幼兒園財務(wù)人員聘用協(xié)議范本（2024年版）

幼兒園財務(wù)人員聘用協(xié)議范本（2024年版）本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6資格證書2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3五險一金3.4帶薪年假3.5節(jié)假日福利4.合同期限4.1起始日期4.2終止日期4.3續(xù)約條款5.工作紀(jì)律5.1遵守國家法律法規(guī)5.2遵守幼兒園規(guī)章制度5.3保守幼兒園商業(yè)秘密5.4服從工作安排6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1崗前培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展機會7.解除和終止合同7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1成果歸屬10.2使用權(quán)10.3轉(zhuǎn)讓權(quán)11.合同的簽訂、生效和解除11.1簽訂程序11.2生效條件11.3解除條件12.附件12.1個人簡歷12.2資格證書復(fù)印件12.3工作證明13.其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項14.合同的修改和補充14.1修改程序14.2補充條款的效力第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519880307567X1.4學(xué)歷：本科1.5專業(yè)：財務(wù)管理1.6資格證書：具備中國注冊會計師（CPA）資格。第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：財務(wù)主管2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)幼兒園的日常財務(wù)管理工作，包括但不限于編制財務(wù)報表、審核報銷單據(jù)、支付各項費用等；2.2.2制定并執(zhí)行財務(wù)內(nèi)部控制制度，確保財務(wù)運行的合規(guī)性、有效性和安全性；2.2.3配合園長完成幼兒園的財務(wù)預(yù)算和決算工作；2.2.4定期向園長匯報財務(wù)狀況，為園長的決策提供財務(wù)支持；2.2.5負責(zé)幼兒園的稅務(wù)申報和合規(guī)工作；2.2.6完成園長交辦的其他相關(guān)工作。2.3工作時間：每周工作五天，周六日雙休。第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣捌仟元整（￥8000）每月。3.2績效獎金：根據(jù)工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。3.3五險一金：按照國家和地方政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.4帶薪年假：員工享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.5節(jié)假日福利：按照國家法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日福利。第四條合同期限4.1起始日期：2024年1月1日4.2終止日期：2025年12月31日4.3續(xù)約條款：合同到期前一個月，雙方可進行續(xù)約協(xié)商。第五條工作紀(jì)律5.1遵守國家法律法規(guī)：員工應(yīng)遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。5.2遵守幼兒園規(guī)章制度：員工應(yīng)遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。5.3保守幼兒園商業(yè)秘密：員工應(yīng)對幼兒園的商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。5.4服從工作安排：員工應(yīng)服從園長的工作安排，認真履行崗位職責(zé)。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1崗前培訓(xùn)：員工在上崗前需接受園方組織的崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗。6.2在職培訓(xùn)：員工在職期間，園方將提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會。6.3職業(yè)發(fā)展機會：園方將為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升和崗位調(diào)整等。第七條解除和終止合同7.1解除合同的情形：7.1.1員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或園方規(guī)章制度的；7.1.2員工因病或傷殘不能從事原工作的；7.1.3員工因個人原因提出辭職的；7.1.4合同約定的其他解除合同情形。7.2終止合同的情形：7.2.1合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的；7.2.2員工因退休原因離職的；7.2.3員工因客觀原因喪失繼續(xù)履行合同能力的；7.2.4合同約定的其他終止合同情形。7.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商，依法支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成或者雙方不愿調(diào)解的，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后一年內(nèi)，對幼兒園的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計劃、客戶信息等商業(yè)秘密予以保密。9.2保密期限：自員工離職之日起計算，為期一年。9.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償幼兒園因此造成的損失。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1成果歸屬：員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于幼兒園所有。10.2使用權(quán)：幼兒園享有對知識產(chǎn)權(quán)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和許可權(quán)。10.3轉(zhuǎn)讓權(quán)：未經(jīng)幼兒園書面同意，員工不得將知識產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)讓給第三方。第十一條合同的簽訂、生效和解除11.1簽訂程序：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效條件：雙方履行簽字蓋章程序，合同即刻生效。11.3解除條件：合同的解除應(yīng)遵循法律法規(guī)和本合同的約定。第十二條附件12.1個人簡歷：員工提供的有效個人簡歷一份。12.2資格證書復(fù)印件：員工提供的相關(guān)資格證書復(fù)印件一份。12.3工作證明：幼兒園提供的工作證明一份。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同附件中另行簽訂補充協(xié)議。第十四條合同的修改和補充14.1修改程序：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.2補充條款的效力：本合同的補充條款與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個人簡歷詳細要求：員工應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件二：資格證書復(fù)印件詳細要求：員工應(yīng)提供與財務(wù)相關(guān)資格證書的復(fù)印件，如中國注冊會計師（CPA）資格證書。附件三：工作證明詳細要求：幼兒園應(yīng)提供員工的工作證明，包括員工的基本信息、職位、工作時間等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或園方規(guī)章制度的；2.員工因病或傷殘不能從事原工作的；3.員工因個人原因提出辭職的；4.合同約定的其他解除合同情形。違約責(zé)任：1.員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償幼兒園因此造成的損失。2.員工違反合同其他條款的，應(yīng)根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若員工在任職期間泄露了幼兒園的商業(yè)秘密，導(dǎo)致幼兒園遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.國家法律法規(guī)