想加入本公司工作？

D你認為考試成績能否反映你的實際才能？

正確答案：ABC

21.下列哪些是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面？()

A、求職者的組織行為、洞察力

B求職者的傾聽、說服力

C求職者的感染力、團隊意識

D求職者的成熟度

正確答案：ABCD

22.在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？()

A、畢業(yè)生

B、用人單位

C、學(xué)校(培養(yǎng)單位)

D、政府人社部門

23.關(guān)于面試禮儀說法正確的是(ABCD)o

A、禮多人不怪；

B、通過禮儀表達修養(yǎng)；

C、面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩；

D、禮儀是浮云實力才重要

復(fù)試或試用中的禮儀

24.智力與能力的關(guān)系包括哪些？(AB)

A、智力是能力的基礎(chǔ)

B、能力是智力的表現(xiàn)形式

C、高智商者必定能力強

D、職業(yè)能力強的人必定高智商

25.專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？(ABC)

A、專業(yè)指向職業(yè)

B、同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)

C、專業(yè)數(shù)遠少于職業(yè)數(shù)

D、兩者無關(guān)

26.廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括(AB)o

A、社會信息

B、供求信息

C、個人基本信息

D、學(xué)校概況

27.企業(yè)招聘簡章一般包括(ABCD)o

A、工作職責(zé)

B、任職要求

C、公司簡介

D、業(yè)務(wù)介紹

28.如何避免就業(yè)信息陷阱？(ABCDE)

A、加強對勞動法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí);

B、通過正規(guī)渠道獲取招聘信息；

C、不要繳納諸如面試費等費用；

D、不要被職位的名稱所迷惑；

E、加強自我保護意識，防止個人資料泄密。

29.常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？(ABCDE)

A、騙財類陷阱

B、騙色類陷阱

C、知識產(chǎn)權(quán)類陷阱

D、合同類陷阱

E、違法類陷

3.1

30.撰寫簡歷前需要做哪些準備工作(AB)。

A、自我評估

B、了解分析招聘要求

C、收集面試技巧

D、準備面試服裝

31.關(guān)于面試中的握手，以下哪些說法是正確的？(DE)

A、總是主動握手

B、握住一分鐘以上

C、中指朝上

D、有一定力度

E、握手時保持目光接觸

32.如何理解職業(yè)錨？(ABCD)

A、核心職業(yè)價值觀

B、需要3——5年的探索澄清

C、一旦形成比較穩(wěn)定

D、影響職業(yè)決策

33.復(fù)試或試用中有哪些注意事項？(ABCD)

A、適當?shù)淖晕姨宦叮?/p>

B、公平競爭；

C、尊重同輩、敬重前輩；

D、少問為什么多問怎么做

34.“評價中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些？(ABCD)

A、公文筐問題

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、角色扮演

D、管理游戲

面試常見問題解析

35.下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？(ABCD)

A、事前彩排

B、袒露緊張

C、深呼吸

D、轉(zhuǎn)移注意力

36.以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？(ABCDE)

A、認真

B、責(zé)任心

C、主動性

D、團隊合作意識

E、專業(yè)化

37.認識企業(yè)主要從哪些方面入手？(ABCD)

A、企業(yè)文化、用人標準

B、成立時間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)

C、負責(zé)人、資本額、營業(yè)額

D、產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度

38.面試中的心理策略都有哪些種類？(ABCD)

A、自我控制類

B、調(diào)整關(guān)系類

C、巧問妙答類

D、合理競爭類

39.觀念與信念的關(guān)系是什么？(ABCD)

A、信念比觀念程度深

B、有某觀念未必有該信念

C、信念衍生觀念

D、觀念信念都影響行為

40.求職簡歷中“工作/實踐經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出

個人能力？(ABCD)

A、數(shù)字描述

B、動詞開頭

C、體現(xiàn)關(guān)鍵詞

D、三三法則

41.關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？(BCD)

A、改派手續(xù)很簡單隨時可以辦；

B、萬不得已也可以違約；

C、違約須受罰；

D、盡量不違約；

檔案的投遞

42.關(guān)于試用期和見習(xí)期正確的說法有哪些？(BC)

A、兩者一回事

B、見習(xí)期有強制性

C、見習(xí)期可延長

D、試用期可延長

如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險

43.以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險？(ABCD)?

A、甄別虛假就業(yè)信息；

B、不相信口頭承諾；

C、外文合同要中文對照；

D、看清楚再簽名

44.面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？(ABCD)

A、個人屬性類

B、求職動機類

C、資質(zhì)類、工作世界類

D、職業(yè)規(guī)劃類

如何回答面試中的常見問題(上)

45.以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？()

A、認真

B、責(zé)任心

C、主動性

D、團隊合作意識

E、專業(yè)化

46.面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？()

A、個人屬性類

B求職動機類

C資質(zhì)類、工作世界類

D職業(yè)規(guī)劃類

正確答案：ABCD

47.壓力面試主要考察的是面試者的()o(

A、心理承受能力

B抗高壓能力

C應(yīng)變能力

D專業(yè)知識

正確答案：ABC

48.認識企業(yè)主要從哪些方面入手？()

A、企業(yè)文化、用人標準

B成立時間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)

C負責(zé)人、資本額、營業(yè)額

D產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度

正確答案：ABCD

49.

50.面試中的心理策略都有哪些種類？。

A、自我控制類

B調(diào)整關(guān)系類

C巧問妙答類

D合理競爭類

正確答案：ABCD

51.辦公室五大禮儀包括哪些？()

A、電話

B迎送

C名片

D介紹

E、

握手

正確答案：ABCDE

52.下列哪些屬于辦公室的忌諱？()

A、偷聽

B把辦公室當家

C過分打扮

D煙酒不離口

E、

大聲打電話

正確答案：ABCDE

53.在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方?

A、畢業(yè)生

B用人單位

C學(xué)校(培養(yǎng)單位)

D政府人社部門

正確答案：ABC

54.辦公室五大禮儀包括哪些？()

A、電話

B、迎送

C、名片

D、介紹

E、握手

55.下列哪些是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面?

A、求職者的組織行為、洞察力

B、求職者的傾聽、說服力

C、求職者的感染力、團隊意識

D、求職者的成熟度

56.面試中的心理策略都有哪些種類？()

A、自我控制類

B、調(diào)整關(guān)系類

C、巧問妙答類

D、合理競爭類

57.觀念與信念的關(guān)系是什么？()

A、信念比觀念程度深

B、有某觀念未必有該信念

C、信念衍生觀念

D、觀念信念都影響行為

58.下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？()

A、事前彩排

B、袒露緊張

C、深呼吸

D、轉(zhuǎn)移注意力

59.以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險？()o

A、甄別虛假就業(yè)信息；

B、不相信口頭承諾；

C、外文合同要中文對照；

D、看清楚再簽名

60.就業(yè)協(xié)議與勞動合同：()。

A、都得遵守國家法律

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、標的可以有區(qū)別

61.關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？()

A、改派手續(xù)很簡單隨時可以辦；

B、萬不得已也可以違約；

C、違約須受罰；

D、盡量不違約；

62.用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)？會提問哪方面的問題?

A、你為什么申請這個職位？

B、你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你？

C、你為什么想加入本公司工作？

D、你認為考試成績能否反映你的實際才能？

63.“評價中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些？()

A、公文筐問題

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、角色扮演

D、管理游戲

64.壓力面試主要考察的是面試者的()=

A、心理承受能力

B、抗高壓能力

C、應(yīng)變能力

D、專業(yè)知識

65.關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說法錯誤的是()o

A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當領(lǐng)導(dǎo)者角色

B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現(xiàn)

C、如果對于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說話，以免犯錯誤

D、在討論過程中，應(yīng)該盡可能選擇自己擅長的角色

二、判斷題

66.在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成績來說明自己的英語水平。（V）

內(nèi)容概要

67.在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成績來說明自己的英語水平。（）

正確答案：V

68.行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。（V）

壓力面試

69.首因效應(yīng)屬于心理學(xué)范疇，本質(zhì)上是一種以偏概全的認知上的

偏誤。（X）

長期準備與短期準備

70.外出參觀時，乘車應(yīng)當讓領(lǐng)導(dǎo)、女士和長者優(yōu)先上車。（V）

面試禮儀實例分析

71.西餐就餐時，應(yīng)從椅子的右側(cè)入座。（V）

外出參觀與記錄

72.簡歷的內(nèi)容不宜安排得太滿太密，應(yīng)適當設(shè)置頁邊距留白。（V）

什么是禮儀

73.在填寫簡歷中的“興趣愛好”時，我們應(yīng)該列出和工作有關(guān)的

興趣。（V）

74.在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成績來說明自己的英語水平。（）

75.面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（）

76.面試過程中被面試官問到優(yōu)點時，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。

（）

77.行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。（）

78.對于大學(xué)畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報到證沒有什么作用。（X）

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂

79.狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞動者傳遞就業(yè)信息，做勞動者和用人單位溝通的

橋梁。（V）

80.求職意向的書寫應(yīng)注意語言簡練和概括性強。（V）

81.企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（X）

82.我國高等教育已經(jīng)步入大眾化時期。（V）

83.愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（V）

84.特殊能力是指往往和我們從事的某一項學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的能力。（V）

85.沒有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。（V）

86.學(xué)歷等于職業(yè)能力。（X）

2.1

87.在面試時，應(yīng)盡量記住招聘者的姓名和職務(wù)。（V）

88.定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具有針對性。（V）

89.簡歷中，通訊地址建議寫得越詳細越好。（X）

90.熟人介紹、內(nèi)部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。（V）

91.校園招聘會可分為專場招聘會和大中型招聘會。（V）

92.大型招聘會一般是綜合招聘會，幾乎沒有行業(yè)招聘會。（X）

93.熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公平性

o（X）

94.HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實踐經(jīng)驗來判斷他

的能力與素質(zhì)。（V）

95.簡歷的個人信息中，照片是必須要有的要素。（X）

96.如果你的政治面貌是群眾，寫到簡歷中沒有多少影響。（X）

97.對于大學(xué)畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報到證沒有什么作用。()

98.對于大學(xué)畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報到證沒有什么作用。。

正確答案：X

99.行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。()

正確答案：V

100.面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。()

正確答案：V

101.熟人介紹、內(nèi)部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。()

正確答案：V

三、單選題

102.報到證的作用不包括()o

A、用人單位接收畢業(yè)生報到憑證

B、檔案接收

C、上戶口

D、安排提升

103.以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是(D)。

A、進入我們單位你準備干幾年？

B、如有其他的工作機會，你怎樣看待？

C、假如你被錄用，你準備怎樣開展工作？

D、你為什么來到本公司應(yīng)聘？

104.關(guān)于“求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是？(A)

A、知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動。

B、好的心情就會有好的結(jié)果

C、雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的

D、做好準備會奠定好的基礎(chǔ)

緊張&挫折感&自卑&自負

105.下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？(D)

A、尋求幫助是行為

B、依賴是一種消極心態(tài)

C、獨立自主者才能最終贏得成功

D、依賴是一種積極心態(tài)

106.下列關(guān)于避免過于謹慎描述不正確的是？（D）

A、動機適度

B、謹慎不等于不敢嘗試

C、利用大滿貫療法

D、不敢嘗試

107.職業(yè)生涯發(fā)展的“四度”不包括（C）。

A、高度：能力

B、寬度：興趣、精力

C、信度：對自己的信心

D、長度：生命、行業(yè)

108.創(chuàng)業(yè)的基本要素不包括（C）。

A、項目

B、資金

C、學(xué)歷

D、團隊

109.湖北省境內(nèi)有多少所高校？（A）

A、122

B、123

C、124

D、125

110.小組討論過程，記錄員的角色應(yīng)當注意（）O

A、重點明確，記錄清晰

B、顧到團隊每個成員的利益

C、淘汰不優(yōu)秀的成員

D、領(lǐng)導(dǎo)與決策

111.下列對電話面試注意事項的描述中，錯誤的是（）。

A、應(yīng)確保環(huán)境安靜

B注意禮貌用語的使用

C記錄重要信息

D語速一定要快

正確答案：D

112.在《面試競爭比心態(tài)》的視頻中，班長面試通過的主要原因是(B)o

A、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異

B、競爭心態(tài)良好

C、好勝心強

D、著裝得當

模擬一應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員

113.下列關(guān)于''家-職平衡”敘述正確的是？()

A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功

B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C、從事一項工作，就要放棄生活

D、從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要

114.下列對電話面試注意事項的描述中，錯誤的是()。

A、應(yīng)確保環(huán)境安靜

B、注意禮貌用語的使用

C、記錄重要信息

D、語速一定要快

115.關(guān)于“求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是？()

A、知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動。

B、好的心情就會有好的結(jié)果

C、雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的

D、做好準備會奠定好的基礎(chǔ)

116.下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？()

A、尋求幫助是行為

B、依賴是一種消極心態(tài)

C、獨立自主者才能最終贏得成功

D、依賴是一種積極心態(tài)

117.以下不能體現(xiàn)英語水平的等級考試是(D)。

A、CET-6

B、BEC考試

C、TO日C考試

D、CPA考試

118.“STAR”法則中的“T”指的是(A)o

A、目標任務(wù)

B、原則

C、時間

D、行動方案

119.以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項是(D)。

A、守時原則

B、尊重原則

C、禮儀適度原則

D、以上均是

120.下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？(A)

A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。

B、不需要了解

C、僅僅表示尊重

D、只是為了幫助自己回答面試問題

電話面試

121.下列關(guān)于“家-職平衡”敘述正確的是？()

A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功

B從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C從事一項工作，就要放棄生活

D從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要

正確答案：A

122.在圓桌上，最尊貴的座位的位置是()。(

A、斜對門口的位置

B緊鄰門口的位置

C正對門口的位置

D背對門口的位置

正確答案：C

123.以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是()o(

A、進入我們單位你準備干幾年？

B如有其他的工作機會，你怎樣看待？

C假如你被錄用，你準備怎樣開展工作？

D你為什么來到本公司應(yīng)聘？

正確答案：D

124.下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？。

A、正確認識社會關(guān)系

B利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關(guān)

系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性。

C人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦

D利用社會關(guān)系求職就是走后門

正確答案：D

125.在《面試競爭比心態(tài)》的視頻中，班長面試通過的主要原因是（）。

A、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異

B、競爭心態(tài)良好

C、好勝心強

D、著裝得當

126.下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（D）。

A、互聯(lián)網(wǎng)

B、校園招聘會

C、人才中介

D、以上都是

127.社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（C）。

A、團隊精神

B、專業(yè)知識

C、綜合素質(zhì)

D、快速學(xué)習(xí)能力

128.（D）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。

A、興趣

B、能力

C、性格

D、價值觀

129.“人-職匹配”包括人與（D）方面之間的匹配。

A、職業(yè)

B、單位性質(zhì)

C、地區(qū)亞文化

D、以上均是

130.大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當如何看待待遇和機遇？（B）

A、待遇第一

B、兩者兼顧

C、坐等機遇

D、藐視待遇

131.大公司的優(yōu)點不包括（D）。

A、培訓(xùn)機會多

B、管理制度完善

C、有規(guī)范的企業(yè)文化

D、強調(diào)獨立作業(yè)

132.關(guān)于人才標準的四層含義，不包括以下哪點？（C）

A、良好的品德

B、一定的知識或技能

C、較高的社會地位

D、創(chuàng)造、創(chuàng)新能力

133.以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（B）。

A、真實性原則

B、就近性原則

C、完整性原則

D、針對性原則

134.下列關(guān)于“自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是？（A）

A、贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。

B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。

C、不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。

D、贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。

面試競爭比心態(tài)

135.下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？（E）

A、事先了解用人單位；

B、認真聽企業(yè)宣講；

C、了解需求崗位、應(yīng)聘要求；

D、制作個性化求職簡歷；

E、可以應(yīng)聘不同崗位；

F、注意儀表；

136.參加大型招聘會的技巧是（D）。

A,觀、聽、問

B、觀、聽、遞、記

C、觀、聽、問、遞

D、觀、聽、問、遞、記

137.以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是（C）。

A、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)

B、專業(yè)招聘網(wǎng)站

C、學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站

D、企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄

138.下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是

?（D）

A、正確認識社會關(guān)系

B、利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能

過分依賴社會關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性

C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦

D、利用社會關(guān)系求職就是走后門

139.簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（D）。

A、學(xué)校名稱

B、學(xué)歷情況

C、專業(yè)名稱

D、以上都是

140.應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一步是（C）o

A、寫簡歷

B、求職信

C、市場調(diào)查，了解企業(yè)需求

D、學(xué)習(xí)面試技巧

141.面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（ABC）

A、電話

B、短信

C、郵件

D、以上都可以

142.結(jié)構(gòu)化面試的最大特點是（C）。

A,氛圍很正式；

B、題目靈活；

C、標準化；

D、面試官眾多

評價中心

143.以下女裝中，適合面試穿著的是（B）。

A、超短裙

B、職業(yè)套裝

C、深V連衣裙

D、緊身包裙

敲門與進門

144.面試對答中，應(yīng)避免下列哪種行為？（D）

A、攀龍附鳳

B、拿腔拿調(diào)

C、透露熟人

D、以上都應(yīng)避免

其他

145.面試之前需要做好的物質(zhì)準備不包括哪一個？（D）

A、相關(guān)證件

B、紙筆

C、照片

D、紅包

E、公文包或文件夾

146.個人信息里面，電話的編輯形式建議是（C）這種格式。

A、***********

B***********

C>***********

D***********

147.關(guān)于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（D）。

A、簡歷是一種市場推廣手段

B、簡歷是個人能力的映射

C、簡歷是一份產(chǎn)品說明書

D、以上都對

148.以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（C）。

A、教育背景

B、實踐經(jīng)歷

C、期待薪酬

D、求職意向

149.面試視頻《機遇偏愛有準備的人》中，小個子女孩求職成功的原因是（D）。

A、目標明確

B、準備充分

C、方法正確

D、以上都是

實力幫助戰(zhàn)勝自卑

150.下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（）

A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。

B不需要了解

C僅僅表示尊重

D只是為了幫助自己回答面試問題

正確答案：A

151.下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是。。（

A、互聯(lián)網(wǎng)

B校園招聘會

C人才中介

D以上都是

正確答案：D

152.報到證的作用不包括（）o（

A、用人單位接收畢業(yè)生報到憑證

B檔案接收

C上戶口

D安排提升

正確答案：D

153.在《應(yīng)聘培訓(xùn)師助理》面試視頻中，馬克的專業(yè)是（）。（

A、教育學(xué)

B行政管理學(xué)

C應(yīng)用心理學(xué)

D人力資源管理學(xué)

正確答案：c

154.在《面試競爭比心態(tài)》的視頻中，班長面試通過的主要原因是()o(

A、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異

B競爭心態(tài)良好

C好勝心強

D著裝得當

正確答案：B

155.下列哪些選項不可以解釋老板與老師的不一樣？()

A、利益關(guān)系不一樣

B隸屬關(guān)系不一樣

C評價標準不一樣

D社會屬性不一樣

正確答案：D

156.結(jié)構(gòu)化面試的最大特點是()o(

A、氛圍很正式；

B題目靈活；

C標準化；

D面試官眾多

正確答案：C

157.小組討論過程，記錄員的角色應(yīng)當注意。。(

A、重點明確，記錄清晰

B顧到團隊每個成員的利益

C淘汰不優(yōu)秀的成員

D領(lǐng)導(dǎo)與決策

正確答案：A

158.下列關(guān)于''如何上大學(xué)”敘述正確的是？