2024年員工入職合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年員工入職合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方：乙方：[乙方姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)訂立以下條款，以供雙方共同遵守：一、甲方聘任乙方為[具體部門及職位]。二、聘任期限為[具體年數(shù)]年，自[起始年月日]起，至[終止年月日]止。試用期為[具體月數(shù)]個(gè)月，試用期的薪資為[具體金額]元/月。甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，考核達(dá)標(biāo)，可提前轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為[具體金額]元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日[具體金額]元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。四、乙方的薪資為[具體金額]元/月。在職期間，薪資調(diào)整將依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成按照各部門具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司獎(jiǎng)勵(lì)制度給付。五、乙方的薪資由甲方于每月[具體日期]發(fā)放（如遇周日或法定節(jié)假日，則順延至下一工作日發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（詳見(jiàn)附件一）。七、乙方工作成績(jī)突出時(shí)，甲方將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。八、甲方為乙方提供午餐和晚餐，乙方每月需支付餐費(fèi)[具體金額]元，其余部分由公司補(bǔ)貼（此補(bǔ)貼非現(xiàn)金發(fā)放，不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此補(bǔ)貼）。九、乙方考勤由甲方按照實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為準(zhǔn)）；每月全勤者可獲得[具體金額]元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。十、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。十一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方薪資的10%作為留存薪資，該部分薪資將在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。十三、乙方因個(gè)人原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月提交書(shū)面離職申請(qǐng)），以便雙方商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。未辦理完畢交接手續(xù)前，乙方不得正式離職，否則將依照公司相關(guān)規(guī)定處理。十四、乙方違反公司制度或規(guī)定時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。十五、甲方如有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（如違反國(guó)家法律、嚴(yán)重違反公司管理制度、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密等），可隨時(shí)終止本協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方追究經(jīng)濟(jì)損失并要求其承擔(dān)法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資將作為違約金處理。十七、乙方違反公司安全條例（如違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)場(chǎng)所游泳、夜不歸宿等）造成不良后果時(shí)，責(zé)任自負(fù)。十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳細(xì)了解并承諾遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（簽章）：_______乙方（簽章）：_______日期：____年____月____日2024年員工入職合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）乙方（業(yè)務(wù)員簽字）：在遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則下，經(jīng)雙方友好協(xié)商，乙方被甲方正式聘用為專職業(yè)務(wù)員。為確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到充分保障，現(xiàn)制定以下協(xié)議：一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害甲方形象及經(jīng)濟(jì)利益，不從事與甲方利益相沖突的工作，并承諾不在其他工廠兼職。二、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的商品價(jià)位，乙方須在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)（若價(jià)位有變動(dòng)，甲方將及時(shí)通知乙方）。1.乙方試用期為三個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期內(nèi)，月薪為_(kāi)___元，所有差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)接待費(fèi)由乙方自行承擔(dān)。試用期內(nèi)，乙方需累計(jì)完成業(yè)績(jī)定額達(dá)到RMB____萬(wàn)元以上，若未能達(dá)到，月薪將扣減____元。甲方有權(quán)選擇解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任；亦可選擇與乙方另行簽訂正式勞動(dòng)合同。3.乙方在入職時(shí)已充分了解工作的特殊性，包括業(yè)務(wù)工作的靈活性和時(shí)間安排的自由性。因此，乙方每月領(lǐng)取的薪資已包含底薪、平日及周末加班工資。乙方在薪資單上簽字，即確認(rèn)上個(gè)月及以前的薪資（含加班工資）已全額發(fā)放，并承諾不以任何理由向甲方請(qǐng)求加班費(fèi)。三、乙方的義務(wù)如下：1.必須每日到公司打卡上班，否則視為曠工；2.每日拜訪客戶前，須在業(yè)務(wù)助理處登記；3.拜訪客戶后，需將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印，交業(yè)務(wù)助理存入公司客戶資料庫(kù)。業(yè)務(wù)助理將不定期回訪客戶資料，如發(fā)現(xiàn)乙方提交的客戶資料不真實(shí)，且此類行為超過(guò)兩次，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除合同，無(wú)需賠償或補(bǔ)償；4.嚴(yán)禁乙方炒單、竄單。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)：（1）不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績(jī)提成；（2）沒(méi)收所有誠(chéng)信金；（3）立即解除雙方關(guān)系，無(wú)需賠償或補(bǔ)償。四、乙方負(fù)責(zé)收回款項(xiàng)并入賬。對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中涉及技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供支持。五、乙方若需以甲方名義對(duì)外簽訂合同，必須經(jīng)甲方同意，否則合同視為無(wú)效。六、乙方須每周向甲方匯報(bào)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，以供甲方作為市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的參考。七、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向東莞市第一人民法院提起訴訟。八、雙方均清楚了解