2024年勞動合同經(jīng)典版（四篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同經(jīng)典版關(guān)于勞動合同內(nèi)容的參考標(biāo)準(zhǔn)一、勞動合同必備條款1.用人單位的名稱、住所及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的詳細(xì)信息；2.勞動者的姓名、住址以及居民身份證或其他有效身份證件的號碼；3.勞動合同的具體期限；4.明確的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時間、休息及休假的安排；6.勞動報(bào)酬的具體數(shù)額和支付方式；7.社會保險的繳納情況；8.勞動保護(hù)、勞動條件以及職業(yè)危害防護(hù)措施；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他必要事項(xiàng)。二、勞動合同其他條款1.試用期條款：-勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。-同一用人單位與同一勞動者僅可約定一次試用期。-以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或期限不滿三個月的，不得約定試用期。-試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。-勞動者在試用期的工資應(yīng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.服務(wù)期條款：-用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動者約定服務(wù)期。-勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金，但不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。-約定服務(wù)期不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)的正常工資調(diào)整。3.保密條款：用人單位可與勞動者約定保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。4.競業(yè)禁止條款：-對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金。-競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，且不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。-在解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。5.違約金條款：除違反服務(wù)期支付和違反保密及競業(yè)禁止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。三、勞動條款的解釋：勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的，用人單位與勞動者可重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；無集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；無集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2024年勞動合同經(jīng)典版（二）____勞動合同書________一、合同期限____1.無固定期限：本合同自____年____月____日起生效。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.以完成特定工作任務(wù)為期限：本合同自____年____月____日起，預(yù)計(jì)至____年____月____日止。工作任務(wù)完成并經(jīng)甲方驗(yàn)收后，本合同即告終止。____二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)____第二條：甲方安排乙方從事的崗位（工種）為_____，工作地點(diǎn)為_____。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更崗位（工種）及工作地點(diǎn)。____三、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)____第三條至第六條：甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，建立勞動規(guī)章制度，保障乙方權(quán)益；乙方應(yīng)維護(hù)國家利益及甲方權(quán)益，遵守規(guī)章制度，服從工作安排。甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行定期健康檢查。甲方對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。____四、工作時間和休息休假____第七條至第八條：甲方應(yīng)根據(jù)不同工作制安排乙方工作時間，保障乙方休息休假權(quán)利。____五、勞動報(bào)酬____第九條至第十一條：甲方應(yīng)以貨幣形式按時支付乙方工資，不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非乙方原因造成的待崗期間，甲方應(yīng)支付基本生活費(fèi)。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方工作實(shí)績調(diào)整勞動報(bào)酬。____六、社會保險和福利待遇____第十二條至第十三條：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。乙方患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)病、退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按國家法律法規(guī)及甲方勞動規(guī)章制度執(zhí)行。____七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂____第十四條至第十七條：雙方如需解除或終止勞動合同，應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第四章規(guī)定執(zhí)行。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限合同期滿前，甲方應(yīng)提前通知乙方終止或續(xù)訂意向。雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。____八、約定事項(xiàng)____第十八條：雙方可協(xié)商約定以下款項(xiàng)（選擇打“√”）：（一）見插入的活頁（二）無____九、其他____第十九條至第二十一條：雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商無效可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。合同條款與國家法律法規(guī)不符的，雙方應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存檔一份，自簽訂之日起生效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）法定代表人（委托代理人）（簽章）合同簽訂日期：2024年勞動合同經(jīng)典版（三）甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（勞動者）：戶籍所在地住址：身份證號碼：鑒于甲乙雙方均遵守《勞動合同法》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)，并在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)訂立本勞動合同，以確立雙方之間的勞動關(guān)系。一、勞動合同期限本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）甲方安排乙方在________崗位從事工作。（二）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)無條件服從。三、工作時間與休息休假（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并根據(jù)不同工作崗位的需要，對乙方的工作時間作出具體規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間。（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間、工作班次及休息日，乙方應(yīng)予以配合。四、勞動報(bào)酬（一）乙方在試用期的工資為____元/月（日）。試用期滿后，工資按照以下方式計(jì)算：1.計(jì)時工資為____元/月；2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方協(xié)商約定計(jì)件單價。甲方應(yīng)以法定貨幣形式支付乙方工資，每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按照法律規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，并各自承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費(fèi)用。社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能的培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守與其崗位相關(guān)的勞動安全規(guī)定及操作規(guī)程。（三）對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)告知乙方相關(guān)危害，并按照國家有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查。在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：______法定代表人（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（公章）：______法定代表人（簽字）：______日期：____年____月____日2024年勞動合同經(jīng)典版（四）一、按政府有關(guān)規(guī)定，存在以下情形之一者，可予以辭退：1.符合國家、省、市相關(guān)規(guī)定的解除勞動合同條件。二、乙方在以下情況下可解除勞動合同：1.試用期內(nèi)認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康且缺乏保護(hù)措施；3.甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬；4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理社會保險；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；6.甲方嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益。三、甲方在以下情況下不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿且不符合解除條件；2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療；4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)；5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)；6.符合國家、省、市其他不得解除勞動合同的規(guī)定。四、乙方在以下情況下不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿且不符合解除條件；2.由甲方出資培訓(xùn)未達(dá)到規(guī)定要求或服務(wù)期限；3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成。五、本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可予以解除。六、除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，應(yīng)提前____日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理相關(guān)手續(xù)，并為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供便利。八、甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。本合同解除或終止時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。九、本合同終止或解除后，乙方應(yīng)將甲方交予其無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)歸還，如有遺失應(yīng)予賠償。十、乙方如原為固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，在解除或終止勞動合同后，如提出要求，甲方可延緩三至六個月辦理相關(guān)手續(xù)；在此期間，乙方如有接收單位，甲方應(yīng)按其原身份辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦期間，乙方停止享受企業(yè)相關(guān)待遇。十一、乙方符合退休條件時，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按相關(guān)規(guī)定管理。十二、本合同終止或解除（非違紀(jì)辭退、除名、開除）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方在企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同的，除生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與生活費(fèi)相同）。但乙方按第十三條辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十三、違約責(zé)任1.一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方直接經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并變更本合同相關(guān)條款。培訓(xùn)合同作為本合同附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方損失。3.甲乙雙方違反合同第九條第六款和第七款規(guī)定解除合同的，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。乙方賠償金額超過上年工資收入部分，可減免，但教育培訓(xùn)費(fèi)或住房損失賠償除外。十四、調(diào)解與仲裁雙方履行合同發(fā)生爭議時，應(yīng)