職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同

職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同

職業(yè)病危害，職工健康權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展，第一章總則第一條企業(yè)職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政監(jiān)督管理、職工群眾監(jiān)督的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。第二條企業(yè)是職業(yè)病防治工作的責(zé)任主體。要認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，建立健全職業(yè)病防治工作制度，不斷完善職業(yè)衛(wèi)生條件。第三條工會(huì)組織依法對(duì)職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第四條企業(yè)職工有獲得職業(yè)衛(wèi)生危害場(chǎng)所告知權(quán)和職業(yè)衛(wèi)生的保障權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度和執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程的責(zé)任和義務(wù)。第二章職業(yè)病防治責(zé)任主體第五條企業(yè)建立職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由任組長(zhǎng)，成員有。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定職業(yè)病防治工作規(guī)劃、年度計(jì)劃，做到機(jī)構(gòu)落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、人員落實(shí)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)。企業(yè)決定涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大事項(xiàng)，須經(jīng)職代會(huì)討論審議通過。企業(yè)每年年終向職代會(huì)報(bào)告職業(yè)衛(wèi)生情況以及本合同履行情況，接受職工監(jiān)督。第六條

本企業(yè)職業(yè)危害因素主要有：第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，并定期向所在地縣級(jí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排診斷并調(diào)離其原工作崗位及時(shí)給予治療、療養(yǎng)和傷殘度等級(jí)鑒定，并按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第三章工會(huì)與職工權(quán)利義務(wù)制定和修改職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度，支持企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，第十七條企業(yè)發(fā)生職業(yè)危害事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第十八條企業(yè)支持工會(huì)按照勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查《三個(gè)條例》實(shí)施群眾監(jiān)督，并提供必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)每季度組織一次職工代表巡回檢查。第十九條工會(huì)依法對(duì)企業(yè)開展涉及職業(yè)危害項(xiàng)目的新建、改建、擴(kuò)建和技改工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。第二十條工會(huì)堅(jiān)持“預(yù)防為主、群防群治”的方針，通過開展群眾性的“安康杯”競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”、推廣“一法三卡”等活動(dòng)，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織職工接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，不斷提高職工的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)和能力。第二十一條工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮；發(fā)現(xiàn)明顯職業(yè)危害時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出停止作業(yè)并解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所。第二十二條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全健康的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；有權(quán)拒絕管理人員的違章指揮；對(duì)危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù)或降低工資福利待遇或解除勞動(dòng)合同。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和接受職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)技能，遵守操作規(guī)程，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第二十四條職工在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第四章附則第二十五條由企業(yè)行政方代表和工會(huì)方代表組成職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行檢查組，每季度對(duì)本合同履行情況進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)限期整改，整改情況以書面形式提交雙方首席代表。勞動(dòng)保護(hù)檢查員負(fù)責(zé)班組日常檢查，查出的問題先由班組解決，解決不了的報(bào)企業(yè)解決。，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過