勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定(2024版)

勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定(2024版)合同目錄第一章：勞動(dòng)合同法概述1.1勞動(dòng)合同法的立法宗旨1.2勞動(dòng)合同法的適用范圍1.3勞動(dòng)合同法的基本原則第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同的類型2.2勞動(dòng)合同的訂立程序2.3勞動(dòng)合同的條款與內(nèi)容第三章：勞動(dòng)合同的履行與變更3.1勞動(dòng)合同的履行3.2勞動(dòng)合同的變更條件與程序3.3勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止第四章：員工離職的規(guī)定4.1員工離職的類型4.2員工主動(dòng)離職的條件與程序4.3用人單位解除勞動(dòng)合同的條件與程序第五章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2賠償責(zé)任的確定與承擔(dān)5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц斗绞降诹拢簞趧?dòng)合同的解除與終止6.1勞動(dòng)合同解除的條件6.2勞動(dòng)合同終止的情形6.3解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果第七章：勞動(dòng)爭議處理7.1勞動(dòng)爭議的類型7.2勞動(dòng)爭議的處理程序7.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁第八章：法律責(zé)任8.1違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任8.2用人單位的法律責(zé)任8.3員工的法律責(zé)任第九章：特別規(guī)定9.1特殊工時(shí)制度9.2特殊行業(yè)勞動(dòng)合同的規(guī)定9.3特殊群體勞動(dòng)合同的規(guī)定第十章：附則10.1勞動(dòng)合同法的實(shí)施細(xì)則10.2勞動(dòng)合同法的解釋與適用10.3勞動(dòng)合同法的修訂與完善簽字欄員工簽字：____________用人單位簽字：___________簽訂日期：___________簽訂地點(diǎn)：____________法定代表人或授權(quán)代表簽字：___________用人單位蓋章：_____________合同編號(hào)_______第一章：勞動(dòng)合同法概述1.1勞動(dòng)合同法的立法宗旨勞動(dòng)合同法旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展。1.2勞動(dòng)合同法的適用范圍本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.3勞動(dòng)合同法的基本原則勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同的類型勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)合同的訂立程序用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2.3勞動(dòng)合同的條款與內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下內(nèi)容：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第三章：勞動(dòng)合同的履行與變更3.1勞動(dòng)合同的履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。3.2勞動(dòng)合同的變更條件與程序勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。3.3勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件和程序。第四章：員工離職的規(guī)定4.1員工離職的類型員工離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種情形。4.2員工主動(dòng)離職的條件與程序員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。4.3用人單位解除勞動(dòng)合同的條件與程序用人單位在以下情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2賠償責(zé)任的確定與承擔(dān)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。第六章：勞動(dòng)合同的解除與終止6.1勞動(dòng)合同解除的條件勞動(dòng)合同可以在符合法律規(guī)定的情況下由一方或雙方提出解除。6.2勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同可以在合同期滿、勞動(dòng)者退休、用人單位解散等情形下終止。6.3解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。以上為勞動(dòng)合同的前半部分內(nèi)容，后半部分內(nèi)容將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。第七章：勞動(dòng)爭議處理7.1勞動(dòng)爭議的類型勞動(dòng)爭議包括但不限于因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止發(fā)生的爭議，以及因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭議。7.2勞動(dòng)爭議的處理程序勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁勞動(dòng)爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在接到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)完成調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。第八章：法律責(zé)任8.1違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2用人單位的法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；拖欠勞動(dòng)者工資的。8.3員工的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章：特別規(guī)定9.1特殊工時(shí)制度對(duì)于特殊崗位的勞動(dòng)者，用人單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制。9.2特殊行業(yè)勞動(dòng)合同的規(guī)定特殊行業(yè)，如建筑業(yè)、采礦業(yè)等行業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定相應(yīng)的勞動(dòng)合同規(guī)定。9.3特殊群體勞動(dòng)合同的規(guī)定對(duì)于未成年人、殘疾人等特殊群體的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予特別保護(hù)。第十章：附則10.1勞動(dòng)合同法的實(shí)施細(xì)則勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)本法制定實(shí)施細(xì)則。10.2勞動(dòng)合同法的解釋與適用本法的解釋權(quán)屬于國家勞動(dòng)行政部門。10.3勞動(dòng)合同法的修訂與完善本法根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，可以適時(shí)修訂和完善。簽字欄員工簽字：________