生產(chǎn)人員借調(diào)合同2024年

生產(chǎn)人員借調(diào)通用合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（借調(diào)單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（借調(diào)人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因生產(chǎn)需要，需借調(diào)乙方到甲方工作，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條借調(diào)崗位及職責(zé)1.1乙方借調(diào)至甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程和安全規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第二條借調(diào)期限2.1本合同借調(diào)期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2借調(diào)期滿后，如甲方仍需乙方繼續(xù)借調(diào)，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并簽訂書面續(xù)借協(xié)議。第三條借調(diào)期間待遇3.1乙方在借調(diào)期間的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方在借調(diào)期間的工作業(yè)績、獎(jiǎng)金等，按照甲方的獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行。第四條借調(diào)期間的管理4.1乙方在借調(diào)期間，由甲方負(fù)責(zé)管理、培訓(xùn)和考核。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第五條借調(diào)期滿后的歸屬5.1借調(diào)期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理借調(diào)手續(xù)，返回原單位。5.2借調(diào)期間，乙方如有違反甲方規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條保密條款6.1乙方在借調(diào)期間，未經(jīng)甲方允許，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得將甲方的文件、資料等帶出借調(diào)崗位。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在借調(diào)期間，如有違法行為，甲方有權(quán)終止借調(diào)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方保密制度4.甲方獎(jiǎng)勵(lì)制度5.借調(diào)崗位說明書6.借調(diào)期間的工作業(yè)績記錄7.借調(diào)期滿后的歸還證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，未經(jīng)甲方允許。2.乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程和安全規(guī)定，導(dǎo)致?lián)p失或事故。3.乙方未按約定時(shí)間返回原單位。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、福利等。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或考核。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指乙方在甲方工作一段時(shí)間，但仍保留原單位的職位和身份。2.借調(diào)單位：指甲方。3.借調(diào)人員：指乙方。4.借調(diào)期限：指本合同約定的乙方借調(diào)甲方的起始和終止日期。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在借調(diào)期間發(fā)生工傷，如何處理？解決辦法：按照甲方的工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行處理，如需甲方協(xié)助，甲方應(yīng)積極配合。2.問題：乙方在借調(diào)期間提出辭職，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，按照甲方的離職手續(xù)辦理。3.問題：借調(diào)期滿后，乙方拒絕返回原單位，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回原單位，否則甲方有權(quán)采取法律手段。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因生產(chǎn)、項(xiàng)目等原因，需要臨時(shí)增加人手，但又不想直接招聘新員工。2.甲方希望通過借調(diào)方式，考察