2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本中國(guó)《合同法》第六十條規(guī)定：“合同當(dāng)事人應(yīng)遵循約定，全面履行自己的責(zé)任。同時(shí)，他們應(yīng)秉持誠實(shí)信用原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目標(biāo)及商業(yè)慣例，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！贝藯l款概述了合同履行的基本準(zhǔn)則，適用于各種類型的合同。(一)遵循約定全面履行原則此原則，又稱適當(dāng)履行或正確履行原則，要求合同雙方在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)，以約定的方式，按約定的數(shù)量和質(zhì)量，完全履行合同義務(wù)。這一原則旨在指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人確保合同質(zhì)量、數(shù)量的按時(shí)完成，以防止違約，從而保護(hù)雙方的合法權(quán)益。按約定全面履行是判斷合同履行情況和違約責(zé)任的法律標(biāo)準(zhǔn)。通常，該原則包括三個(gè)主要方面：1)履行主體適切，即一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)親自履行合同，不得由第三方代為履行，除非另有約定。2)標(biāo)的適切，即交付的物品、工作成果或勞動(dòng)應(yīng)符合合同約定或行業(yè)慣例。3)履行方式和地點(diǎn)適切，應(yīng)按合同約定的全面內(nèi)容履行，不得部分履行。(二)依據(jù)誠實(shí)信用原則履行合同附隨義務(wù)當(dāng)事人應(yīng)基于誠實(shí)信用原則，履行合同中未明確規(guī)定的附隨義務(wù)。這些義務(wù)雖未在合同中明確，但所有當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守。當(dāng)事人應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，根據(jù)合同性質(zhì)、目的和商業(yè)習(xí)慣，履行與主合同相關(guān)的其他義務(wù)。中國(guó)《合同法》列舉的附隨義務(wù)包括：1)通知義務(wù)，即在合同履行中，當(dāng)遇到重要事項(xiàng)或情況變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2)協(xié)助義務(wù)，要求雙方在履行中互相配合，如同對(duì)待自身事務(wù)。3)保密義務(wù)，禁止泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或?qū)Ψ揭蟊Ｃ艿男畔ⅰ?)提供必要的條件，即在履行中為對(duì)方創(chuàng)造必要的便利條件。5)防止損失擴(kuò)大，當(dāng)出現(xiàn)可能導(dǎo)致?lián)p失的情況時(shí)，雙方有義務(wù)采取措施防止損失擴(kuò)大?！逗贤ā返?19條進(jìn)一步規(guī)定，違約后，對(duì)方應(yīng)采取合理措施防止損失擴(kuò)大，若未采取措施導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大，無權(quán)要求賠償擴(kuò)大的損失。為防止損失擴(kuò)大而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）案件概述：小張經(jīng)由親屬關(guān)系進(jìn)入一家企業(yè)，入職時(shí)未簽署合同。他的工作職責(zé)不明確，薪資也有所波動(dòng)。在一年的時(shí)間里，他多次嘗試與公司確立書面的勞動(dòng)合同，以規(guī)定工作崗位、職責(zé)及薪酬等，但公司始終以各種借口，如“需要靈活應(yīng)對(duì)各種任務(wù)的員工”，“經(jīng)濟(jì)效益不固定故薪酬無法固定”，“如不適應(yīng)該另尋工作機(jī)會(huì)”等為由拖延。最終，小張?jiān)诠竟ぷ鞒^一年，仍未簽訂合同。隨后，公司更換了老板，新老板上任后即決定解雇小張。對(duì)此，小張感到困惑和困擾，他向龍澤園法律援助工作站咨詢應(yīng)如何處理。法律解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位在用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，第八十二條明確規(guī)定，用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。因此，盡管未簽署正式合同，小張自用工之日起即與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，并在法律上被視為已與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同。工作人員建議小張可要求公司從