勞協理論試題（是非題01）附有答案

勞協理論試題（是非題01）[復制]1.勞動關系是勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（用人單位）之間在使用勞動力的過程中的社會關系，受民事法律法規(guī)調整而形成的民事權利義務關系。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)2.勞動關系是勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（用人單位）之間在使用勞動力的過程中的社會關系。（_）受法律法規(guī)調整而形成的勞動權利義務關系。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯3.工會可以主動參與勞動爭議的協商處理。維護勞動者合法權益。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯4.勞動爭議調解，是指通過依法設立的調解組織作為第三方，對勞動關系當事人雙方進行推進協商、互諒互讓，促使對糾紛達成一致。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯5.根據屬性的不同，調解組織可以分為政府設立和非政府設立兩類。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)6.發(fā)生勞動爭議。當事人可以口頭或者以書面形式向調解組織提出調解申請。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯7.當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁機構提出仲裁審查申請。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯8.一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的。另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)9.當事人可以不經過調解，直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯10.當事人必須先行調解。方可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)11.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人不可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)12.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的。申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯13.—方當事人逾期不履行的勞動仲裁裁決的。另一方當事人可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財產所在地人民法院申請執(zhí)行。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯14.一方當事人逾期不履行的勞動仲裁裁決的.另一方當事人可以向仲裁機構所在地人民法院申請執(zhí)行。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)15.人民法院做出不予執(zhí)行的裁定書后，案件終結。當事人不得再就該勞動爭議向人民法院起訴。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)16.勞動監(jiān)察部門和勞動爭議仲裁機構在受案范圍方面具有一定的重合性。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯17.勞動監(jiān)察部門和勞動爭議仲裁機構各司其職，在受案范圍方面沒有重合性。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)18.為了避免監(jiān)察和仲裁機構處理同一案件的情形，對同一案件遵循“不重復處理”原則。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯19.勞動監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請行政復議或直接提起行政訴訟。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯20.集體合同自向勞動保障行政部門報送后15日內未提出異議的才生效。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯21.集體合同訂立后即生效。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)22.用人單位舉證是勞動糾紛案件舉證責任分配的一般規(guī)則。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)23."誰主張誰舉證"是勞動糾紛索件舉證責任分配的一般規(guī)則。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯24.與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯25.建立勞動關系，可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭協議。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)26.訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯27.勞動關系自訂立書面勞動合同之日起建立。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)28.勞動關系自用工之日起建立。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯29.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的.勞動關系自合同簽訂之日起建立。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)30.用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯31.用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)32.用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日起向勞動者每月支付二倍的工資。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯33.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯34.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，不需要向勞動者每月支付雙倍的工資。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)35.勞動合同的期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)36.固定期限勞動合同。是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯37.二年期的勞動合同可以設立二個月的試用期。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯38.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯39.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯40.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯41.試用期是勞動合同的必備條款。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)42.試用期不是勞動合同的必備條款。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯43.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯44.用人單位以限制人身自由手段強迫勞動者勞動的。勞動合同無效。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)45.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯46.勞動合同部分無效，會導致其他部分也無效。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)47.勞動合同被確認無效。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯48.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯49.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明.由勞動仲裁機構責令改止。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)50.工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯51.工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯52.對實行年薪制或者按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位可以每月按不低于最低工資的標準預付工資。（_）到年終或者考核周期期滿時再結算工資。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯53.從事非全日制工作的勞動者，工資支付同期最長不得超過十日。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)54.工資應當以法定貨幣支付。特殊情況也可以以實物及有價證券替代貨幣支付。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)55.用人單位不能因為任何原因而扣減勞動者工資，“工資一分錢也不能少”。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)56.代扣工資，是指用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，代替有關部門在勞動者的工資中扣除部分數額，用于繳納各項稅費或承擔相應的責任。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯57.克扣工資系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯58.在任何情況下，用人單位都不得扣減勞動者工資。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)59.勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資可以低于本市規(guī)定的最低工資標準。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)60.用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響。暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月支付勞動者工資。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)61.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)62.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)63.對經批準實行不定時工作制的勞動者，在平時工作目、休息日由用人單位安排加班的，用人單位可以不支付加班工資。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯64.根據本市規(guī)定，對經批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節(jié)日由用人單位安排工作的，用人單位不用支付加班工資。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)65.不定時工作制是指用人單位因生產特點、工作需要或崗位職責范圍等特殊情況無法實行標準工時制度或需要安排勞動者機動作業(yè)，而采取的不確定工作時間的工時制度。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯66.加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯67.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯68.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯69.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯70.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一周內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)71.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯72.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。由勞動行政部門責令改正。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯73.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。由勞動仲裁機構責令改止。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)74.為防止加班工資支付糾紛，可以把加班都視作值班并給予相應補貼。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)75.病假工資是指勞動者患病或因工負傷停止勞動，且在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位依法應當支付給勞動者的報酬。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯76.勞動者疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)休假在6個月以內，其在本單位工齡不滿2年的，用人單位按其本人工資的60%支付疾病休假工資。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯77.根據本市規(guī)定、職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可以按本市上年度月平均工資計發(fā)。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯78.病假工資的計算基數與加班工資相同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯79.病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，包括年終獎獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯80.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果用人單位沒有依法解除勞動合同，勞動者繼續(xù)技相關程序要求休病假的.用人單位仍負有向勞動者支付疾病休假工資或疾病教濟費的義務。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯81.用人單位可以任意與試用期勞動者解除勞動合同，不需要理由。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)82.即使勞動者在試用期內，用人單位也不能隨意解除勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯83.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯84.勞動者在試用期內提前三十日通知用人單位。才可以解除勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)85.用人單位如果要以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同．應當在試用期內提出。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯86.對同一個勞動者也可以約定多次試用期。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)87.錄用條件的設置應當要注意三個方面∶一是合法，二是合理，三是具體明確。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯88.只要勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位就可以解除勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)89.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當與勞動者協商一致后確定。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)90.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯91.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為。僅指在規(guī)章制度中有明確規(guī)定的行為。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)92.規(guī)章制度是用人單位對勞動者行使管理權的唯一依據。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)93.醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯94.對于勞動者罹患嚴重疾病或非因公負傷傷情嚴重，可以提請勞動能力鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定，經鑒定為完全喪失勞動能力的但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。（_）延長的期限由用人單位與勞動者通過協商約定，但約定延長醫(yī)療期的期限與勞動者原來應當享受的醫(yī)療期期限合計不得低于12個月。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)95.對于勞動者罹患嚴重疾病或非因公負傷傷情嚴重，可以提請勞動能力鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。（_）經鑒定為完全喪失勞動能力的但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期，延長的期限由用人單位與勞動者通過協商約定，但約定延長醫(yī)療期的期限與勞動者原來應當享受的醫(yī)療期期限合計不得低于24個月。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯96.勞動者醫(yī)療期滿。（_）如果無法從事原工作的。用人單位可以另行安排其從事其他工作，但不得立即解除勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯97.用人單位不能與醫(yī)療期內的勞動者解除勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)98.勞動者患病的，用人單位不能解除勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)99.考量勞動者是否超過醫(yī)療期，應將其全部病休時間作累計計算。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯100.如果勞動者因病情嚴重，醫(yī)療期滿后不能到單位上班（比如需要繼續(xù)住院治療），則用人單位根本無法對其另行安排工作，這種情況應當視為“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”，用人單位可以解除勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯101.如果勞動者確因病情嚴重，醫(yī)療期滿后不能到單位上班，導致用人單位無法對其另行安排工作的，用人單位也不可以解除勞動合同，應當允許勞動者繼續(xù)養(yǎng)病。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)102.用人單位只要有證據證明勞動者確實不能勝任工作的，就可以解除勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)103.即使勞動者不能勝任工作。用人單位也不能立即解除勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯104.勞動者不能勝任工作。經過培訓仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可解除勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯105.勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯106.培訓和調崗是用人單位以勞動者不能勝任工作為由。解除勞動合同的前提條件，兩者缺一不可。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)107.勞動者不能勝任工作的，經培訓或調崗仍不能勝任為由，用人單位提前三十天書而通知或額外支付勞動者一個月工資。（_）可以解除勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)108.勞動者不能勝任工作的，經培訓或調崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天書面通知或額外支付、勞動者一個月工資，可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)109.只要勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化。（_）導致勞動合同無法履行的，用人單位就可以單方解除勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)110.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商。（_）未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯111.所謂訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，是指用人單位主動的經營行為以外的情況。往往具有不可預見性和不可抗力性。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯112.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化。致使勞動合同無法履行，用人單位未經協商直接解除勞動合同的。（_）該解除行為系違法解除。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯113.勞動合同終止與勞動合同解除一樣是勞動關系的終結、所不同的是勞動合同終止因法定事由或雙方事前的約定。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)114.勞動合同期滿時，需要用人單位作出終止合同的意思表示，勞動合同方可終止。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)115.勞動合同期滿的，勞動者的勞動合同必須終止。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)116.勞動合同期滿，勞動合同即行終止。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯117.勞動合同期滿時，用人單位提前三十天通知勞動者的，可以終止勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)118.勞動合同期滿，勞動合同終止的.用人單位不需要提前三十天通知勞動者，但要向勞動者說明理由。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)119.勞動合同期滿時。（_）用人單位必須符合法定理由才可終止勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)120.勞動合同期滿，勞動合同終止的，用人單位不需要提前三十天通知勞動者。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯121.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位不必向勞動者說明理由，這一情況表明勞動合同終止是不需要任何理由的。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯122.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者說明理由。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)123.用人單位宣告破產的，勞動合同終止。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯124.用人單位被撤銷的勞動合同終止。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯125.用人單位被責令關閉的，勞動合同終止。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯126.用人單位決定提前解散的、勞動合同終止。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯127.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同終止。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯128.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同不終止。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)129.用人單位因分立被注銷的。（_）勞動合同終止。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)130.用人單位因合并被注銷的，勞動合同終止。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)131.用人單位發(fā)生合并或者分立情況，原勞動合同自行終止。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)132.用人單位發(fā)生合并或者分立情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯133.用人單位因分立被注銷的。（_）勞動合同不能終止。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯134.用人單位因合并被注銷的.勞動合同不能終止。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯135.用人單位法定代表人死亡的，勞動合同終止。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)136.用人單位停工停產的，勞動合同不終止。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯137.用人單位法定代表人死亡的，勞動合同不終止。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯138.勞動合同期滿時，勞動者在單位連續(xù)工作滿十五年。（_）且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同應當順延。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯139.《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同期滿的.勞動合同終止。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)140.《勞動合同法》規(guī)定、女職工在孕期、產期、哺乳期的．勞動合同期滿的，勞動合同應當順延至上述情形消失。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯141.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿女職工在孕期時，女職工正處在孕期的，勞動合同應當順延至產假結束。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)142.勞動合同期滿時，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，勞動合同應當順延。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯143.勞動者患病或者因非工負傷，被確認為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力，除非雙方協商一致，用人單位不得終止勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)144.懷孕女職工的勞動合同期滿，該勞動合同應當順延。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯145.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，勞動合同即使期滿了也不能即行終止，而必須將期限順延至醫(yī)療期滿。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯146.勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力，經用人單位和勞動者雙方協商一致的，勞動合同可以終止。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯147.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，用人單位不得解除與其勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)148.用人單位可以與懷孕女職工協商解除勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯149.女職工懷孕后，因嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯150.經濟性裁員時，用人單位可以將懷孕女職工納入裁員范圍。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)151.勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力，除非雙方協商一致，用人單位不得終止勞動合同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯152.雙方當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)153.勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位都不需要支付經濟補償。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯154.用人單位主動提出解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯155.經勞動者提出用人單位同意解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯156.用人單位以勞動者嚴重違紀為由解除勞動合同的．必須支付經濟補償金。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)157.勞動合同期滿終止的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)158.某職工的月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按該職工的月平均工資三倍的數額支付。（_）向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)159.經濟補償技勞動者在本單位工作的年限。（_）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（_）六個月以上不滿一年的，按半年計算;不滿六個月的。（_）向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)160.用人單位單方解除勞動合同的，必須支付經濟補償金。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)161.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（_）六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯162.計算經濟補償時涉及的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯163.計算經濟補償時涉及的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止時的上個月工資。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)164.計算經濟補償時涉及的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前上一年度的平均工資。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)165.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯166.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，用人單位可以選擇規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金或恢復勞動關系。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)167.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯168.用人單位違法解除或者終止勞動合同的、勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯169.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的。（_）用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯170.用人單位違法與勞動者約定試用期且違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯171.勞動爭議是指勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動權利義務糾紛。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯172.我國法律規(guī)定的勞動者。（_）是指達到法定就業(yè)年齡。（_）具有勞動能力，在用人單位[判斷題]*對錯(正確答案)173.對勞動爭議仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴或向上級仲裁委員會申請復審。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)174.雙方當事人在調解組織達成調解協議的，可以自調解協議生效之日起15日內共同向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯175.縣級以上人力資源社會保障行政部門設立的勞動保障監(jiān)察行政機構和人力資源社會保障行政部門依法委托實施勞動保障監(jiān)察的組織具體負責勞動保障監(jiān)察管理工作。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯176.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，是勞動保障監(jiān)察的基本職責之一。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯177.用人單位對違法約定但已履行的試用期是否支付賠償金，不屬于勞動保障監(jiān)察事項。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)178.用人單位對違法解除或者終止勞動合同是否支付賠償金，屬于勞動保障監(jiān)察事項。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯179.職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構屬于勞動保障監(jiān)察對象。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯180.職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構不屬于勞動保障監(jiān)察對象。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)181.基金會屬于勞動保障監(jiān)察對象。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯182.用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障監(jiān)察機構管轄。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯183.只要勞動保障違法行為在2年內未被人力資源社會保障行政部門發(fā)現，也未被舉報、投訴的。人力資源社會保障行政部門就不再查處，不用考慮是否具有連續(xù)、繼續(xù)等狀態(tài)。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)184.違反勞動動保隱法律、法規(guī)或規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，勞動保障監(jiān)察查自行為終了之日起計算。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯185.勞動保障監(jiān)察員進入用人單位進行監(jiān)察時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，并說明身份。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯186.投訴人向勞動保障監(jiān)察機構投訴時，應當遞交投訴文書。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯187.勞動保障勞監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，均應做出行政處罰。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)188.我國目前尚未制定專門的勞動基準法。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯189.我國已對勞動標準作系統的編撰。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)190.現行的各項法定勞動標準分散在法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等中。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯191.《上海市工傷保險實施辦法》中沒有規(guī)定勞動標準的內容。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)192.我國法定的勞動標準范圍比較廣，幾乎涉及了勞動用工管理的各個方面。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯193.非全日制工作勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十小時的標準。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)194.未成年工特殊保護標準是指國家針對年滿16周歲，未滿20周歲勞動者的特殊勞動保護措施。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)195.勞動標準可以分為國家性勞動標準、集體性勞動標準、地方性勞動標準和企業(yè)勞動標準。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)196.工傷人員的傷殘津貼標準應當按照社會經濟情況適時調整。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯197.待遇類勞動標準是指以規(guī)定勞動者應當獲得的報酬和應當享受的待遇制定的標準。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯198.《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》屬于通過地方政府規(guī)章制定的勞動標準。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯199.我國的勞動標準雖然經過長期發(fā)展和完善，但還未形成了一個較為完整的體系。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)200.國家性勞動標準最顯著的特征是在全國范圍內適用。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯201.勞動標準效力的產生依賴于承載標準的載體效力的產生。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯202.企業(yè)勞動標準的載體是勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)203.我國尚未對各類勞動標準進行集中統一的編撰和出版。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯204.一般企業(yè)內部不同性質的勞動標準，制定的時間和部門、制定的方式和載體都可能不同。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯205.企業(yè)可以通過向相關政府部門申請信息公開的方式獲取勞動標準相關信息。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯206.由于勞動標準涵蓋的內容范圍很廣，對收集獲取的各種勞動標準應當進行必要的整理。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯207.影響企業(yè)勞動標準的內部因素變化主要是企業(yè)生產經營狀況和管理狀況的變化。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯208.當影響企業(yè)勞動標準的因素發(fā)生變化后，對已經失效的或不再適應實際情況的勞動標準要及時進行必要的修訂和完善。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯209.執(zhí)行勞動標準既要提高管理人員的監(jiān)督意識，也要完善勞動者的執(zhí)行機制。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)210.針對某項新制定的勞動標準的宣傳，除了講明內容、含義和制定目的依據以外，還應當講明制定這項標準的背景和原因。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯211.對勞動標準宣傳的組織可以由企業(yè)人事部門會同工會共同組織開展。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯212.集體合同制度是指職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等勞動關系有關事項，依法進行協商并簽訂書面協議，確定用人單位勞動標準的法律制度。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯213.1995年實施的《勞動法》首次從法律層面規(guī)定了集體合同制度。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯214.集體協商的主要目的是在勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準之上確定本企業(yè)的勞動標準。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯215.集體協商為勞動者和用人單位提供了一個通過溝通和讓步緩解分歧、實現雙贏的渠道，有利于減少矛盾的積累和爆發(fā)，促進勞動關系和諧。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯216.集體協商中，職工方協商代表可以代表企業(yè)內的部分職工。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)217.集體協商中，每方協商代表不得少于五人，并設一名首席代表。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)218.尚未建立工會組織的企業(yè)，由本企業(yè)職工民主推薦，經本企業(yè)半數以上職工同意后產生。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯219.企業(yè)一方首席代表只能由企業(yè)法定代表人擔任。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)220.協商雙方的首席代表可以各自書面委托本單位以外的人員作為本方的協商代表，但委托人數不得超過本方代表的二分之一。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)221.集體協商的內容可以是綜合性的，也可以是專項性的。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯222.在特殊情況下，集體協商的內容可以在國家法律法規(guī)規(guī)定標準之下。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)223.協商代表在協商前應熟悉與集體協商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯224.涉及用人單位商業(yè)秘密的情況和資料，職工方集體協商代表無權了解。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)225.集體協商是調整勞動關系的重要機制，因此協商最終必須達成一致意見。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)226.用人單位可以就勞動紀律、考核獎懲制度、獎懲程序等開展集體協商。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯227.集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項，通過集體協商達成一致后簽訂的書面協議。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯228.工會可以代表所有勞動者與用人單位簽訂集體勞動合同。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)229.集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論通過后生效。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯230.用人單位與職工訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于集體合同約定的標準。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)231.在特殊情況下，未報送勞動行政部門審查的集體合同也可以生效。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)232.勞動規(guī)章制度是指勞動者根據國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的，在本單位實行的有關組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)233.規(guī)章制度的作用是單向的。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)234.根據規(guī)章制度的性質，可將規(guī)章制度分為行為規(guī)范和管理規(guī)則兩類。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯235.規(guī)章制度中，若只有行為規(guī)范，沒有管理規(guī)則，則無法實現管理效果。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯236.薪酬制度、工時制度、休假制度、安全生產制度、福利制度、培訓制度、勞動紀律都屬于規(guī)章制度的內容。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯237.企業(yè)還可以根據自己的特點和需要，制定的規(guī)章制度內容可以低于法定最低標準。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)238.規(guī)章制度的內容，只要獲得勞動者的同意，即使違反法定內容也可以執(zhí)行。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)239.用人單位制定規(guī)章制度，應當履行民主程序。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯240.用人單位制定規(guī)章制度，未經職工代表大會或全體職工審議通過的，不能生效。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)241.國家和地方政府既司法機關對規(guī)章制度的合理性有統一的認定標準（_）[判斷題]*對錯(正確答案)242.一些顯然違背公序良俗的規(guī)章制度規(guī)定，勞動仲裁和法院裁判不將其作為裁判依據。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯243.一部規(guī)章制度只要得到單位內絕大部分勞動者的認可，就說明其具備了合理性。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)244.制定規(guī)章制度只需要考慮企業(yè)的內部管理需求。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)245.制定規(guī)章制度需要考慮企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境。（_）[判斷題]*對(正確答案)錯246.在制定規(guī)章制度時，對外部環(huán)境材料收集主要包括對法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、內部管控模式的資料搜集，行業(yè)發(fā)展背景不在搜集范圍之內。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)247.規(guī)章制度只要在發(fā)布時進行宣傳就可以。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)248.對同一行為，規(guī)章制度只能適用相同的處罰規(guī)則。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)249.用人單位的制定匯總性規(guī)章制度后，應當不再制定發(fā)布單行制度。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)250.匯總性規(guī)章制度和單行制度就同一事項規(guī)定內容發(fā)生沖突的，應當以匯總性規(guī)章制度為標準進行適用。（_）[判斷題]*對錯(正確答案)251.規(guī)章制度